2025年臨時工派遣協(xié)議格式

2025年臨時工派遣協(xié)議格式甲方（派遣單位）：____乙方（用工單位）：____鑒于甲方具備合法的臨時工派遣資質(zhì)，乙方因業(yè)務(wù)需求，需甲方提供臨時工服務(wù)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成以下協(xié)議：一、協(xié)議主體1.1甲方為具有獨立法人資格的派遣單位，具備合法有效的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證等相關(guān)證件。1.2乙方為具有獨立法人資格的用工單位，具備合法有效的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證等相關(guān)證件。二、派遣工種及人數(shù)2.1甲方根據(jù)乙方的需求，提供____名臨時工，工種為____。2.2乙方應(yīng)根據(jù)實際工作需要，合理配置臨時工崗位，確保臨時工的合法權(quán)益。三、派遣期限3.1本協(xié)議自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。3.2雙方如需續(xù)簽協(xié)議，應(yīng)提前一個月書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂新的協(xié)議。四、工資及福利待遇4.1甲方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和當(dāng)?shù)卣?，為臨時工支付工資、社會保險及公積金。4.2乙方應(yīng)按照甲方提供的臨時工工資標準，向甲方支付臨時工工資。4.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，為臨時工提供住宿、餐飲等相關(guān)福利待遇。五、勞動管理與考核5.1甲方負責(zé)對臨時工進行招聘、培訓(xùn)、考核和管理。5.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，對臨時工進行日常管理和考核，確保臨時工的工作質(zhì)量。5.3雙方應(yīng)共同解決臨時工在工作中出現(xiàn)的問題，確保臨時工的合法權(quán)益。六、勞動爭議處理6.1雙方應(yīng)遵守國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，預(yù)防和妥善處理勞動爭議。6.2雙方在處理勞動爭議時，應(yīng)遵循合法、公平、公正的原則，積極協(xié)商解決。6.3如雙方協(xié)商不成，可向所在地勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。七、保密及知識產(chǎn)權(quán)7.1雙方應(yīng)對在派遣過程中獲知的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。7.2雙方應(yīng)尊重對方的知識產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)對方同意，不得擅自使用、披露或泄露。八、違約責(zé)任8.1雙方應(yīng)嚴格履行本協(xié)議各項條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.2雙方應(yīng)確保臨時工的合法權(quán)益，如因一方原因?qū)е屡R時工權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。九、其他事項9.1雙方應(yīng)遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，合法經(jīng)營，誠信守信。9.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份