2025年儲(chǔ)蓄型合同工就業(yè)合同

2025年儲(chǔ)蓄型合同工就業(yè)合同第一章總則第一條本辦法的目的為了規(guī)范____年儲(chǔ)蓄型合同工就業(yè)合同的簽訂、履行和管理，保障勞動(dòng)合同雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。第二條本辦法的適用范圍本辦法適用于____年我國(guó)境內(nèi)的儲(chǔ)蓄型合同工就業(yè)合同。第二章合同簽訂第三條合同簽訂條件1.用人單位應(yīng)當(dāng)依法辦理工商注冊(cè)、取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照，并具備相應(yīng)的經(jīng)營(yíng)范圍和資質(zhì)。2.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，年滿18周歲。3.雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則。第四條合同內(nèi)容1.用人單位名稱、住所、法定代表人或者負(fù)責(zé)人。2.勞動(dòng)者姓名、住址、身份證號(hào)碼。3.合同期限：固定期限、無(wú)固定期限或者以完成一定工作任務(wù)為期限。4.工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)等。5.雙方約定的其他事項(xiàng)。第五條合同簽訂程序1.用人單位向勞動(dòng)者出示勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)者認(rèn)真閱讀并確認(rèn)無(wú)誤。2.雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，填寫勞動(dòng)合同文本并簽字或者蓋章。3.用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同簽訂之日起____日內(nèi)，向勞動(dòng)者所在地的勞動(dòng)行政部門備案。第三章合同履行第六條用人單位的義務(wù)1.按照約定提供勞動(dòng)條件，保障勞動(dòng)者享有合法權(quán)益。2.按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得拖欠。3.依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。4.嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，保障勞動(dòng)者人身安全和身體健康。5.法律法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。第七條勞動(dòng)者的義務(wù)1.認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守用人單位的規(guī)章制度。2.按時(shí)完成工作任務(wù)，提高工作質(zhì)量。3.保守用人單位的商業(yè)秘密，不得泄露。4.法律法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。第四章合同變更、解除和終止第八條合同變更1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。2.變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章。3.變更勞動(dòng)合同的效力自雙方簽字或者蓋章之日起生效。第九條合同解除1.雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)書面協(xié)議，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前____日書面通知用人單位。3.用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或者勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同。第十條合同終止1.勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同自行終止。2.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。3.勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡的，勞動(dòng)合同終止。4.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止。5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五章法律責(zé)任與爭(zhēng)議處理第十一條用人單位違反本辦法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第十二條勞動(dòng)者違反本辦法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給用人單位造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第十三條勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)