2025年事業(yè)單位工作人員合同爭議處理規(guī)定_第1頁
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文檔簡介

2025年事業(yè)單位工作人員合同爭議處理規(guī)定第一條總則為了維護事業(yè)單位和工作人員的合法權益，規(guī)范事業(yè)單位工作人員合同爭議的處理程序，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條適用范圍本規(guī)定適用于____年____月____日以后，我國境內所有事業(yè)單位與工作人員之間因勞動合同產生的爭議處理。第三條爭議處理原則（一）公平公正原則。爭議處理應當公平公正，保護雙方的合法權益。（二）調解優(yōu)先原則。在處理爭議過程中，應當先行調解，盡量達成和解。（三）及時處理原則。爭議發(fā)生后，應當及時處理，避免影響事業(yè)單位的正常運作和工作人員的生活。第四條爭議處理機構（一）事業(yè)單位勞動爭議調解委員會。事業(yè)單位應當設立勞動爭議調解委員會，負責處理本單位內的勞動合同爭議。（二）地方勞動爭議仲裁委員會。對調解不成或者當事人不愿調解的爭議，可以向地方勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（三）人民法院。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第五條爭議處理程序（一）調解程序。事業(yè)單位勞動爭議調解委員會收到爭議申請后，應當在____個工作日內組織調解。調解不成的，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（二）仲裁程序。當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應當在收到仲裁申請之日起____個工作日內作出受理決定。仲裁庭應當在受理案件后____個工作日內組成，并在組成仲裁庭后____個工作日內開庭審理。仲裁庭應當制作仲裁裁決書，并在送達當事人后____個工作日內生效。（三）訴訟程序。對仲裁裁決不服的，當事人可以向人民法院提起訴訟。人民法院應當在收到起訴狀之日起____個工作日內立案，并在立案后____個工作日內通知對方當事人。人民法院應當在立案后____個工作日內開庭審理。第六條爭議處理依據處理爭議應當以國家法律法規(guī)、政策、勞動合同以及單位內部的規(guī)章制度為依據。第七條法律責任（一）違反本規(guī)定的，由上級主管部門或者勞動行政部門責令改正；情節(jié)嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分。（二）事業(yè)單位不依法履行爭議處理義務的，應當承擔相應的法律責任。（三）當事人采取不正當手段干擾爭議處理的，應當承擔相應的法律責任。第八條附則本規(guī)定自____年____月____日起施行。過去有關事業(yè)單位工作人員合同爭議處理的規(guī)定與本規(guī)定不一致的，按照本規(guī)定執(zhí)行。根據本規(guī)定，我國對

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