違背利益關(guān)系管理制度

違反利益關(guān)系管理制度第一章總則第一條為了維護企業(yè)利益，并確保員工之間的公平競爭環(huán)境，特訂立本制度。第二條本制度適用于全部公司雇員、承攬商、供應(yīng)商以及與公司有業(yè)務(wù)往來的其他各方。第三條任何人必需遵守本制度，違反者將依法受到相應(yīng)的懲罰，并承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二章利益沖突的定義和應(yīng)對第四條利益沖突是指員工或供應(yīng)商因個人利益而違反公司利益或影響公正競爭的行為。第五條利益沖突行為包含但不限于：偷竊、竊取、泄露公司機密資料；挪用公司資金或資產(chǎn)用于個人目的；接受和索取賄賂、回扣和其他違法所得；利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)收益；向競爭對手透露公司內(nèi)部信息；利用公司資源為他人謀取利益。第六條公司要求全部員工、供應(yīng)商及相關(guān)方遵守如下原則來應(yīng)對利益沖突：忠誠原則：每個人應(yīng)以公司利益為重，不得通過行為直接或間接損害公司利益；公平原則：每個人應(yīng)在合法合規(guī)的前提下參加公平競爭，不得利用特權(quán)或資源謀取不正當(dāng)競爭優(yōu)勢；保密原則：每個人應(yīng)保護公司的商業(yè)機密和客戶信息，不得泄露給他人；不得接受賄賂或其他違法所得，不得向其他人供應(yīng)賄賂或其他違法利益。第七條任何發(fā)現(xiàn)利益沖突行為的員工，必需立刻向公司舉報，公司將依照規(guī)定進(jìn)行調(diào)查和處理。第三章利益關(guān)系披露和管理第八條為避開潛在的利益沖突，并確保透亮度和公正性，員工在以下情況下應(yīng)當(dāng)自動披露利益關(guān)系：員工本人或其親屬在與公司有業(yè)務(wù)往來的供應(yīng)商、客戶或競爭對手的任職或持股情況；員工擔(dān)負(fù)或與公司有業(yè)務(wù)往來的組織的董事、顧問、股東情況；員工與同事、上級、下級建立婚姻、親屬等近親關(guān)系情況。第九條公司要求員工依照以下方式披露利益關(guān)系：在入職時、每年年初和更改時，員工須向公司提交利益關(guān)系披露表；公司將對員工的利益關(guān)系進(jìn)行審查，確保無利益沖突情況；員工應(yīng)及時更新利益關(guān)系披露表，如有更改。第十條一旦利益關(guān)系發(fā)生變動，員工必需向公司報告，并遵守公司的處理決策。第四章懲罰和嘉獎第十一條任何違反利益關(guān)系管理制度的行為，將受到公司的紀(jì)律處分，包含但不限于警告、罰款、降職、解雇等。第十二條假如員工自動披露利益關(guān)系或發(fā)現(xiàn)他人的利益沖突行為并及時舉報，公司將予以嘉獎，包含但不限于表揚、獎金、晉升等。第十三條公司將訂立舉報嘉獎制度，鼓舞員工樂觀參加利益沖突的防備和打擊。第五章附則第十四條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，并作為公司內(nèi)部行為準(zhǔn)則進(jìn)行推廣和培訓(xùn)。第十五條本制度的解釋權(quán)歸公司全部，并有相關(guān)部門負(fù)責(zé)解釋及修訂。第十六條本制度自發(fā)布之日起，廢止公司原有的任何與