雙語夜?？记诠芾碇贫?/h1>

上傳人：1***

認證信息

認證類型：個人認證

認證主體：曾**（實名認證）

IP屬地：上海

IP屬地：上海 上傳時間：2025-02-16 格式：DOCX 頁數(shù)：6 大小：14.53KB 積分：5.88 舉報 版權申訴

雙語夜?？记诠芾碇贫纫弧⒛康?/p>

為了規(guī)范雙語夜校教職員工的考勤管理，保障教育教學秩序，提高工作效率，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及學校實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于雙語夜校全體教職員工，包括全職、兼職及實習人員。

三、工作時間

1.雙語夜校工作時間為每周一至周五，晚上18:30至22:00。

2.特殊情況下，如節(jié)假日、寒暑假等，工作時間根據(jù)學校通知進行調整。

3.教職員工應根據(jù)工作需要，按時到崗，不得遲到、早退。

4.教職員工應遵守學校作息時間，合理安排工作與休息，確保教育教學質量。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）教職員工每日需在規(guī)定時間內完成簽到，作為出勤記錄。

（2）簽到采用電子簽到系統(tǒng)，確保簽到信息的準確性。

（3）簽到時，需本人親自操作，不得代簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為18:20至18:30，下班簽到時間為21:50至22:00。

（3）簽到時間共計10分鐘，超過簽到時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的教職員工，需提前向上級主管報告，并填寫外出申請表。

（2）經(jīng)上級主管批準后，外出期間免于簽到。

（3）返回工作崗位后，應及時向主管匯報外出情況，并補簽外出申請表。

4、忘記簽到處理

（1）若教職員工因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后1小時內向人力資源部門報告，并說明情況。

（2）人力資源部門核實情況后，視情況予以補簽。

（3）忘記簽到次數(shù)超過3次，將予以通報批評。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部門負責考勤管理的整體工作，包括制定、修改考勤制度，處理考勤異常情況等。

（2）各部門主管負責本部門員工的考勤監(jiān)督和執(zhí)行，確保員工遵守考勤規(guī)定。

（3）員工應自覺遵守考勤制度，按時簽到，如實報告考勤情況。如有違規(guī)行為，將按學校相關規(guī)定予以處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）教職員工因私事需請假，應提前向直接上級主管提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、起始時間、預計結束時間。

（2）請假申請需經(jīng)上級主管審批同意后，方可離崗。

（3）請假期間，教職員工應保持通訊暢通，以便學校緊急聯(lián)系。

（4）請假結束后，教職員工需在規(guī)定時間內返回崗位，并向上級主管銷假。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天），由直接上級主管審批。

（2）請假2天至5天（含5天），由所在部門負責人審批，并報人力資源部門備案。

（3）請假5天以上，由人力資源部門審批，并報學校領導審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，教職員工需在規(guī)定時間內返回崗位，并向直接上級主管銷假。

（2）銷假時，需提交書面銷假申請，注明實際請假天數(shù)、返回崗位時間等。

（3）如有特殊情況導致未能按時銷假，需及時向直接上級主管報告，并說明原因。

（4）未按時銷假且未說明原因的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）請假申請流程：

a.教職員工根據(jù)實際情況，提前向直接上級主管提交書面假期申請。

b.申請書中需明確假期類型、請假期限、請假原因等。

c.經(jīng)上級主管、人力資源部門及學校領導審批通過后，方可休假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：憑有效醫(yī)療證明申請，根據(jù)實際情況批準。

（2）事假：每人每年累計不超過15天，超出部分按無薪假處理。

（3）婚假：根據(jù)國家規(guī)定，給予3天帶薪婚假。

（4）喪假：直系親屬去世，給予3天帶薪喪假。

（5）產(chǎn)假：根據(jù)國家法律規(guī)定，女員工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前15天。

3、年假規(guī)定

（1）年假根據(jù)國家法律規(guī)定和學校實際情況進行安排。

（2）工齡滿1年不滿10年的員工，年假為5天；工齡滿10年不滿20年的員工，年假為10天；工齡滿20年以上的員工，年假為15天。

（3）年假需在當年內休完，未休完的部分不予補償。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前15天。

（2）陪產(chǎn)假：男員工享受15天陪產(chǎn)假。

（3）產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，工資按照國家和學校的相關規(guī)定發(fā)放。

5、公眾假期安排

（1）學校按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期。

（2）公眾假期期間，學校會根據(jù)實際情況安排調休或補課。

（3）公眾假期請假，按照正常請假程序申請，不影響假期天數(shù)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：超出規(guī)定簽到時間5分鐘以上，30分鐘以內到達工作崗位的視為遲到。

（2）曠工：未按規(guī)定簽到且未提前請假，或請假未批準而擅自離崗的視為曠工。

（3）遲到處理：遲到次數(shù)每月累計不超過3次，予以口頭警告；超過3次，按曠工半天處理。

（4）曠工處理：每次曠工按實際缺勤時間扣除工資，并根據(jù)情況給予書面警告。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假缺勤的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

（2）偽造簽到、請假記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：每次曠工扣除當日工資的2倍。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天，學校有權解除勞動合同。

（3）辭退：嚴重違反考勤規(guī)定，造成不良影響的，學校有權予以辭退。

4、未簽到處理

（1）未簽到且未按時補簽的，視為曠工處理。

（2）忘記簽到且在規(guī)定時間內向人力資源部門報告的，視情況予以補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應認真執(zhí)行考勤管理制度，加強對本部門員工的考勤管理。

（2）定期檢查、匯總本部門的考勤情況，并及時上報人力資源部門。

（3）對考勤異常情況及時處理，并向人