2024年度湖北省國(guó)家電網(wǎng)招聘之人力資源類通關(guān)題庫(kù)(附帶答案)

2024年度湖北省國(guó)家電網(wǎng)招聘之人力資源類通關(guān)題庫(kù)(附帶答案)一單選題(共80題)1、設(shè)備監(jiān)理工程師應(yīng)履行的義務(wù)包括()。

A.根據(jù)監(jiān)理機(jī)構(gòu)賦予的職責(zé)，對(duì)監(jiān)理任務(wù)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任

B.為委托方提供全部服務(wù)，維護(hù)委托方的權(quán)益

C.只在一個(gè)設(shè)備工程監(jiān)理單位執(zhí)業(yè)

D.嚴(yán)格保守有關(guān)方的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密

E.不得參與設(shè)備工程項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)

【答案】A2、若物價(jià)上漲20%，則現(xiàn)在的1元相當(dāng)于原來(lái)的（）。

A.0.8元

B.1.2元

C.0.83元

D.無(wú)法比較

【答案】C3、股票期權(quán)贈(zèng)予計(jì)劃的內(nèi)容不包括（）。

A.股票期權(quán)的贈(zèng)予方式

B.行權(quán)

C.股票期權(quán)的執(zhí)行辦法

D.股票期權(quán)行權(quán)價(jià)的確定

【答案】A4、從薪酬調(diào)查的具體內(nèi)容和對(duì)象來(lái)看，薪酬調(diào)查可分為薪酬市場(chǎng)調(diào)查和（）。

A.企業(yè)員工薪酬滿意度調(diào)查

B.企業(yè)員工薪酬認(rèn)可度調(diào)查

C.企業(yè)員工薪酬公平度調(diào)查

D.企業(yè)員工薪酬合法度調(diào)查

【答案】A5、檢驗(yàn)領(lǐng)導(dǎo)者是否稱職的主要標(biāo)志是（）

A.凝聚力強(qiáng)弱

B.出勤率高低

C.工作績(jī)效水平高低

D.員工滿意度高低

【答案】C6、若某企業(yè)上一年度月平均工資為1000元，最高工資為2500元，某員工上一年度月平均工資為1500元，其最低工資為1200元，住房公積金繳存比例為5%，則其員工的月繳存額為（）。

A.1000×5%

B.1200×5%

C.1500×5%

D.2500×5%

【答案】C7、下列屬于大氣一級(jí)評(píng)價(jià)項(xiàng)目面源調(diào)查的統(tǒng)計(jì)內(nèi)容的是()。

A.起始點(diǎn)坐標(biāo)及所在位置的海拔高度

B.排氣筒煙氣溫度

C.排氣筒煙氣速度

D.面源初始排放高度

【答案】A8、計(jì)劃工作是制定計(jì)劃、執(zhí)行計(jì)劃和檢查計(jì)劃三個(gè)階段的工作過(guò)程，其基本特征不包括（）。

A.目的性

B.固定性

C.主導(dǎo)性

D.效率性

【答案】B9、全方位激勵(lì)的理論基礎(chǔ)是（）

A.過(guò)程型激勵(lì)理論

B.行為改造激勵(lì)理論

C.公平型激勵(lì)理論

D.內(nèi)容型激勵(lì)理論

【答案】D10、根據(jù)《地下水質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》，可直接作為生活飲用水水源的地下水水質(zhì)類別有（）。

A.Ⅱ類水

B.Ⅲ類水

C.Ⅳ類水

D.V類水

【答案】A11、“5W1H”所描述的是（）職能的內(nèi)容。

A.計(jì)劃

B.組織

C.領(lǐng)導(dǎo)

D.控制

【答案】A12、下列關(guān)于員工激勵(lì)的說(shuō)法，不正確的是（）。

A.任何一種激勵(lì)方法都不是萬(wàn)能的

B.員工不一定適合你常用的激勵(lì)方法

C.對(duì)員工的激勵(lì)一定會(huì)產(chǎn)生直接反應(yīng)

D.通常員工無(wú)法迅速對(duì)激勵(lì)做出反應(yīng)

【答案】C13、企業(yè)內(nèi)部人力資源供給預(yù)測(cè)分析時(shí)需考慮的因素是（）。

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育情況

B.社會(huì)保障體系健全程度

C.人力資源流動(dòng)情況

D.勞動(dòng)法律法規(guī)、政策、制度

【答案】C14、下列關(guān)于風(fēng)險(xiǎn)管理的說(shuō)法，正確的有()。

A.風(fēng)險(xiǎn)的影響力是指風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生后對(duì)項(xiàng)目的工作范圍、時(shí)間、成本、質(zhì)量的影響

B.風(fēng)險(xiǎn)管理的重點(diǎn)是那些發(fā)生概率大的事件

C.消極的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略側(cè)重的是如何回避和減少風(fēng)險(xiǎn)的負(fù)面影響

D.制定了風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略，風(fēng)險(xiǎn)也就隨之消失

E.風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控要跟蹤已識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)展變化情況

【答案】A15、在領(lǐng)導(dǎo)有效性中，最重要的權(quán)變因素是（）

A.領(lǐng)導(dǎo)者自身的特點(diǎn)

B.被領(lǐng)導(dǎo)者的特點(diǎn)

C.領(lǐng)導(dǎo)的情景

D.領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間互動(dòng)關(guān)系

【答案】C16、下列關(guān)于設(shè)備采購(gòu)合同中出賣人義務(wù)的陳述，錯(cuò)誤的是()。

A.交付設(shè)備

B.交付設(shè)備所有權(quán)憑證和其他憑證

C.移交設(shè)備中體現(xiàn)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)

D.接受設(shè)備檢驗(yàn)

【答案】C17、圍巖的穩(wěn)定性評(píng)價(jià)方法之一是判斷圍巖的哪項(xiàng)強(qiáng)度是否適應(yīng)圍巖剪應(yīng)力？（）

A.抗剪強(qiáng)度和抗拉強(qiáng)度

B.抗拉強(qiáng)度

C.抗剪強(qiáng)度

D.抗壓強(qiáng)度

【答案】C18、依據(jù)《建設(shè)項(xiàng)目竣工環(huán)境保護(hù)驗(yàn)收技術(shù)規(guī)范—生態(tài)影響類》(HJ/1394—2007)，根據(jù)工程建設(shè)過(guò)程，驗(yàn)收調(diào)查時(shí)段一般分為()。

A.工程前期、施工期，試運(yùn)行期

B.建設(shè)期、運(yùn)行期、服務(wù)期滿

C.建設(shè)期、運(yùn)行前期、運(yùn)行中后期

D.工程前期、建設(shè)期、服務(wù)期滿

【答案】A19、下列各項(xiàng)中，符合以成果為中心的組織設(shè)計(jì)原則的是下列哪項(xiàng)組織結(jié)構(gòu)？（）

A.直線制

B.直線職能制

C.事業(yè)部制

D.矩陣結(jié)構(gòu)

【答案】C20、（2015年）某企業(yè)生產(chǎn)周期12h，根據(jù)《污水綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》，該企業(yè)工業(yè)污水監(jiān)測(cè)頻率的是（）。

A.每天采樣一次

B.每4h采樣一次

C.每6h采樣一次

D.每12h采樣一次

【答案】B21、在撰寫評(píng)估報(bào)告的結(jié)果階段，主要突出強(qiáng)調(diào)的是結(jié)果的（）。

A.詳盡性、扼要性

B.準(zhǔn)確性、詳盡性

C.客觀性、準(zhǔn)確性

D.客觀性、扼要性

【答案】C22、把能力分為智力、專門能力和創(chuàng)造力三類，其劃分的標(biāo)準(zhǔn)是（）

A.差異性

B.傾向性

C.適應(yīng)性

D.獨(dú)立性

【答案】C23、根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動(dòng)者的工資不得低于（）。

A.市場(chǎng)工資水平

B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.25%點(diǎn)處市場(chǎng)平均薪酬水平

D.75%點(diǎn)處市場(chǎng)平均薪酬水平

【答案】B24、“無(wú)奸不商、無(wú)商不奸”，這是對(duì)人知覺(jué)的（）。

A.首因效應(yīng)

B.近因效應(yīng)

C.暈輪效應(yīng)

D.定型效應(yīng)

【答案】D25、銷售提成工資制度屬于（）。

A.績(jī)效工資

B.能力工資

C.技術(shù)工資

D.獎(jiǎng)勵(lì)工資

【答案】A26、世界著名的IBM公司和寶潔公司為其成員提供大量的專門培訓(xùn)，并安排他們?cè)谔囟ǖ穆毮茴I(lǐng)域從事各種專業(yè)化工作。這種組織文化屬于典型的（）

A.學(xué)院型

B.俱樂(lè)部型

C.棒球隊(duì)型

D.堡壘型

【答案】A27、按照《招標(biāo)投標(biāo)法實(shí)施條例》的規(guī)定，投標(biāo)人對(duì)開標(biāo)有異議的，應(yīng)當(dāng)在()提出。

A.開標(biāo)前

B.提交投標(biāo)書時(shí)

C.開標(biāo)現(xiàn)場(chǎng)

D.確定招標(biāo)人前

【答案】C28、在組織行為學(xué)中，把一個(gè)人對(duì)于自己在某種環(huán)境中應(yīng)該有什么樣的行為反應(yīng)的認(rèn)識(shí)稱為（）

A.角色知覺(jué)

B.角色沖突

C.角色期待

D.角色定式

【答案】A29、定性決策方法中最常見的專家預(yù)測(cè)法是（）。

A.用戶意見法

B.德爾菲法

C.因果關(guān)系法

D.經(jīng)理人員預(yù)測(cè)法

【答案】B30、在溝通網(wǎng)絡(luò)中，組織的集中化程度及主管人員的預(yù)測(cè)程度均很低的形態(tài)是（）。

A.鏈?zhǔn)綔贤?/p>

B.輪式溝通

C.Y式溝通

D.全通道式溝通

【答案】D31、依據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》（HJ610-2011），根據(jù)建設(shè)項(xiàng)目對(duì)地下水環(huán)境影響的特征，將建設(shè)項(xiàng)目分為()。

A.一類

B.二類

C.三類

D.四類

【答案】C32、下列各項(xiàng)中，屬于根據(jù)組織目標(biāo)的不同劃分的是（）。

A.公益組織

B.公共組織

C.社會(huì)組織

D.功利組織

【答案】B33、影響工作滿意度的因素不包括（）。

A.富有挑戰(zhàn)性的工作

B.公平的報(bào)酬

C.合理的分工

D.支持性的工作環(huán)境

【答案】C34、西蒙提出的決策標(biāo)準(zhǔn)是（）

A.滿意標(biāo)準(zhǔn)

B.質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

C.信息標(biāo)準(zhǔn)

D.公正標(biāo)準(zhǔn)

【答案】A35、以下組織變革的內(nèi)容中，屬于組織結(jié)構(gòu)方面改革的是（）

A.操作程序更新

B.開辟新市場(chǎng)

C.工藝流程自動(dòng)化

D.報(bào)酬制度改革

【答案】D36、某企業(yè)車間外墻安裝甲、乙兩臺(tái)風(fēng)機(jī)，其中甲風(fēng)機(jī)晝間運(yùn)行8h，運(yùn)行時(shí)對(duì)廠界外居民點(diǎn)的噪聲貢獻(xiàn)值為56dB（A）；乙風(fēng)機(jī)晝間運(yùn)行16h，運(yùn)行時(shí)對(duì)廠界外居民點(diǎn)的噪聲貢獻(xiàn)值為53dB（A）。關(guān)于該居民點(diǎn)處甲、乙風(fēng)機(jī)噪聲晝間等效聲級(jí)（Ld）大小關(guān)系的說(shuō)法，正確的是（）。

A.甲風(fēng)機(jī)Ld大于乙風(fēng)機(jī)Ld

B.甲風(fēng)機(jī)Ld等于乙風(fēng)機(jī)Ld

C.甲風(fēng)機(jī)Ld小于乙風(fēng)機(jī)Ld

D.甲、乙風(fēng)機(jī)Ld大小關(guān)系無(wú)法確定

【答案】B37、決策的關(guān)鍵性特點(diǎn)既要求決策要有合理的程序，又要求決策要有（）

A.科學(xué)性

B.法律依據(jù)

C.前瞻性

D.規(guī)范性

【答案】B38、感覺(jué)是直接作用于人們感覺(jué)器官的客觀事物的個(gè)別屬性或（）在人腦中的反映。

A.各個(gè)部分

B.個(gè)別部分

C.整體屬性

D.全部屬性

【答案】B39、組織和員工對(duì)事業(yè)生涯進(jìn)行設(shè)計(jì)、規(guī)劃、實(shí)施和監(jiān)控的過(guò)程是（）

A.事業(yè)生涯管理

B.事業(yè)生涯開發(fā)

C.事業(yè)生涯設(shè)計(jì)

D.事業(yè)生涯選擇

【答案】A40、行為改造型激勵(lì)理論中被稱為“認(rèn)知理論”的是（）

A.歸因理論

B.挫折理論

C.強(qiáng)化理論

D.公平理論

【答案】A41、由組織正式文件明文規(guī)定的、群體成員有固定的編制，有規(guī)定的權(quán)力和義務(wù)，有明確的職責(zé)和分工的群體屬于（）。

A.非正式群體

B.正式群體

C.小群體

D.參照群體

【答案】B42、兩家企業(yè)合并屬于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的什么變革方式？（）

A.爆破式

B.漸進(jìn)式

C.計(jì)劃式

D.改良式

【答案】A43、某企業(yè)車間外墻安裝甲、乙兩臺(tái)風(fēng)機(jī)，其中甲風(fēng)機(jī)晝間運(yùn)行8h，運(yùn)行時(shí)對(duì)廠界外居民點(diǎn)的噪聲貢獻(xiàn)值為56dB（A）；乙風(fēng)機(jī)晝間運(yùn)行16h，運(yùn)行時(shí)對(duì)廠界外居民點(diǎn)的噪聲貢獻(xiàn)值為53dB（A）。關(guān)于該居民點(diǎn)處甲、乙風(fēng)機(jī)噪聲晝間等效聲級(jí)（Ld）大小關(guān)系的說(shuō)法，正確的是（）。

A.甲風(fēng)機(jī)Ld大于乙風(fēng)機(jī)Ld

B.甲風(fēng)機(jī)Ld等于乙風(fēng)機(jī)Ld

C.甲風(fēng)機(jī)Ld小于乙風(fēng)機(jī)Ld

D.甲、乙風(fēng)機(jī)Ld大小關(guān)系無(wú)法確定

【答案】B44、某建設(shè)項(xiàng)目位于2類聲環(huán)境功能區(qū)，項(xiàng)目建設(shè)前后廠界噪聲級(jí)增量在5dB（A）以上，敏感目標(biāo)處噪聲級(jí)增量為3dB（A），且受噪聲影響人口數(shù)量增加較多，根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》，該項(xiàng)目聲環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作等級(jí)應(yīng)為（）。

A.一級(jí)

B.二級(jí)

C.三級(jí)

D.不定級(jí)，進(jìn)行相關(guān)分析

【答案】B45、以下關(guān)于培訓(xùn)評(píng)估對(duì)象的說(shuō)法，不正確的是（）。

A.受培訓(xùn)成本的限制，無(wú)須對(duì)所有培訓(xùn)活動(dòng)進(jìn)行評(píng)估

B.新開發(fā)的課程應(yīng)著重于課程設(shè)計(jì)、應(yīng)用效果等方面

C.新教員的教程應(yīng)著重于教學(xué)方法、質(zhì)量等綜合方面

D.新的培訓(xùn)方式應(yīng)著重于培訓(xùn)目標(biāo)、受訓(xùn)人員等方面

【答案】D46、處于新興行業(yè)的企業(yè)更適合采用的薪酬調(diào)查方式是（）。

A.企業(yè)之間相互調(diào)查

B.問(wèn)卷調(diào)查

C.訪談?wù){(diào)查

D.委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查

【答案】D47、制定績(jī)效管理制度的基本原則不包括（）。

A.公開與開放

B.反饋與修改

C.定期化與制度化

D.自主性與協(xié)調(diào)性

【答案】D48、某A級(jí)高度現(xiàn)澆鋼筋混凝土框架一剪力墻結(jié)構(gòu)辦公樓，各樓層層高4.0m，質(zhì)量和剛度分布明顯不對(duì)稱，相鄰振型的周期比大于0.85。

A.1.2

B.1.4

C.1.5

D.1.6

【答案】D49、我國(guó)在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?qū)嵭小白ゴ蠓判　闭?，把部分?guó)有企業(yè)劃歸地方管理或?qū)嵤┟駹I(yíng)化，這屬于（）。

A.自我控制

B.分散控制

C.分級(jí)控制

D.間接控制

【答案】C50、下列哪一項(xiàng)是以及時(shí)處理事故，采取預(yù)防措施?？偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)，防止類似事件再次發(fā)生為目的制定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度？（）

A.安全生產(chǎn)責(zé)任制度

B.重大事故隱患管理制度

C.傷亡事故報(bào)告和處理制度

D.安全衛(wèi)生認(rèn)證制度

【答案】C51、以下關(guān)于培訓(xùn)評(píng)估對(duì)象說(shuō)法不正確的是（）。

A.受培訓(xùn)成本的限制，無(wú)須對(duì)所有培訓(xùn)活動(dòng)進(jìn)行評(píng)估

B.新開發(fā)的課程應(yīng)著重于課程設(shè)計(jì)、應(yīng)用效果等方面

C.新教員的教程應(yīng)著重于教學(xué)方法、質(zhì)量等綜合方面

D.新的培訓(xùn)方式應(yīng)著重于培訓(xùn)目標(biāo)、受訓(xùn)人員等方面

【答案】D52、沙赫特實(shí)驗(yàn)有關(guān)凝聚力與生產(chǎn)率關(guān)系的條件結(jié)果說(shuō)明，無(wú)論凝聚力高低，積極誘導(dǎo)都提高了生產(chǎn)率，而且高凝聚力組的生產(chǎn)率相對(duì)更高。而消極誘導(dǎo)則明顯降低了生產(chǎn)率，高凝聚力組的生產(chǎn)率（）。

A.更高

B.無(wú)變化

C.不確定

D.更低

【答案】D53、避免員工因?yàn)楣ぷ鲀?nèi)容定義不清楚而產(chǎn)生抱怨和爭(zhēng)議的方法是（）。

A.工作崗位設(shè)計(jì)

B.工作崗位分類

C.工作崗位評(píng)價(jià)

D.工作崗位分析

【答案】D54、“環(huán)境噪聲現(xiàn)狀評(píng)價(jià)”工作應(yīng)在()環(huán)節(jié)的基礎(chǔ)上進(jìn)行。

A.噪聲源調(diào)查

B.受影響人口調(diào)查

C.明確噪聲管理法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)

D.環(huán)境噪聲現(xiàn)狀調(diào)查與測(cè)量

【答案】A55、以法律共同體的長(zhǎng)期實(shí)踐為前提，以法律共同體的普通的法律確信為基礎(chǔ)的是（）。

A.習(xí)慣法

B.判例法

C.法官法

D.成文法

【答案】A56、“環(huán)境噪聲現(xiàn)狀評(píng)價(jià)”工作應(yīng)在()環(huán)節(jié)的基礎(chǔ)上進(jìn)行。

A.噪聲源調(diào)查

B.受影響人口調(diào)查

C.明確噪聲管理法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)

D.環(huán)境噪聲現(xiàn)狀調(diào)查與測(cè)量

【答案】A57、霍蘭德認(rèn)為個(gè)人的個(gè)性類型有（）

A.四種

B.五種

C.六種

D.七種

【答案】C58、環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)二級(jí)評(píng)價(jià)的基本內(nèi)容包括()。

A.風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別

B.源項(xiàng)分析

C.說(shuō)明風(fēng)險(xiǎn)事故影響范圍和程度

D.風(fēng)險(xiǎn)計(jì)算和評(píng)價(jià)E:風(fēng)險(xiǎn)管理

【答案】A59、硅酸鹽水泥組成是由硅酸鹽水泥熟料、適量石膏和以下哪項(xiàng)磨細(xì)而成？（）

A.6%～20%混合材料

B.6%～15%?；郀t礦渣

C.5%窯灰

D.0%～5%石灰石或?；郀t礦渣

【答案】D60、壓縮系數(shù)a1-2的下標(biāo)1-2的含義是（）。

A.1表示自重應(yīng)力，2表示附加應(yīng)力

B.壓力從1MPa增加到2MPa

C.壓力從100kPa到200kPa

D.無(wú)特殊含義，僅是個(gè)符號(hào)而已

【答案】C61、與戰(zhàn)略導(dǎo)向KPI體系相比，一般績(jī)效評(píng)價(jià)體系的考評(píng)目的以下列哪項(xiàng)為中心？（）

A.目標(biāo)

B.戰(zhàn)略

C.控制

D.激勵(lì)

【答案】C62、技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略（）。

A.能充分調(diào)動(dòng)員工生產(chǎn)積極性

B.自下而上推動(dòng)

C.采用外延擴(kuò)大再生產(chǎn)的模式

D.注重人的潛在能力的開發(fā)

【答案】C63、（）是衡量企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施效果的指標(biāo)，是企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)經(jīng)過(guò)層層分解產(chǎn)生的可操作性的指標(biāo)體系，體現(xiàn)了對(duì)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的增值作用。

A.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)

B.一般績(jī)效指標(biāo)

C.否決指標(biāo)

D.定性指標(biāo)

【答案】A64、美國(guó)管理心理DD學(xué)家約翰·摩爾斯和杰伊·洛希于1990年提出了“超Y理論”，其思想觀點(diǎn)和復(fù)雜人假設(shè)如出―轍，它們共同構(gòu)成（）的理論基礎(chǔ)。

A.人力資源學(xué)派

B.人群關(guān)系學(xué)派

C.漸進(jìn)主義學(xué)派

D.權(quán)變學(xué)派

【答案】D65、下列各種糾紛中，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（）。

A.企業(yè)管理人員與職工思想意識(shí)觀點(diǎn)不同引起的糾紛

B.勞動(dòng)者與用人單位因支付工資報(bào)酬引起的糾紛

C.廠長(zhǎng)與職工因個(gè)人債務(wù)引起的糾紛

D.企業(yè)不服勞動(dòng)監(jiān)察部門因執(zhí)行勞動(dòng)法引起的糾紛

【答案】B66、在組織中，通過(guò)滿足成員的社會(huì)需要而發(fā)揮著重要作用的群體是（）

A.正式群體

B.任務(wù)群體

C.命令群體

D.非正式群體

【答案】D67、下列哪項(xiàng)是指經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程中繁榮與衰退的周期性交替？（）

A.經(jīng)濟(jì)規(guī)律

B.經(jīng)濟(jì)交替

C.經(jīng)濟(jì)變動(dòng)

D.經(jīng)濟(jì)周期

【答案】D68、組織行為學(xué)中，把勝任工作、好奇、對(duì)客觀事物的操縱掌握、愛(ài)好活動(dòng)及情感這類動(dòng)機(jī)稱為（）

A.原始動(dòng)機(jī)

B.優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)

C.一般動(dòng)機(jī)

D.習(xí)得動(dòng)機(jī)

【答案】C69、雙因素理論中，工作的豐富化、承擔(dān)責(zé)任、成就感、認(rèn)同感的需要是（）。

A.激勵(lì)因子

B.保健因子

C.滿足較低級(jí)層次需要的因素

D.成就需要

【答案】A70、在一些大的公司中，低層次的一般員工通常采用下列哪一個(gè)為對(duì)象的考評(píng)方法？（）

A.行為或品質(zhì)特征

B.關(guān)鍵事件

C.結(jié)果

D.實(shí)際產(chǎn)出結(jié)果

【答案】A71、僅適用于激發(fā)員工表現(xiàn)，開發(fā)其技能，而不適用于員工之間比較的結(jié)果導(dǎo)向型的績(jī)效考評(píng)方法是（）。

A.記錄法

B.評(píng)價(jià)量表法

C.短文法

D.強(qiáng)制選擇法

【答案】C72、提高領(lǐng)導(dǎo)效能的根本措施是（）

A.科學(xué)決策

B.民主決策

C.有效溝通

D.有效激勵(lì)

【答案】A73、態(tài)度的認(rèn)知成分是指人對(duì)事物的看法、評(píng)價(jià)以及帶評(píng)價(jià)意義的敘述。它包括個(gè)人對(duì)某一對(duì)象的理解、認(rèn)識(shí)以及（）的評(píng)價(jià)。

A.肯定與否定

B.肯定或否定

C.肯定

D.否定

【答案】A74、沒(méi)有絕對(duì)的零點(diǎn)，只能作加減運(yùn)算，不好作乘除運(yùn)算的績(jī)效考評(píng)方法是（）。

A.比例量表

B.等級(jí)量表

C.等距量表

D.名稱量表

【答案】C75、被譽(yù)為管理心理學(xué)之父的是（）

A.梅奧

B.萊維特

C.維卡

D.斯克伯茲

【答案】B76、非經(jīng)濟(jì)性福利中的工作環(huán)境保護(hù)項(xiàng)目不包括（）。

A.實(shí)行彈性工作時(shí)間

B.縮短工作時(shí)間

C.員工參與民主化管理

D.實(shí)行輪班制度

【答案】D77、參數(shù)估計(jì)是依據(jù)樣本信息推斷未知的（）。

A.總體參數(shù)

B.樣本參數(shù)

C.統(tǒng)計(jì)量

D.樣本分布

【答案】A78、某企業(yè)中員工小張的每月收入為4800元，那么他每個(gè)月需要繳納的個(gè)人所得稅為（）元。

A.240

B.135

C.39

D.65

【答案】C79、下列哪項(xiàng)不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論的研究?jī)?nèi)容？（）

A.管理行為規(guī)范

B.組織信息控制

C.權(quán)、責(zé)結(jié)構(gòu)

D.部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)

【答案】B80、依據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》(HJ2.1—2011)，明確評(píng)價(jià)重點(diǎn)和環(huán)境保護(hù)目標(biāo)，確定工作等級(jí)、評(píng)價(jià)范圍和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)屬于哪個(gè)工作階段()。

A.第二階段

B.第三階段

C.第四階段

D.第一階段

【答案】D二多選題(共20題)1、勒溫的三種極端理論認(rèn)為存在三種極端的領(lǐng)導(dǎo)工作作風(fēng)，分別是（）。

A.專制作風(fēng)

B.民主作風(fēng)

C.放任自流作風(fēng)

D.獨(dú)斷作風(fēng)

E.家長(zhǎng)式作風(fēng)

【答案】ABC2、勞動(dòng)法的基本原則包括（）。

A.物質(zhì)幫助權(quán)原則

B.適用性原則

C.勞動(dòng)關(guān)系民主化原則

D.靈活性原則

E.保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則確認(rèn)答案

【答案】AC3、萊維特認(rèn)為，組織結(jié)構(gòu)的變革涉及到的三個(gè)維度是（）。

A.報(bào)酬制度

B.復(fù)雜性

C.集權(quán)度

D.規(guī)范性

E.人事制度

【答案】BCD4、根據(jù)《設(shè)備工程監(jiān)理規(guī)范》，設(shè)備監(jiān)理工程師在監(jiān)理服務(wù)提供過(guò)程中進(jìn)行與費(fèi)用有關(guān)的工作有()。

A.審查資源使用計(jì)劃

B.審核已完成工作量

C.審核完工結(jié)算

D.協(xié)助委托人處理索賠事項(xiàng)

E.簽發(fā)監(jiān)理工程師通知單

【答案】BCD5、根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者不必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)用有（）。

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

B.工傷保險(xiǎn)費(fèi)

C.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

D.生育保險(xiǎn)費(fèi)

E.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)確認(rèn)答案

【答案】BD6、政府實(shí)施貨幣政策的主要措施包括（），

A.調(diào)整貼現(xiàn)率

B.調(diào)整稅率

C.公開市場(chǎng)業(yè)務(wù)

D.調(diào)整政府轉(zhuǎn)移支付

E.調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率確認(rèn)答案

【答案】AC7、設(shè)備工程項(xiàng)目信息管理組織機(jī)構(gòu)的規(guī)劃原則包括()。

A.收集有關(guān)組織機(jī)構(gòu)設(shè)立的資料

B.設(shè)立專門的信息管理機(jī)構(gòu)

C.成立項(xiàng)目信息管理領(lǐng)導(dǎo)小組

D.設(shè)立部門級(jí)項(xiàng)目信息員

E.明確信息系統(tǒng)建設(shè)費(fèi)用

【答案】BCD8、考評(píng)階段關(guān)系到整體績(jī)效管理系統(tǒng)運(yùn)行的質(zhì)量和效果，也涉及員工當(dāng)前和長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益，因此，做好考評(píng)的組織實(shí)施工作應(yīng)注意（）。

A.提高績(jī)效考評(píng)的準(zhǔn)確性

B.提高考評(píng)結(jié)果的權(quán)威性

C.保證績(jī)效考評(píng)的公正性

D.保證信息及時(shí)傳達(dá)

E.保證績(jī)效考評(píng)的平等確認(rèn)答案

【答案】AC9、關(guān)于面試的發(fā)展趨勢(shì)，正確的是（）。

A.提問(wèn)結(jié)構(gòu)化

B.理論和方法不斷發(fā)展

C.形式豐富多樣

D.情景面試成為面試的主流

E.測(cè)評(píng)的內(nèi)容不斷擴(kuò)展

【答案】BC10、按溝通中信息流動(dòng)的方向可劃分為（）。

A.單向溝通

B.雙向溝通

C.上行溝通

D.下行溝通

【答案】CD11、女性勞參率呈上升趨勢(shì)的主要原因是（）。

A.女性教育水平普遍提高

B.制度勞動(dòng)時(shí)間縮短

C.人口出生率下降

D.科學(xué)技術(shù)進(jìn)步

E.經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)升高確認(rèn)答案

【答案】ABCD12、人的行為特征有（）。

A.自