2025年人力資源服務(wù)外包協(xié)議書

2025年人力資源服務(wù)外包協(xié)議書甲方：____公司乙方：____人力資源服務(wù)有限公司鑒于甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，將部分人力資源服務(wù)工作委托給乙方進行專業(yè)外包，雙方本著平等、自愿、誠實守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容與范圍1.乙方根據(jù)甲方提供的崗位需求，負責(zé)為甲方招聘合適的員工，確保招聘流程的合規(guī)性和高效性。2.乙方負責(zé)對招聘入職的員工進行培訓(xùn)，提高員工的專業(yè)素質(zhì)和技能水平。3.乙方為甲方提供薪酬福利管理、社會保險及公積金繳納等相關(guān)人力資源服務(wù)。4.乙方協(xié)助甲方進行員工關(guān)系管理，包括但不限于員工入職、離職、晉升、降職等事項的處理。5.乙方負責(zé)甲方員工的勞動保障事務(wù)，包括但不限于勞動合同簽訂、解除、續(xù)簽等。二、服務(wù)期限本協(xié)議自____年____月____日起生效，有效期為____年，自協(xié)議生效之日起計算。如雙方同意續(xù)約，應(yīng)于協(xié)議到期前____個月簽訂書面續(xù)約協(xié)議。三、費用及支付1.甲方應(yīng)按照雙方約定的收費標(biāo)準(zhǔn)支付乙方服務(wù)費用。具體收費標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）招聘服務(wù)費：按照招聘成功的員工人數(shù)計算，每人____元；（2）培訓(xùn)服務(wù)費：按照培訓(xùn)課程的種類和人數(shù)計算，每人____元；（3）薪酬福利管理服務(wù)費：按照甲方員工人數(shù)計算，每人每月____元；（4）勞動保障事務(wù)服務(wù)費：按照甲方員工人數(shù)計算，每人每月____元。2.甲方應(yīng)在協(xié)議簽訂后____個工作日內(nèi)，向乙方支付當(dāng)月服務(wù)費用。如甲方逾期支付，乙方有權(quán)按照逾期天數(shù)收取滯納金，滯納金計算標(biāo)準(zhǔn)為____%。四、保密與知識產(chǎn)權(quán)1.雙方在合作過程中所涉及的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)對方同意不得向第三方透露。2.乙方在為甲方提供服務(wù)過程中所形成的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方不得以任何形式侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)。五、違約責(zé)任1.雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議約定的條款履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如一方違反協(xié)議，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。2.如乙方未按約定提供合格的服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金計算標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)月服務(wù)費用的____%。3.如甲方未按時支付服務(wù)費用，乙方有權(quán)暫停提供服務(wù)，直至甲方支付完畢。六、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____公司乙方（蓋章）：____人力資源服務(wù)有限公司簽訂日期：____年____月____日本協(xié)議旨在明確雙方在人力資源服務(wù)外包過程中的權(quán)利和義務(wù)，確保