意外傷害保險(xiǎn)暫行規(guī)定

意外損害保險(xiǎn)暫行規(guī)定一、前言本公司作為一家樂觀關(guān)注員工福利的企業(yè)，為了保障員工在工作過程中的權(quán)益和安全，特訂立本《意外損害保險(xiǎn)暫行規(guī)定》。本規(guī)定旨在規(guī)范意外損害保險(xiǎn)相關(guān)事項(xiàng)，確保公司員工在受到意外損害時(shí)能夠及時(shí)獲得相應(yīng)的保障和支持。二、保險(xiǎn)類型和保額公司將為全體員工購買意外損害保險(xiǎn)，保險(xiǎn)類型為團(tuán)體人身意外損害保險(xiǎn)。保險(xiǎn)金額將依據(jù)員工的職位和級別有所不同，具體保額由公司人力資源部門與保險(xiǎn)公司協(xié)商確定，并在購買保險(xiǎn)前向員工做出明確告知。三、保險(xiǎn)責(zé)任范圍意外損害保險(xiǎn)重要針對在工作過程中發(fā)生的意外損害事故供應(yīng)保障，保障時(shí)間為在職期間內(nèi)。意外損害保險(xiǎn)將掩蓋員工在工作時(shí)間和工作地方內(nèi)因公受傷的情況，包含但不限于以下情況：職業(yè)事故導(dǎo)致的身體損害。職業(yè)病導(dǎo)致的身體損害。因工作需要從事不安全操作或參加高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)導(dǎo)致的身體損害。在工作時(shí)間內(nèi)因公務(wù)外出（包含出差）導(dǎo)致的身體損害。其他公司認(rèn)可且在職期間內(nèi)發(fā)生的意外損害事故。四、報(bào)案流程和索賠事宜員工在發(fā)生意外損害后，應(yīng)立刻進(jìn)行報(bào)案。具體流程如下：第一時(shí)間聯(lián)系緊急救援服務(wù)，并盡可能采取緊急救助措施。在保護(hù)好自身安全的前提下，撥打公司供應(yīng)的意外損害保險(xiǎn)報(bào)案電話，向保險(xiǎn)公司報(bào)案，并供應(yīng)相關(guān)身份信息和事故經(jīng)過。同時(shí)，員工還需向公司人力資源部門報(bào)告事故情況，并供應(yīng)相關(guān)證明料子。接到員工報(bào)案后，人力資源部門將幫助員工與保險(xiǎn)公司進(jìn)行溝通，并供應(yīng)必需的幫助。員工需要樂觀搭配保險(xiǎn)公司的調(diào)查工作，供應(yīng)完整真實(shí)的信息。員工在完成報(bào)案后，需依照保險(xiǎn)公司的要求供應(yīng)相應(yīng)的索賠料子，包含但不限于：醫(yī)療證明和費(fèi)用清單。相關(guān)事故證明料子，如警方調(diào)查報(bào)告、現(xiàn)場照片等。與保險(xiǎn)事故相關(guān)的其他證明料子。保險(xiǎn)公司將依據(jù)員工供應(yīng)的料子進(jìn)行索賠審核。一旦審核通過，保險(xiǎn)公司將會及時(shí)向員工支出相應(yīng)的賠償金。五、特殊情況處理如員工需要就醫(yī)治療，則應(yīng)及時(shí)向所在部門提交請假申請，并供應(yīng)醫(yī)療證明和病情說明。需要請假治療的員工，應(yīng)依據(jù)公司規(guī)定的請假制度進(jìn)行請假，具體假期由所在部門和人力資源部門協(xié)商確定。在員工獲得醫(yī)生的書面病情說明后，人力資源部門將依據(jù)員工的實(shí)際情況，幫助員工辦理相關(guān)報(bào)銷手續(xù)。六、意外損害保險(xiǎn)的解釋和更新意外損害保險(xiǎn)的解釋權(quán)歸公司和保險(xiǎn)公司共同全部。如保險(xiǎn)事故的情況發(fā)生變動，公司將會及時(shí)進(jìn)行保險(xiǎn)政策的更新和相應(yīng)的通知。如員工對保險(xiǎn)事故處理有異議，可向公司人力資源部門進(jìn)行申訴，公司將會依據(jù)內(nèi)部程序進(jìn)行調(diào)查和處理。七、附則本制度自發(fā)布之日起生效，并適用于全體員工。本制度的解釋權(quán)歸公司全部，并有最終修改權(quán)。員工在享受意外損害保險(xiǎn)福利的同時(shí)，也要遵守公司相關(guān)的安全管理制度和規(guī)章。以上內(nèi)容為本公司《意外損害保險(xiǎn)暫行規(guī)定》，請公司全體員工