2025年薪酬福利策劃外包合作協(xié)議書

2025年薪酬福利策劃外包合作協(xié)議書甲方（委托方）：____乙方（受托方）：____鑒于甲方在薪酬福利管理方面存在一定挑戰(zhàn)，為了提高管理效率、優(yōu)化薪酬福利體系，甲方?jīng)Q定將薪酬福利策劃外包給乙方。為確保雙方合作順利進(jìn)行，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合作協(xié)議書。一、合作背景與目的1.1合作背景隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，甲方意識(shí)到優(yōu)化薪酬福利體系的重要性，以吸引和留住優(yōu)秀人才。甲方在薪酬福利管理方面存在一定的不足，因此決定將薪酬福利策劃外包給專業(yè)機(jī)構(gòu)。1.2合作目的通過本次合作，甲方旨在實(shí)現(xiàn)以下目的：（1）提高薪酬福利管理的專業(yè)性和效率；（2）優(yōu)化薪酬福利體系，提升員工滿意度；（3）降低人力資源管理成本，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。二、合作內(nèi)容與范圍2.1合作內(nèi)容乙方根據(jù)甲方的實(shí)際情況，為甲方提供以下薪酬福利策劃服務(wù)：（1）薪酬體系設(shè)計(jì)：包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、補(bǔ)貼等；（2）福利政策設(shè)計(jì)：包括五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)假日福利、員工體檢等；（3）薪酬福利方案的實(shí)施與跟蹤評(píng)估；（4）薪酬福利數(shù)據(jù)的收集、整理與分析；（5）其他與薪酬福利相關(guān)的事宜。2.2合作范圍本次合作范圍包括甲方所有在職員工及新入職員工的薪酬福利策劃。三、合作期限本合作協(xié)議書自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自協(xié)議生效之日起計(jì)算。四、雙方權(quán)利與義務(wù)4.1甲方權(quán)利與義務(wù)（1）甲方有權(quán)要求乙方按照約定提供薪酬福利策劃服務(wù)；（2）甲方應(yīng)及時(shí)向乙方提供與薪酬福利策劃相關(guān)的資料和信息；（3）甲方應(yīng)按照約定支付乙方服務(wù)費(fèi)用；（4）甲方應(yīng)尊重乙方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得泄露乙方提供的薪酬福利策劃方案。4.2乙方權(quán)利與義務(wù)（1）乙方應(yīng)根據(jù)甲方的實(shí)際需求，提供專業(yè)、高效的薪酬福利策劃服務(wù)；（2）乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露與薪酬福利策劃相關(guān)的信息；（3）乙方應(yīng)按照約定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成薪酬福利策劃任務(wù)；（4）乙方應(yīng)對(duì)所提供的薪酬福利策劃方案承擔(dān)法律責(zé)任。五、費(fèi)用與支付5.1費(fèi)用本次合作費(fèi)用為人民幣_(tái)___元（大寫：____元整），其中包括薪酬福利策劃、實(shí)施與跟蹤評(píng)估等費(fèi)用。5.2支付甲方應(yīng)在協(xié)議生效后____個(gè)工作日內(nèi)，向乙方支付合作費(fèi)用。乙方開具正規(guī)發(fā)票，甲方憑發(fā)票進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)銷。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本合作協(xié)議書的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，違約金為合作費(fèi)用的____%。6.2如因乙方原因?qū)е滦匠旮＠邉澐桨笇?shí)施不當(dāng)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。七、爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合作協(xié)議書過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合作協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。8.2本合作協(xié)議書未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合作協(xié)議書具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____乙方（蓋章）：____代表（簽字）：____代表（簽字）：____簽訂日期：____