防突管理規(guī)定范文

防突管理規(guī)定范文第一章總則第一條目的和依據(jù)本規(guī)定的目的是為了保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營秩序，規(guī)范員工行為，防備和處理突發(fā)事件，維護(hù)企業(yè)的連續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。本規(guī)定依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國刑法》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。第二條適用范圍本規(guī)定適用于本企業(yè)全部員工及相關(guān)人員，并包含全體在企業(yè)內(nèi)工作或發(fā)生爭(zhēng)議的人員。第三條定義突發(fā)事件：指在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中顯現(xiàn)的意外事件或突發(fā)情形，可能對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)、員工和資產(chǎn)安全造成威逼的事件。違規(guī)行為：指員工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中違反本規(guī)定所規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)定行為。第二章防突責(zé)任第四條總負(fù)責(zé)人責(zé)任本企業(yè)總負(fù)責(zé)人對(duì)企業(yè)防突工作全面負(fù)責(zé)，需做到以下要求：1.堅(jiān)決防突工作的緊要性，高度重視員工安全和企業(yè)資產(chǎn)安全；2.確保企業(yè)訂立和更新有效的防突管理制度，并進(jìn)行宣傳培訓(xùn)；3.組織開展定期的安全演練和突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案演練；4.負(fù)責(zé)組織處理突發(fā)事件、調(diào)查處理違規(guī)行為，并及時(shí)采取相應(yīng)措施；5.不得忽視、袒護(hù)、放任員工的違規(guī)行為。第五條部門負(fù)責(zé)人責(zé)任各部門負(fù)責(zé)人是本企業(yè)的安全管理的直接責(zé)任人，需做到以下要求：1.完成企業(yè)下達(dá)的防突工作任務(wù)，確保員工的工作安全和環(huán)境安全；2.負(fù)責(zé)訂立并組織實(shí)施本部門的防突應(yīng)急預(yù)案及相關(guān)安全制度；3.確保部門員工接受必需的安全培訓(xùn)，具備處理突發(fā)事件的應(yīng)急本領(lǐng)；4.幫助企業(yè)總負(fù)責(zé)人進(jìn)行突發(fā)事件的調(diào)查處理和違規(guī)行為的懲罰。第六條員工責(zé)任每位員工對(duì)本企業(yè)的安全負(fù)有直接責(zé)任，需做到以下要求：1.嚴(yán)格遵守本規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)定，確保自身行為符合安全要求；2.參加企業(yè)組織的安全培訓(xùn)活動(dòng)，提高安全意識(shí)和應(yīng)急處理本領(lǐng)；3.在發(fā)現(xiàn)突發(fā)事件或安全隱患時(shí)，及時(shí)上報(bào)并搭配組織應(yīng)急措施；4.不得參加或支持任何違規(guī)行為，如發(fā)現(xiàn)他人違規(guī)行為應(yīng)及時(shí)舉報(bào)。第三章防突措施第七條安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)本企業(yè)將嚴(yán)格遵守國家和行業(yè)的安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，確保生產(chǎn)過程中的安全。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)訂立明確的安全操作規(guī)程并加以執(zhí)行。第八條安全培訓(xùn)本企業(yè)將定期開展安全培訓(xùn)，包含但不限于以下內(nèi)容：1.安全操作規(guī)程和操作技能培訓(xùn)；2.突發(fā)事件的應(yīng)急處理培訓(xùn)；3.安全防范知識(shí)的學(xué)習(xí)和普及；4.安全設(shè)備設(shè)施的使用和維護(hù)培訓(xùn)。第九條突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案本企業(yè)將訂立針對(duì)各類突發(fā)事件的應(yīng)急預(yù)案，包含但不限于以下內(nèi)容：1.火災(zāi)、爆炸、泄漏事故的處理預(yù)案；2.自然禍害、人員傷亡事故的應(yīng)急處理預(yù)案；3.突發(fā)網(wǎng)絡(luò)安全事件的應(yīng)急預(yù)案；4.員工身體健康情形突發(fā)變動(dòng)的應(yīng)急處理預(yù)案。第十條安全設(shè)備設(shè)施本企業(yè)將配置必需的安全設(shè)備設(shè)施，確保工作環(huán)境安全。各部門負(fù)責(zé)人需確保設(shè)備設(shè)施的正常運(yùn)行、定期維護(hù)和安全使用。第十一條違規(guī)行為處理對(duì)于違反本規(guī)定的員工，本企業(yè)將依據(jù)違規(guī)行為的輕重程度，采取相應(yīng)的處理措施，包含但不限于以下措施：1.口頭警告或書面警告；2.限制晉升和晉級(jí)機(jī)會(huì)；3.罰款或扣除績(jī)效獎(jiǎng)金；4.暫時(shí)停止或停止勞動(dòng)合同。第四章突發(fā)事件處理第十二條突發(fā)事件上報(bào)員工在發(fā)現(xiàn)突發(fā)事件或安全隱患時(shí)，應(yīng)立刻向上級(jí)主管報(bào)告，并采取適當(dāng)?shù)木o急措施，確保員工和資產(chǎn)安全。第十三條突發(fā)事件處理流程組織人員撤離受威逼區(qū)域，確保人員安全；盡快啟動(dòng)相關(guān)應(yīng)急預(yù)案，采取掌控措施，減少損失；做好事故調(diào)查和相關(guān)資料記錄，查明事故原因和責(zé)任；組織整改和防備措施，以避開仿佛事故的再次發(fā)生。第五章法律責(zé)任第十四條違法和違規(guī)行為任何有意破壞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營秩序，阻礙安全生產(chǎn)和違法行為的員工，將依法承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十五條法律制裁措施本企業(yè)將搭配相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查，依法對(duì)違法行為進(jìn)行處理，包含但不限于以下措施：1.行政懲罰，如罰款、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)等；2.依法追究刑事責(zé)任，如拘留、逮捕等。第六章附則第十六條本規(guī)定解釋權(quán)本規(guī)定的解釋權(quán)歸企業(yè)最高管理層全部，并經(jīng)員工代表大會(huì)或員工代表參加討論和批準(zhǔn)。第十七條生效日期本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，并取代原有的相關(guān)規(guī)定。第十八條修訂與更改本規(guī)定的修訂和更改由企業(yè)總負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，并需征得員工代表大會(huì)或員工代表的看法，并在企業(yè)內(nèi)進(jìn)行公示和通知，更改后的規(guī)定同樣具有