2025年中小企業(yè)勞動(dòng)合同規(guī)范

2025年中小企業(yè)勞動(dòng)合同規(guī)范目錄一、總則二、勞動(dòng)合同的訂立三、勞動(dòng)合同的履行和變更四、勞動(dòng)合同的解除和終止五、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理六、附則一、總則第一條為規(guī)范____年中小企業(yè)勞動(dòng)合同管理，保障勞動(dòng)者和企業(yè)的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)范。第二條本規(guī)范適用于在我國(guó)境內(nèi)注冊(cè)的中小企業(yè)與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同。第三條企業(yè)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則。二、勞動(dòng)合同的訂立第四條企業(yè)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)具備以下條件：（一）勞動(dòng)者年滿____周歲，具有完全民事行為能力；（二）勞動(dòng)者身體健康，具備從事工作的能力；（三）企業(yè)具備合法經(jīng)營(yíng)資格。第五條企業(yè)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，內(nèi)容包括：（一）雙方的基本情況；（二）勞動(dòng)合同期限；（三）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（四）工作時(shí)間和休息休假；（五）勞動(dòng)報(bào)酬；（六）社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；（七）勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)；（八）勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)條件；（九）勞動(dòng)合同的解除和終止條件；（十）其他事項(xiàng)。第六條企業(yè)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者入職后____個(gè)工作日內(nèi)完成。三、勞動(dòng)合同的履行和變更第七條企業(yè)應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，不得拖欠、克扣。第八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，保障勞動(dòng)者的人身安全和身體健康。第十條企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。四、勞動(dòng)合同的解除和終止第十一條勞動(dòng)者有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度；（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給企業(yè)造成重大損失；（三）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作；（四）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。第十二條企業(yè)有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）企業(yè)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；（二）企業(yè)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件；（三）企業(yè)違反國(guó)家法律法規(guī)，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益。第十三條勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同終止。五、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理第十四條企業(yè)與勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十五條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起____個(gè)工作日內(nèi)作出仲裁裁決。六、附則第十六條本規(guī)范自發(fā)布之日起施行。第十七條本規(guī)范的解釋權(quán)歸____年中小企業(yè)勞動(dòng)合同規(guī)范制定機(jī)構(gòu)。第十八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)范，結(jié)合實(shí)際情況，制定具體的勞動(dòng)合同