《勞務員專業(yè)管理實務》考試題庫（包含各題型）

新版《勞務員專業(yè)管理實務》考試題庫（包含各題型）

一、單選題

1.用人單位與勞動者簽訂勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用

期不得超過（）O

Av1個月

B、3個月

C、6個月

D、1年

答案：A

解析：用人單位與勞動者簽訂勞動合同期限三個月以上不滿一年的,

試用期不得超過1個月。

2.下列（）不是工資糾紛應急處理的原則。

A、先行墊付原則

B、優(yōu)先支付原則

C、違法分包承擔連帶責任原則

D、及時裁決和建議執(zhí)行原則

答案：D

解析：工資糾紛應急處理的原則:先行墊付原則；優(yōu)先支付原則；違

法分包承擔連帶責任原則；及時裁決和強制執(zhí)行原則。

3.下列（）不屬于產生勞務人員工資糾紛的主要原因。

A、建設單位和總承包單位拖欠工程款引發(fā)的工資糾紛

B、施工勞務單位內部管理混亂，考勤不清和工資發(fā)放不及時引發(fā)的

工資糾紛

C、總承包單位和施工勞務單位由于勞務分包合同爭議引發(fā)的工資糾

紛

D、分包引發(fā)的工資糾紛

答案:D

解析：勞務人員工資糾紛的主要原因：建設單位和總承包單位拖欠工

程款引發(fā)的工資糾紛；勞務分包單位內部管理混亂，考勤不清和工資

發(fā)放不及時引發(fā)的工資糾紛；總承包單位和勞務分包單位由于勞務分

包合同爭議引發(fā)的工資糾紛;違法分包引發(fā)的工資糾紛；“惡意討薪”

引發(fā)的工資糾紛。

4.用經驗估工法確定某一個施工過程單位合格產品工時消耗，通過座

談討論估計出了三種不同的的工時消耗，分別為0.45、0.6、0.7,

計算器定額時間為()o

A、0.51

B、0.59

C、0.63

D、0.67

答案：B

解析：定額時間t二(0.45+4*0.6+0.7)/6=0.59。

5.找差距一般包含三個環(huán)節(jié)，關于這三個環(huán)節(jié)下列說法錯誤的是()。

A、一是必須對所需要的知識、技能、能力進行分析

B、二是必須對現(xiàn)實缺少的知識、技能、能力進行分析

C、三是必須對所需要的知識，技能、能力與現(xiàn)有的知識、技能、能

力之間的差距進行分析

D、這三個環(huán)節(jié)沒有順序關系，但必須全部進行，以保證分析的有效

性

答案:D

解析：找差距一般包含三個環(huán)節(jié)；一是必須對所需要的知識、技能、

能力進行分析；二是必須對現(xiàn)實缺少的知識、技能、能力進行分析;

三是必須對所需要的知識，技能、能力與現(xiàn)有的知識、技能、能力之

間的差距進行分析。這三個環(huán)節(jié)應獨立有序地進行，以保證分析的有

效性。

6,勞務用工數(shù)量和工種需求量的預測要圍繞工程項目的工期、施工部

位和（）。

Ax工程量

B、勞務分包合同

C、施工技術方案

D、材料供應狀態(tài)

答案:A

解析：勞務需求預測應圍繞企業(yè)（項目）的施工組織設計中工程項目

的開、竣工日期和施工部位及工程量，測算具體勞務需求的工種和數(shù)

量。

7.項目部針對當天（）要求等重要事項進行全方位交底，確保施工進

度。

A、技術措施和經濟措施

B、勞務人員和過程控制

C、勞務人員和材料進場

D、作業(yè)環(huán)境、工作內容和進度

答案：D

解析：勞務隊伍的管理是影響工程施工進度的關鍵因素，勞務員應加

強現(xiàn)場勞務隊伍的檢查監(jiān)管，項目部制訂相應激勵和獎罰措施，提高

隊伍管理水平，為保證施工進度計劃的順利完成創(chuàng)造條件。項目部針

對當天作業(yè)環(huán)境、工作內容、工程進度要求等重要事項進行全方位交

底，促進勞務隊伍細化管理、有效管控，保證工程施工進度。

8.分包合同價款的支付形式必須采用（）形式辦理。

A、現(xiàn)金

B、銀行轉賬

C、支票

D、網上支付

答案：B

解析：分包合同價款的支付必須以銀行轉賬的形式辦理。

9.按定額標定的對象不同，勞動定額又分為單項工序定額、綜合定額。

下表為磚基礎砌體勞動定額（計量單位：m）o

西基礎深在1.5m以內

項目厚度序號

】磚1.5傳2磚及2磚以上

綜合時間定額/產量定額0.89/1.120.833/1.2—

砌磚時間定額/產量定額0.37/2.70.336/2.980.309/3.24二

運輸時間定額/產量定額0.427/2.340.427/2.340.427/2.34三

調制砂漿時間定額/產量定額0.093/10.80.097/10.30.097/10.3四

編號123

根據(jù)上表，厚度1磚的綜合時間定額為()。

A、427工日

B、0.86工日

C、0.336工日

D、89工日

答案：D

解析：根據(jù)上表可知：厚度1磚的綜合時間定額為89工日

10.勞務分包企業(yè)的下列人員中，不屬于必須具有安全資格證書的是

()O

A、勞務員

B、專職安全員

C、項目負責人

D、企業(yè)法人代表

答案：A

解析：每個注冊勞務分包企業(yè)的法人代表、項目負責人、專職安全員

必須具有安全資格證書。

11.關于工傷保險和意外傷害保險，下列說法正確的是：建筑施工企

業(yè)。。

A、應當依法為職工參加工傷保險，繳納工傷保險費

B、應當為從事危險作業(yè)的職工辦理意外傷害保險，支付保險費

C、應當依法為職工參加工傷保險，工傷保險費由企業(yè)和個人共同承

擔

D、應當為從事危險作業(yè)的職工辦理意外傷害保險，保險費由企業(yè)和

個人共同承擔

答案:A

解析：《中華人民共和國建筑法》第四十八條規(guī)定：建筑施工企業(yè)應

當依法為職工參加工傷保險，繳納工傷保險費。鼓勵企業(yè)為從事危險

作業(yè)的職工辦理意外傷害保險，支付保險費。

12.職工因工傷治療的停工留薪期限最長不超過()o

A、6個月

B、12個月

C、24個月

D、36個月

答案：C

解析：停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區(qū)

的實際勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過1

2個月。

13.勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起。日內作出

工傷認定決定。

A、30天

B、60天

C、90天

D、180天

答案：B

解析：勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作

出工傷認定決定。

14.單位負責人接到報告后，應當于（）小時內向事故發(fā)生地縣級以

上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門和負有安全生產監(jiān)督管理職責的

有關部門報告。

A、0.5

B、1

C、2

D、6

答案:B

解析：事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關人員應當立即向本單位負責人報告;

單位負責人接到報告后，應當于1小時內向事故發(fā)生地縣級以上人民

政府安全生產監(jiān)督管理部門和負有安全生產監(jiān)督管理職責的有關部

門報告。

15.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由0負責。

Av所在單位

B、醫(yī)院

Cv家屬

D、國家

答案：A

解析：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單

位負責。

16.腳手架必須按樓層與結構拉接牢固，拉接點垂直距離和水平距離

分別不超過（）m和（）m。

A、2,4

B、3,5

C、4,6

D、5,7

答案：C

解析：腳手架必須按樓層與結構拉接牢固，拉接點垂直距離和水平距

離分別不超過4m和6mo

17.分包單位的專職（）對本單位施工過程行使質量否決權。

A、質量檢查員

B、施工技術員

C、分包負責人

D、安全員

答案：A

解析：分包單位的專職質量檢查員對本單位施工過程行使質量否決權。

18.吳某系某紡織有限公司工人。2011年3月15日，吳某在下班途

中與單某駕駛的機動車發(fā)生碰撞受傷。為賠償問題，吳某將單某及其

投保的保險公司告上法庭，要求兩被告賠償。經法院審理，雙方達成

了調解協(xié)議，由保險公司賠償醫(yī)藥費、護理費、誤工費等損失37000

元，單某賠償1500元。事故發(fā)生后，吳某同時向當?shù)貏趧雍蜕鐣?/p>

障局申請工傷認定，經勞動和社會保障局認定，吳某因交通事故受傷

構成工傷。吳某受傷情況經勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。由

于該紡織有限公司未為吳某交納工傷保險金，吳某遂申請勞動仲裁，

要求用人單位承擔工傷保險責任，并終止勞動關系。勞動爭議仲裁委

員會作出裁決后，該單位不服，認為仲裁裁決未扣除吳某在交通事故

賠償案件中已獲賠的醫(yī)療費等費用，遂向人民法院提起訴訟。近日，

人民法院判決對此作出肯定的回答，用人單位被判決承擔醫(yī)療費、護

理費、次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性傷殘補

助金等合計68000元。工傷保險費由（）承擔。

A、用人單位

B、勞動者本人

C、用人單位與勞動者一起

D、社保機關

答案：A

解析：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》職工應當參加工傷保險，

由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

19.勞務分包人是指與承包人簽訂合同協(xié)議書的，具有。的當事人

及取得該當事人資格的合法繼承人。

A、相應勞務作業(yè)承包資質

B、合格勞務分包名錄

C、相同專業(yè)施工

D、綜合勞務作業(yè)

答案:A

解析：勞務分包人必須取得相應勞務作業(yè)承包資質。

20.勞動效率可以在《建設工程勞動定額》中直接查到，它代表0

的勞動效率。

A、社會平均水平

B、社會平均先進水平

C、該企業(yè)平均水平

D、該企業(yè)先進水平

答案：B

解析：在建筑工程中，勞動效率可以在《建設工程勞動定額》中直接

查到，它代表社會平均先進水平的勞動效率。

21.勞務分包隊伍在完成全部勞務作業(yè)后，向（）提交完工報告。

A、建設單位

B、總監(jiān)理工程師

C、監(jiān)理工程師

D、承包人

答案：D

解析：勞務分包隊伍在完成全部勞務作業(yè)后，向承包人提交完工報告,

通知承包人驗收，并參加承包人組織的完工驗收。

22.下列選項中，用人單位可以拒絕與勞動者簽訂無固定期限勞動合

同的是。。

A、連續(xù)兩次以完成一定工作任務為期限的勞動合同，可以訂立固定

期限勞動合同

B、復員、轉業(yè)退伍軍人初次分配工作，提出與用人單位簽訂無固定

期限合同

C、全國勞動模范提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同

D、在單位業(yè)績一直很突出的勞動者提出與用人單位簽訂無固定期限

勞動合同

答案:D

解析:有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，

除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當與勞動者簽訂無固定期

限勞動合同：（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用

人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同

時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年

的；（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合

同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動

合同的；（4）復原、轉業(yè)退伍軍人初次分配工作的；（5）全國勞動

模范、先進工作者或者“五一”勞動獎章獲得者；（6）法律、行政

法規(guī)規(guī)定的其他情形。

23.施工企業(yè)向無質資或不具備相應質資的企業(yè)分包工程引起的糾紛

屬于（）而產生的糾紛。

A、因資質問題

B、因履約范圍不清

C、因轉包

D、因拖欠農民工工資

答案:A

解析：勞務糾紛常見的形式有：因資質問題而產生的糾紛；因履約范

圍不清而產生的糾紛；因轉包而產生的糾紛；因拖欠農民工工資引發(fā)

的糾紛。本題情況屬于因資質問題而產生的糾紛。

24.以下處理勞務糾紛的方式中，不具有法律效力的是（）。

A、和解及調解

B、仲裁

C、法院強制執(zhí)行

D、訴訟

答案:A

解析：和解及調解不具有法律效力。

25.以下屬于勞動合同必備條款的是（）。

A、勞動報酬

B、試用期

C、保守商業(yè)秘密

D\福利待遇

答案：A

解析：根據(jù)《勞動合同法》第十七條第一款的規(guī)定，勞動合同應當具

備以下條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負

責人。（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證

件號碼（3）勞動合同期限。（4）工作內容和工作地點。（5）工作

時間和休息休假。（6）勞動報酬。（7）社會保險。（8）勞動保護、

勞動條件和職業(yè)危害防護。（9）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同

的其他事項。

26.根據(jù)《促進就業(yè)法》第四十條規(guī)定，下列0不是設立職業(yè)中介

機構應當具備的條件。

A、有明確的章程和管理制度

B、有開展業(yè)務必備的固定場所、辦公設施和一定數(shù)額的開辦資金

C、有一定數(shù)量具備相應職業(yè)資格的專職工作人員

D、中介機構負責人必須有大專學歷

答案：D

解析：第四十條設立職業(yè)中介機構應當具備下列條件：（一）有明確

的章程和管理制度；（二）有開展業(yè)務必備的固定場所、辦公設施和

一定數(shù)額的開辦資金；（三）有一定數(shù)量具備相應職業(yè)資格的專職工

作人員；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

27.建筑工人宿舍雙層床鋪（不得超過2層）宿舍人均居住面積不得

小于2每間宿舍居住人員不宜超過10人，室內凈高不得小于0

m,通道寬不得小于。m,宿舍內嚴禁使用通鋪。

A、2-4,0?9

B、2.4,1

C、2.5,0.9

D、2.5,1

答案：C

解析：宿舍內應有必要的生活空間。建筑工人的單層床鋪宿舍人均居

住面積不得小于3m雙層床鋪（床鋪不得超過2層）宿舍人均居住

面積不得小于2m，。每間宿舍居住人員不宜超過10人，窗戶面積不

應少于宿舍面積的1/8,室內凈高不得小于2.5m,通道寬度不得小于

0.9m,宿舍內嚴禁使用通鋪。

28.當勞務分包人要求時，承包人應向勞務分包人提供一份。或復

印件，但有關承包合同的價格和涉及商業(yè)秘密的除外。

A、中標的投標文件

B、承包人中標通知書

C、中標項目內容

D、承包合同的副本

答案：D

解析：根據(jù)2014版《建設工程施工勞務分包合同（示范文本）》：

承包人應提供承包合同供勞務分包人查閱。當勞務分包人要求時，承

包人應向勞務分包人提供一份承包合同的副本或復印件，但有關承包

合同的價格和涉及商業(yè)秘密的除外。

29.合同協(xié)議類勞務管理檔案資料保存的最低年限是0o

A、3年

B、5年

C、8年

D、10年

答案：C

解析：勞務管理檔案資料最低保存年限：合同協(xié)議類8年，文件記錄

類8年，勞務費發(fā)放類8年，統(tǒng)計報表類5年。

30.勞務分包人應向承包人提交項目負責人與勞務分包人之間的（），

以及勞務分包人為項目負責人繳納社會保險的有效證明。

A、聘任文件

B、學歷和職稱

C、該負責人簡歷

D、勞動合同

答案：D

解析：項目負責人應是勞務分包人正式聘用的員工，勞務分包人應向

承包人提交項目負責人與勞務分包人之間的勞動合同，以及勞務分包

人為項目負責人繳納社會保險的有效證明。

31.下列（）屬于勞務糾紛調解的基本原則。

A、公平

B、公正

C、公開

D、誠信

答案：B

解析：勞務糾紛調解基本原則：合法原則、公正原則、及時處理原則、

調解為主原則

32.享受養(yǎng)老保險待遇的必要條件不包括（）。

A、退出勞動領域

B、年齡

C、工齡

D、城鎮(zhèn)常住人口

答案：D

解析：享受養(yǎng)老保險待遇的條件包括：推出勞動領域、年齡、工齡或

繳納年限。

33.按照（）的檔案資料管理原則進行規(guī)范整理，按照形成規(guī)律特點，

區(qū)別不同價值，便于保管和利用。

A、“一案一卷”

B、“多案多卷”

C、“一案多卷”

D、“多案一卷”

答案：A

解析：根據(jù)勞務管理資料檔案編制要求：（4）按照“一案一卷”的

檔案資料管理原則進行規(guī)范整理，按照形成規(guī)律和特點，區(qū)別不同價

值，便于保管和利用。

34.受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定的時限是0o

Ax30天

B、半年

C、1年

D、2年

答案：C

解析：受傷害職工或者其直系親屬.工會組織申請工傷認定的時限是

1年。

35.（）是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

A、固定期限勞動合同

B、無固定期限勞動合同

C、以完成一定工作任務為期限的勞動合同

D、書面合同

答案:B

解析：根據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定：無固定期限勞動合同，是指用

人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

36.勞務分包企業(yè)中，特種作業(yè)人員持有崗位證書的比例是（）。

A、5%

B、40%

C、90%

D、100%

答案：D

解析：一般技術工人、特種作業(yè)工人、勞務普工等注冊人員必須100%

持有相應工種的崗位證書。

37.2004年3月，王某與同村村民等10人進城務工，被建筑公司招

用。公司沒有與他們簽訂勞動合同，口頭約定王某等10人每日工資

為180元，同時約定公司每月按照當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)給王某等人基

本工資，其余工資暫時不發(fā)，待年底一次結算；同時公司以建立勞務

作業(yè)人員花名冊為由收繳了王某等10人的身份證，等離開公司時再

退還。王某等人對此并不情愿，但也只好接受下來。工作期間，公司

勞務員為了簡化程序，勞務人員考勤表并未進行公示。因泵送混凝土

需要，2004年4月有3天王某在工作日進行了加班，其后也安排了

王某補休。2004年10月，王某母親病重，急需用錢，王某向公司提

3月至10月少發(fā)的工資，公司與王某核對出勤時發(fā)現(xiàn)4月份公司考

勤表記錄的王記錄與王某自己的記錄不一致，少了3天的加班補貼。

王某堅持要求公司按照王某考勤記錄補發(fā)3天的加班補貼，為此，公

司以“雙方有約定，應按約定執(zhí)行，年底一次性付清”為由拒絕付清

王某工資；以“3天加班已經安排了相同時間進行補休”為由拒絕支

付王某加班費。雙方因此發(fā)生爭議。項目部依據(jù)IC智能卡系統(tǒng)記錄

農民工出勤情況、留存的勞動合同書和所屬勞務員跟蹤記錄的農民工

務工情況進行核對，經核實無誤后，將工資表在施工現(xiàn)場和農民工生

活區(qū)公示（）天，公示后對確認的工資表分別由勞務分包企業(yè)、勞務

發(fā)包企業(yè)蓋章確認。

A、1

B、3

C、5

D、7

答案：B

解析：項目部依據(jù)1C智能卡系統(tǒng)記錄農民工出勤情況、留存的勞動

合同書和所屬勞務員跟蹤記錄的農民工務工情況進行核對，經核實無

誤后，將工資表在施工現(xiàn)場和農民工生活區(qū)公示3天，公示后對確認

的工資表分別由勞務分包企業(yè)、勞務發(fā)包企業(yè)蓋章確認。

38.當?shù)刈畹凸べY標準由設區(qū)的市人民政府根據(jù)省人民政府公布的最

低工資標準確定；最低工資標準（）至少調整一次。

A、每半年

B、每年

C、每兩年

D、每五年

答案：C

解析：當?shù)刈畹凸べY標準由設區(qū)的市人民政府根據(jù)省人民政府公布的

最低工資標準確定；最低工資標準每兩年至少調整一次。

39.按照我國相關規(guī)定，工傷保險的投保人為0o

A、用人單位

Bv國家

C、勞動者個人

D、用人單位和勞動者個人共同負擔

答案：A

解析：工傷保險的投保人為用人單位。

40.下列選項中，不屬于勞務分包招投標工作的特點的是。。

A、勞務分包項目投標競爭激烈，地域性強

B、勞務分包項目的標的額小、項目數(shù)量大

C、勞務分包項目投標報價復雜

D、勞務分包招投標操作周期短

答案：A

解析：勞務分包招投標工作具有如下特點：勞務分包項目的標的額小、

項目數(shù)量大；勞務分包項目投標報價復雜；勞務分包招投標操作周期

短。

41.總包方對勞務分包單位的質量教育主要包括（）。

A、入場質量教育和日常質量教育

B、質量方針教育和質量體系教育

C、質量意識教育和質量控制方法教育

D、質量檢驗標準教育和QC小組活動

答案：A

解析：分包單位的質量教育主要包括分包單位的入場質量教育和日常

的質量培訓、教育。

42.下列人員()屬于具有簽訂勞動合同主體資格的勞動者。

A、在校學生

B、現(xiàn)役軍人

C、離退休人員

D、下崗職工

答案:D

解析：在校學生、現(xiàn)役軍人、離退休人員及居民雇傭等不屬于具有簽

訂勞動合同主體資格的勞動者。

43.公司成立于2005年4月20日，注冊資金為90萬元人民幣，其經

營范圍包括：建筑勞務分包，營業(yè)期限自2007年12月17日至2010

年12月17日。乙公司承包了位于方城縣方舟城市花園1#、2#、3#

樓的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，將方舟城市

花園2號樓主體勞務施工分包給了甲公司。合同約定，乙公司在扣除

1.5%的勞務費后將工程款支付給甲公司。在施工期內發(fā)生的一切開

支及其他應繳納的各種社會保險費用均由甲公司自行承擔。同時，該

合同還約定，甲公司應對自身隊伍的施工質量、工期、安全等負全責

任并承擔相應的經濟損失及項目部的考核獎罰。該合同簽訂后，經介

紹王恩德于2007年11月30日到方城縣方舟城市花園工地勞動。20

07年12月10日上午9：00左右,王恩德在工地二樓外墻扎鋼筋時，

從樓上摔下來。2007年12月11日，王恩德被送往該市醫(yī)專附院進

行手術治療。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在醫(yī)院

治療期間的醫(yī)藥費由甲公司支付。還向王恩德支付了2007年11月3

0日至2007年12月10日之間的勞務費，每天60元，9天共計540

元。2008年5月16日，經南陽南石法醫(yī)臨床司法鑒定所鑒定，王恩

德脾臟摘除，構成傷殘六級，王恩德多次找甲公司協(xié)商解決，但終未

達成一致意見，王恩德訴至法院，要求判甲公司連帶支付傷殘賠償金

38516元，誤工費90天，每天60元共5400元，被撫養(yǎng)人生活費12

382.05元，精神撫慰金3萬元，共計87298.05元甲公司企業(yè)資質標

準為（）。

Av一級

B、二級

C、三級

D、四級

答案：B

解析：二級資質標準：（1）企業(yè)注冊資本金10萬元以上。（2）企

業(yè)具有本專業(yè)高級工以上的技術負責人。（3）企業(yè)具有初級以上木

工不少于10人。其中，中、高級工不少于50%;企業(yè)作業(yè)人員持證上

崗率100%。（4）企業(yè)近3年承擔過2項以上木工作業(yè)分包，工程質

量合格。（5）企業(yè)具有與作業(yè)分包范圍相適應的機具。

44.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，對于已建立勞動關系，未同時訂立

書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。

Ax1個月

B、15天

C、2個月

D、3個月

答案：A

解析：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，對于已建立勞動關系，未同時訂

立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。

45.按定額標定的對象不同，勞動定額又分為單項工序定額、綜合定

額。下表為磚基礎砌體勞動定額（計量單位：m）o

陵基礎深在1.5m以內

項目厚度序號

1磚1.5^2磚及2痔以上

粽合時間定額/產房宗箭0.89/1.120.833/1.2

砌磚時間定額/產量定領0.37/2.70.336/2.980.309/3.24—

運輸時間定額/產量定額0.427/2.340.427/2.340.427/2.34

調制砂漿時間定額/產量定額0.093/10.80.097/10.30.097/10.3四

編號123

根據(jù)上表，厚度1.5磚的綜合產量定額為（）。

A、2.34m3

B、0.86m3

C、1.2m3

D、1.16m3

答案:D

解析：根據(jù)上表可知：厚度1.5磚的綜合產量定額為1.16m3

46.建筑業(yè)意外傷害險的保險期限是自工程項目開工之日到。。

A、工程計劃竣工之日

B、工程實際竣工驗收合格之日

C、工程款結清之日

D、工程保修結束之日

答案：B

解析：建筑業(yè)意外傷害險的保險期限是自工程項目開工之日到工程實

際竣工驗收合格之日。

47.承包人要按規(guī)定建立勞務民工工資預留賬戶，在甲方支付工程款

時按（）留勞務費，由此統(tǒng)一管理并及時支付到勞務分包企業(yè)賬戶，

相關部門監(jiān)督勞務企業(yè)及時將工資支付到勞務民工手中。

A、比例

B、民工人數(shù)

C、當月工程量

D、工人工資

答案：A

解析：承包人要按規(guī)定建立勞務民工工資預留賬戶；在甲方支付工程

款時按比例預留勞務費，由此統(tǒng)一管理并及時支付到勞務分包企業(yè)賬

戶，相關部門監(jiān)督勞務企業(yè)及時將工資支付到勞務民工手中。

48.我國對基本養(yǎng)老保險個人賬戶資金實行的稅收政策是0o

A、征收20%利息稅

B、征收5%利息稅

C、免征利息稅

D、征收10%利息稅

答案：C

解析：國家對基本養(yǎng)老保險個人賬戶資金免征利息稅。

49.培訓需求的階段分析是指。的培訓需求分析。

A、基礎階段和提高階段

B、目前階段和未來階段

C、學歷階段和職業(yè)階段

D、常規(guī)階段和繼續(xù)教育階段

答案:B

解析：培訓需求的階段分析是指目前階段和未來階段的培訓需求分析。

50.根據(jù)《建筑施工特種作業(yè)人員管理規(guī)定》（建質《2008》75號）,

直接確定屬于建筑施工特種作業(yè)工種的是（）o

A、建筑電工

B、建筑焊工

C、建筑施工機械安裝質量檢驗工

D、樁機操作工

答案：A

解析：住房和城鄉(xiāng)建設部發(fā)布《建筑施工特種作業(yè)人員管理規(guī)定》（建

質[2008]75號），確定建筑施工特種作業(yè)工種如下：（1）建筑電工；

（2）建筑架子工；（3）建筑起重信號司索工；（4）建筑起重機司

機；（5）建筑起重機械安裝拆卸工；（6）高處作業(yè)吊籃安裝拆卸工；

（7）經省級以上人民政府建設主管部門認定的其他特種作業(yè)。

51.解決農民工培訓經費的是（）。

A、政府建設主管部門

B、勞務企業(yè)

C、總包企業(yè)

D、建設單位

答案：A

解析：政府出資解決農民工培訓經費。

52.以下方法中不屬于技術測定法的是：（）o

A、寫實記錄法

B、工作日寫實法

C、簡易測定法

D、比例數(shù)式法

答案：D

解析：4.技術測定法：（1）測時法（2）寫實記錄法（3）工作日寫

實法（4）簡易測定法

53.下列各項中，不屬于違反勞動合同必須承擔的違約責任的是（）o

A、行政責任

B、經濟責任

C、監(jiān)督責任

D、刑事責任

答案：C

解析：違反勞動合同必須承擔的違約責任是：行政責任、經濟責任、

刑事責任。

54.吳某系某紡織有限公司工人。2011年3月15日，吳某在下班途

中與單某駕駛的機動車發(fā)生碰撞受傷。為賠償問題，吳某將單某及其

投保的保險公司告上法庭，要求兩被告賠償。經法院審理，雙方達成

了調解協(xié)議，由保險公司賠償醫(yī)藥費、護理費、誤工費等損失37000

元，單某賠償1500元。事故發(fā)生后，吳某同時向當?shù)貏趧雍蜕鐣?/p>

障局申請工傷認定，經勞動和社會保障局認定，吳某因交通事故受傷

構成工傷。吳某受傷情況經勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。由

于該紡織有限公司未為吳某交納工傷保險金，吳某遂申請勞動仲裁,

要求用人單位承擔工傷保險責任，并終止勞動關系。勞動爭議仲裁委

員會作出裁決后，該單位不服，認為仲裁裁決未扣除吳某在交通事故

賠償案件中已獲賠的醫(yī)療費等費用，遂向人民法院提起訴訟。近日，

人民法院判決對此作出肯定的回答，用人單位被判決承擔醫(yī)療費、護

理費、次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性傷殘補

助金等合計68000元。社會保險行政部門對受理的實施清楚、權利義

務明確的工傷認定申請，應當在（）日內作出工傷認定的決定。

A、10

B、15

C、30

D、60

答案：B

解析：社會保險行政部門對受理的實施清楚、權利義務明確的工傷認

定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。故本題選B。

55.申請人認為經辦機構的具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自

知道該具體行政行為之日起()日內向經辦機構申請復查或者向勞動

保障行政部門申請行政復議。

A、10

B、15

C、30

D、60

答案：D

解析：申請人認為經辦機構的具體行政行為侵犯其合法權益的，可以

自知道該具體行政行為之日起60日內向經辦機構申請復查或者向勞

動保障行政部門申請行政復議。

56.下列屬于培訓后評估的主要內容的是()o

A、反應評估即在課程剛結束的時候，了解學員對培訓項目的主觀感

覺和滿意程度

B、學習評估主要是評價參加者通過培訓學習態(tài)度的變化

C、行為評估主要是評估學員在工作中的思維方式有多大程度的改變

D、結果評估著眼于由培訓項目引起的工作過程的變化情況

答案:A

解析：培訓后評估的主要內容：①反應評估即在課程剛結束的時候,

了解學員對培訓項目的主觀感覺和滿意程度。②學習評估主要是評價

參加者通過培訓對所學知識深度與廣度的掌握程度。③行為評估主要

是評估學員在工作中的行為方式有多大程度的改變。④結果評估著眼

于由培訓項目引起的業(yè)務工作結果的變化情況。

57.發(fā)生勞動糾紛時，按照約定的違約金低于造成的損失的，當事人

可以請求（）予以增加。

A、公安機關

B、人民法院

C、人民檢察院

D、政府建設主管部門

答案：B

解析：按照約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法

院或者仲裁機構予以增加。

58.當勞務費支付到勞務分包企業(yè)后，承包人項目部要監(jiān)督分包企業(yè)

將工資發(fā)放到勞務工人本人手中，限期回收有工人本人簽字的工資發(fā)

放表，報（）存檔備查。

A、總承包企業(yè)

B、承包企業(yè)

C、分包企業(yè)

D、勞務分包企業(yè)

答案：A

解析：當勞務費支付到勞務分包企業(yè)后，7承包人項目部要監(jiān)督分包

企業(yè)將工資發(fā)放到勞務工人本人手中，限期回收有工人本人簽字的工

資發(fā)放表，報總承包企業(yè)存檔備查。

59.在施工現(xiàn)場，登高架設作業(yè)人員的年齡應當控制在（）周歲以下。

A、40

B、45

C、50

D、55

答案:B

解析：在施工現(xiàn)場，登高架設作業(yè)人員（架子工）年齡應當控制在4

5周歲以下。

60.業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設工程承包企業(yè)結清工

程款，致使建設工程承包企業(yè)拖欠農民工工資的，由業(yè)主或工程總承

包企業(yè)先行墊付農民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數(shù)額以。為

限。

A、未結清的工程款

B、被拖欠的工資額

C、未結清的工程款中的人工費

D、工程承包合同中人工費

答案:A

解析：（8）業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設工程承包企

業(yè)結清工程款，致使建設工程承包企業(yè)拖欠農民工工資的，由業(yè)主或

工程總承包企業(yè)先行墊付農民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數(shù)額

以未結清的工程款為限。

61.在建筑施工現(xiàn)場起重作業(yè)中，地面人員切勿（）。

A、向上張望

B、站立在懸吊中的重物下面

C、講話

D、向下張望

答案：B

解析：在建筑施工現(xiàn)場起重作業(yè)中，地面人員切勿站立在懸吊中的重

物下面。

62.項目部應制定例會制度，保證項目部（含勞務隊伍管理人員）（）

碰頭會。

A、每月不少于一次

B、每月不少于兩次

C、每周不少于一次

D、每周不少于兩次

答案：C

解析：根據(jù)勞務分包單位關于勞務作業(yè)人員的考勤方法的規(guī)定：應制

定例會制度，保證項目部（含勞務隊伍管理人員）每周不少于一次碰

頭會。

63.急救電話除120外還有（）。

A、110

B、119

C、126

D、999

答案：D

解析：急救電話：120、999

64.項目部勞務管理人員必須要求施工隊伍負責人在人員進場后3日

內，將務工人員（）進行審核，勞務分包合同簽訂后7日內辦理人員

注冊備案手續(xù)。

A、身份證

B、上崗證書

C、戶口

D、花名冊

答案:B

解析：項目部勞務管理人員必須要求施工隊伍負責人在人員進場后3

日內，將務工人員上崗證書進行審核，勞務分包合同簽訂后7日內辦

理人員注冊備案手續(xù)。

65.建筑企業(yè)資質證書的有效期是（）年。

A、3

B、4

C、5

D、6

答案：C

解析：建筑企業(yè)資質證書的有效期是5年。

66.從培訓的三方面內容，即（）看，三者必須兼?zhèn)?，缺一不可?/p>

A、知識、技能和態(tài)度

B、知識、技能和素質

C、知識、道德和態(tài)度

D、素質、技能和態(tài)度

答案：A

解析：從培訓的三方面內容，即知識、技能和態(tài)度看，三者必須兼?zhèn)洌?/p>

缺一不可。

67.不屬于農民工工資糾紛應急處理的原則是（）。

A、優(yōu)先支付原則

B、事后追究責任原則

C、及時裁決和強制執(zhí)行原則

D、先行墊付原則

答案：B

解析：根據(jù)《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》有以下原則:

先行墊付原則、優(yōu)先支付原則、及時裁決和強制執(zhí)行原則、違法分包

承擔連帶責任原則。

68.0是勞動者與用人單位之間建立勞動關系的法律依據(jù)，是雙方

當事人明確各自權利與義務的基本形式，也是勞動者維護自身合法權

益的最直接的證據(jù)。

Ax勞動合同

B、勞務合同

C、口頭協(xié)議

D、書面協(xié)議

答案：A

解析：勞動合同是用人單位與勞動者進行雙向選擇、確定勞動關系、

明確雙方權利和義務的協(xié)議，是保護勞動者和用人單位雙方合法權益

的基本依據(jù)。根據(jù)《勞動法》等勞動法律、法規(guī)，依法訂立的勞動合

同受國家法律的保護，對訂立合同的雙方當事人產生約束力，是處理

勞動爭議的直接證據(jù)和依據(jù)。

69.參加高級鑒定的人員必須是取得中級技能證書至少。年以上。

A、1

B、2

C、3

D、5

答案：D

解析：（3）參加高級鑒定的人員必須是取得中級技能證書5年以上，

連續(xù)從事生產作業(yè)的，或是經過正規(guī)高級技工培訓并取得結業(yè)證書的

人員。

70.下列各項中，不屬于社會保險收益對象的是。。

A、喪失勞動能力的人

B、暫時失去勞動崗位的人

C、因健康原因造成損失的人

D、不愿意工作的人

答案：D

解析：社會保險依據(jù)調劑的原則集中和使用資金，以解決勞動者由于

生、老、病、死、傷、殘、失業(yè)等造成的生活困難。

71.工傷保險中，勞動者需繳納（）保險費。

A、0%

B、5%

C、10%

D、15%

答案：A

解析：工傷保險不同與養(yǎng)老保險等險種，勞動者不繳納保險費，全部

費用由用人單位負擔。

72.勞動合同作為勞動關系雙方當事人權利義務的協(xié)議，勞動合同法

第十條明確規(guī)定，勞動合同應當以（）形式訂立。

A、口頭

B、書面

C、公開

D、公證

答案:B

解析：勞動合同法第十條明確規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立。

73.工程承包人確認勞務分包人遞交的結算資料后，（）天內向勞務

分包人支付勞務報酬。

A、14

B、15

C、28

D、30

答案：A

解析：工程承包人確認勞務分包人遞交的結算資料后，14天內向勞

務分包人支付勞務報酬。

74.下列不屬于變更勞動合同的程序是()o

A、提出要求

B、協(xié)商研究

C、做出答復

D、簽訂協(xié)議

答案：B

解析：變更勞動合同時，一般經過以下三個程序：提出要求、做出答

復、簽訂協(xié)議。

75.工程項目未完工，勞務分包企業(yè)追加使用農民工或預留資金被啟

用的，承包人應當按照本賬戶標準的規(guī)定，在()內補齊賬戶中的資

金。

A、5天

Bv1天

C、28天

D、30天

答案：D

解析：工程項目未完工，勞務分包企業(yè)追加使用農民工或預留資金被

啟用的，承包人應當按照本賬戶標準的規(guī)定，在30日內補齊賬戶中

的資金。

76.結算勞務費時，項目勞務負責人應編制勞務人員工資表，表中人

員必須與()相一致。

A、花名冊

B、勞務人員增減臺賬

C、考勤表

D、勞務費結算支付情況報表

答案：C

解析：結算勞務費時，項目勞務負責人應編制勞務人員工資表，表中

人員必須與考勤相一致，由勞務員會同項目負責人和勞務負責人對本

月應發(fā)勞務工資審核，由項目部足額發(fā)給勞務工人。

77.根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者

訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立()。

A、固定期限合同

B、無固定期限勞動合同

C、以完成一定工作任務為期限的勞動合同

D、書面合同

答案：B

解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動

者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞

動合同。

78.在發(fā)生勞動爭議時，勞動者有權提請()調解和仲裁。

A、工會

B、勞動爭議委員會

C、勞動社保部門

D、人民法院

答案：B

解析：在發(fā)生勞動爭議時，勞動者有權提請勞動爭議委員會調解和仲

裁。

79.在建設領域和農民工集中的用人單位推行()制度，對其工資支

付情況實施重點監(jiān)控。

A、同工同酬

B、《勞動計酬手冊》

C、按勞分配

D、按需分配

答案：B

解析：農民工工資保證金制度由省勞動保障行政部門會同財政、建設

等有關部門具體規(guī)定并組織實施。在建設領域和農民工集中的用人單

位推行《勞動計酬手冊》制度，對其工資支付情況實施重點監(jiān)控。

80.下列不屬于勞動合同無效或者部分無效的是()o

A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情

況下訂立或者變更勞動合同的

B、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的

C、勞動者對部分條款理解有誤的

D、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的

答案:C

解析：下列屬于勞動合同無效或者部分無效的是：以欺詐、脅迫的手

段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動

合同的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；違反法

律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；有關勞動報酬和勞動條件等標準低于集

體合同的。

81.某工程承包作業(yè)5000m）計劃每平方米單位用工5個工日，每個

工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產率指數(shù)為120%。

計劃平均人數(shù)為0。（保留整數(shù)）

A、80

B、82

C、90

D、100

答案：B

解析：計劃平均人數(shù)的計算：計劃平均人數(shù)二計劃用工總工日/計劃工

期天數(shù)計劃平均人數(shù)=5000*5/306二82

82.總包單位協(xié)助勞務分包企業(yè)處理勞務糾紛的依據(jù)是（）。

A、勞務費結算臺賬

B、支付憑證

C、勞務人員的工資表、考勤表

D、工資臺賬

答案：C

解析：勞務作業(yè)人員的工資表和考勤表，是勞務分包企業(yè)進場作業(yè)人

員實際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證明。也是總包單位協(xié)助勞務分包企

業(yè)處理勞務糾紛的依據(jù)。

83.處理解決群體性突發(fā)事件是（）的職責。

A、總承包單位領導小組

B、行政保障工作組

C、行政保障工作組

D、法律援助工作組

答案：A

解析：總承包單位領導小組職責：領導小組辦公室負責分包勞務費拖

欠情況及勞務費結算、支付、農民工工資發(fā)放情況的摸底排查，糾紛

協(xié)調、督辦，緊急情況處理等指導工作，并與施工單位形成保穩(wěn)定管

理體系，與分包隊伍上級單位保持聯(lián)絡。處理解決群體性突發(fā)事件。

84.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當

地人民法院申請（）。

A、法律援助

B、支付令

C、社會救濟

D、依法制裁用人單位

答案：B

解析：勞動合同法第三十條第二款規(guī)定了用人單位拖欠或者未足額發(fā)

放勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>

85.勞務隊伍管理人員請假（）。

A、只需經勞務分包項目經理批準

B、只需經項目部勞務員的批準

C、必須經勞務分包項目經理和項目部勞務員的批準

D、必須經勞務分包項目經理或項目部勞務員的批準

答案：C

解析：根據(jù)現(xiàn)場考勤辦法，勞務隊伍管理人員請假必須經勞務分包項

目經理和項目部勞務員的批準。與承包項目部管理人員一樣，在“去

向板”上填寫去向。

86.某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產值3750000元，

百元產值工資系數(shù)為14%,計劃工人勞動生產率為（）元/人。

A、1750

B、12500

C、13000

D、52500

答案：B

解析：計劃工人勞動生產率二計劃施工產值/計劃平均人數(shù)二3750000/

300=12500

87.考勤不清引發(fā)的工資糾紛是由于（）造成。

A、建設單位和總承包單位拖欠工程款

B、施工勞務單位內部管理混亂

C、違法分包

D、“惡意討薪”

答案：B

解析：勞務人員工資糾紛的主要原因：建設單位和總承包單位拖欠工

程款引發(fā)的工資糾紛；勞務分包單位內部管理混亂，考勤不清和工資

發(fā)放不及時引發(fā)的工資糾紛；總承包單位和勞務分包單位由于勞務分

包合同爭議引發(fā)的工資糾紛;違法分包引發(fā)的工資糾紛；“惡意討薪”

引發(fā)的工資糾紛。

88.仲裁機構收到當事人的申請書，首先要進行審查，經審查符合申

請條件的，應當在0天內立案。

A、3

B、5

C、7

D、10

答案：C

解析：仲裁機構收到當事人的申請書，首先要進行審查，經審查符合

申請條件的，應當在7天內立案，對不符合規(guī)定的，也應當在7天內

書面通知申請人不予受理，并說明理由。

89.引發(fā)嚴重極端事件和重大群眾性事件，造成嚴重社會影響的，改

正期限不少于。個月。

A、1

B、6

C、9

D、12

答案：D

解析：引發(fā)嚴重極端事件和重大群眾性時間，造成嚴重社會影響的,

改正期限不少于12個月。

90.()是明確合同雙方責任、權利和義務的法律文件，是勞務費結

算的重要依據(jù)。

A、工程承包合同

B、專業(yè)分包合同

C、勞務分包合同

D、勞動合同

答案：C

解析：分包合同是明確合同雙方責任、權利和義務的法律文件，是勞

務費結算的重要依據(jù)

91.勞務分包企業(yè)每()人必須配備一名專職安全員。

Av40

B、45

C、50

D、55

答案：C

解析：勞務分包企業(yè)每50人必須配備一名專職安全員（50人以下的

按50人計算）。

92.在受傷害職工或者其直系親屬認為是工傷，而用人單位不認為是

工傷的情況下，承擔舉證責任的是0o

A、工會組織

B、用人單位

C、受傷害職工本人

D、受傷害職工的直系親屬

答案：B

解析：在受傷害職工或者其直系親屬認為是工傷.而用人單位不認為

是工傷的情況下，由該用人單位承擔舉證責任。

93.從根本上解決農民工工資拖欠問題的是（）。

A、建立公司制農民工工資的約束和保障機制

B、建立企業(yè)信用檔案制度

C、提高農民工的法律維權意識

D、建立欠薪應急周轉金制度

答案：A

解析：建立公司制農民工工資的約束和保障機制，是從根本上解決農

民工工資拖欠問題的方法。

94.勞務分包隊伍綜合評價的方法不包括（）。

A、考評周期

B、考評方式

C、勞務管理

D、信息反饋

答案：C

解析：勞務分包隊伍綜合評價的方法包括：考評周期、考評方式、信

息反饋。

95.關于編制培訓計劃的要求，下列說法錯誤的是。。

A、要理論與實踐相結合

B、要思想和專業(yè)相結合

C、要實踐和專業(yè)相結合

D、要與組織戰(zhàn)略、組織文化相結合

答案：C

解析：編制培訓計劃的要求：1）要理論與實踐相結合；2）要思想和

專業(yè)相結合；3）要與組織戰(zhàn)略、組織文化相結合。

96.在建筑業(yè)從事（）的人員，必須年滿十八周歲以上。

A、繁重體力勞動和高空作業(yè)

B、高空作業(yè)和野外作業(yè)

C、野外作業(yè)和接觸有毒有害物質

D、接觸有毒有害物質和繁重體力勞動

答案：D

解析：在建筑業(yè)從事接觸有毒有害物質和繁重體力勞動的人員，必須

年滿十八周歲以上。

97.根據(jù)勞動合同法的規(guī)定：（）必須依法進行，必須滿足法律規(guī)定

的條件。

A、協(xié)商解除勞動合同

B、單方解除勞動合同

C、過錯性解除勞動合同

D、履約期滿后終止勞動合同

答案：B

解析：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的解除主要有勞動者單

方解除、用人單位單方解除以及雙方協(xié)商解除三種情形。單方解除必

須依法進行，必須滿足法律規(guī)定的條件；而協(xié)商解除的，只要求雙方

在內容上、形式上以及程序上合法即可。

98.發(fā)包人應當在書面確認后。日內支付已經確定的勞務分包價款。

A、3日

B、5日

C、7日

D、10日

答案：B

解析：發(fā)包人、承包人應當在每月20日前對上月完成勞務作業(yè)量及

應支付勞務分包合同價款予以書面確認，書面確認時限自發(fā)包人收到

承包人報送的書面資料之日起計算，最長不得超過3日；發(fā)包人應當

在書面確認后5日內支付已經確定的勞務分包價款。

99.某總包單位工程部門對本公司某建筑工地進行檢查，該工程建筑

面積3萬m,。在對生活區(qū)檢查中發(fā)現(xiàn)如下問題：浴室面積15m2并設

置8個噴淋頭食堂與宿舍區(qū)的間距不足3m與廁所間距15m,食堂沒

有有衛(wèi)生許可證，炊事人員沒有健康證就上崗。工程部門要求項目部

必須在1周內將上述問題整改到位。根據(jù)上述背景材料回答以下問題:

本工地浴室至少應設置。個噴淋頭。

A、10

B、12

C、15

D、16

答案:A

解析：建筑工程面積10000^50000m?的工地，浴室面積不應小于20

m,并設置不少于10個噴淋頭；建筑面積在50000m?以上的工地，浴

室面積不應小于30mz并設置不少于16個噴淋頭浴室內應設有更衣分

隔區(qū)域9冬季應有熱水噴淋。

100.下列。是影響工程施工進度的最關鍵因素。

A、勞務隊伍的管理

B、進度計劃的分解

C、勞務人員的培訓

D、勞務隊伍人員管理

答案：D

解析：勞務隊伍人員管理是影響工程施工進度的最關鍵因素。

101.項目工程管理部門在收到分承包方上報的索賠、簽證基礎資料。

內將審核意見書（包括發(fā)生的項目、工程量、影響的程度、工期損失

等）發(fā)給分包單位，分包單位依據(jù)項目工程管理部門的審核意見書編

制索賠、簽證費用及工期計算書，并上報給項目預算部門審核。

A、3日

B、5日

C、7日

D、10日

答案:D

解析：索賠、簽證發(fā)生后，分包單位將發(fā)生的資料（照片或原始記錄

等）上報項目工程預算部門審核，項目工程管理部門在收到分承包方

上報的索賠、簽證基礎資料10日內將審核意見書（包括發(fā)生的項目、

工程量、影響的程度、工期損失等）發(fā)給分包單位，分包單位依據(jù)項

目工程管理部門的審核意見書編制索賠、簽證費用及工期計算書，并

上報給項目預算部門審核。

102.職工住院治療工傷的伙食補助費標準暫定為每人每天（）元。

A、10

B、20

C、30

D、40

答案：C

解析：職工住院治療工傷的伙食補助費標準暫定為每人每天30元。

參加工傷保險的用人單位，其職工住院治療工傷的，社會保險經辦機

構根據(jù)工傷職工住院天數(shù)核定住院伙食補助費金額，并從工傷保險基

金支付給工傷職工。

103.關于勞動力需求計劃的編制原則，下列說法錯誤的是0o

A、勞務需求計劃應以勞動定額為依據(jù)

B、符合項目實施過程中進度計劃變化的要求

C、控制人工成本，實現(xiàn)企業(yè)勞動力資源市場化的優(yōu)化配置

D、優(yōu)先選用外部勞動力

答案:D

解析：3、1.1.3勞動力需求計劃的編制原則：（1）勞務需求計劃應

以勞動定額為依據(jù)。（2）勞務需求計劃應圍繞項目的施工組織設計

中工程項目的開、竣工日期和施工部位及工程量：計算具體勞務需求

的各工種的人員數(shù)量。（3）符合項目實施過程中進度計劃變化的要

求。（4）控制人工成本，實現(xiàn)企業(yè)勞動力資源市場化的優(yōu)化配置。

（5）優(yōu)先選用本單位勞動力，如本單位勞動力不足，再考慮外部勞

動力。（6）根據(jù)企業(yè)需要選擇專業(yè)分包、勞務分包隊伍，提供合格

勞動力，保證工程進度及工程質量、安全生產的要求。（7）依據(jù)國

家及地方的法律法規(guī)對分包企業(yè)的履約及用工行為實施監(jiān)督管理。

104.以下()屬于有效工作時間。

A、輔助工作時間

B、休息時間

C、不可避免的中斷時間

D、停工時間

答案:A

解析：根據(jù)2.2工作時間的界定條例：有效工作時間是從生產效果來

看與產品生產直接有關的時間消耗，包括基本工作時間、輔助工作時

間、準備與結束工作時間。

105.職工考勤應以()的形式進行記錄。

A、原始記錄表

B、考勤表

C、出勤表

D、曠工表

答案：B

解析:職工考勤應以考勤原始記錄表(簡稱考勤表)的形式進行記錄，

內容包括出勤、遲到、早退、曠工，事、病、婚、喪、探親假，開會、

出差、外借等?？记谑怯霉挝贿M行薪酬支付和員工考核的重要依據(jù)。

106.勞務員根據(jù)公司所批復的項目進度計劃和勞動力使用計劃編制

進場。。

A、材料和設備

B、人員和設備

C、工種和人數(shù)

D、材料和工種

答案：C

解析：勞務員根據(jù)公司所批復的項目進度計劃和勞動力使用計劃編制

進場工種、人數(shù)一覽表。

107.關于勞動者資格合法的條件，下列說法錯誤的是（）。

A、用人單位與勞動者簽訂勞動合同的應當是法定代表人或法定代表

人委托的代理人

B、勞動者與其他人建立勞動關系

C、離退休人員不得成為勞動合同主體

D、現(xiàn)役軍人不得成為勞動合同主體

答案：B

解析：勞動者應年滿18周歲；勞動者未與其他人建立勞動關系。

108.施工勞務單位招用的管理人員和勞務作業(yè)工人都必須依法訂立

并履行。。

A、安全合同

B、人事合同

C、勞務合同

D、勞動合同

答案：D

解析：1.4、1.3驗證勞動合同：施工勞務單位招用的管理人員和勞

務作業(yè)工人都必須依法訂立并履行勞動合同，建立權責明確的勞動關

系。

109.應在勞動爭議發(fā)生之日起()日內，向勞動爭議仲裁委員會提出

書面申請仲裁。

A、20

B、30

C、60

D、90

答案：C

解析：向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞

動爭議發(fā)生之日起60日內，向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請仲

裁。

110.在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但

占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向0說明情

況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報

告，可以裁減人員。

A、工會

B、全體職工

C、工會或者全體職工

D、勞動爭議仲裁委員會

答案：C

解析：《勞動合同法》四十一條規(guī)定需要裁減人員20人以上或者裁

減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應提前30日向

工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，將裁減人

員方案上報勞動行政部門。

111.施工作業(yè)隊須對進場施工作業(yè)人員在（）進行備案。

A、工會組織

B、行業(yè)管理協(xié)會

C、建設主管部門

D、勞務分包企業(yè)

答案：C

解析：施工作業(yè)隊須對進場施工作業(yè)人員在建設主管部門備案。

112.所謂特殊情況下的工資支付是指在非正常情況下或者暫時離開

工作崗位時，按照國家法律、法規(guī)規(guī)定的對勞動者的工資支付。下列

哪種特殊情況，勞動者不應取得工資支付（）。

Ax勞動者依法參加社會活動期間的工資支付

B、非因勞動者原因停工期間的工資支付

C、勞動者有私事外出期間的工資支付

D、產假期間的工資支付

答案：C

解析：根據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定：在一些特殊情況下，勞動者也

應取得工資支付。所謂特殊情況下的工資支付是指在非正常情況下或

者暫時離開工作崗位時，按照國家法律、法規(guī)規(guī)定的對勞動者的工資

支付。這些特殊情況主要包括：1）勞動者依法參加社會活動期間的

工資支付。2）非因勞動者原因停工期間的工資支付。3）勞動者休假

期間的工資支付。4）勞動者在法定休假日的工資支付。5）勞動者在

享受探親假期間的工資支付。6）婚喪假期間的工資支付。7）產假期

間的工資支付。

113.根據(jù)《民法通則》的規(guī)定，向人民法院請求保護民事權利的訴訟

時效期間為（）年。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案：B

解析：）根據(jù)《民法通則》的規(guī)定，向人民法院請求保護民事權利的

訴訟時效期間為2年。

114.下列不屬于勞動合同鑒定所審查的內容是（）。

A、雙方當事人是否具備鑒定勞動合同的資格

B、合同內容是否符合法規(guī)和政策

C、雙方當事人是否在平等自愿和協(xié)商一直的基礎上簽訂勞動合同

D、合同字跡是否工整、清晰

答案：D

解析：勞動合同鑒定所審查的內容包括：（1）雙方當事人是否具備

鑒定勞動合同的資格；（2）合同內容是否符合法規(guī)和政策；（3）雙

方當事人是否在平等資源和協(xié)商一致的基礎上簽訂勞動合同；（4）

合同條款是否完備，雙方的責任、權利、義務是否明確；（5）中外

合同文本是否一致。

115.社會保險費繳費單位，未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的,

有勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納;逾期仍不繳納的，

除繳納欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收。的滯納金。

A、1%

B、2%

C、1%0

D、2%。

答案：D

解析：根據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》第13條繳費單位未按規(guī)定

繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務機關責

令限期繳納;逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，

按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會保險基金。

116.下列各項中，不屬于對無效勞動合同處理方法的是（）。

A、撤銷合同

B、修改合同

C、賠償損失

D、重新簽訂

答案：D

解析：對無效勞動合同的處理，一般包括三種情況：撤銷合同、修改

合同、賠償損失。

117.下列不屬于培訓需求的類別的是()層次分析。

A、工程項目

B、工程類別

C、工作崗位

D、員工個人

答案：B

解析：培訓需求的層次分析：1.企業(yè)層次分析;2.工程項目層次分析；

3.工作崗位層次分析;4.員工個人層次分析

118.事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關人員應當立即向()報告。

A、監(jiān)理單位

B、建設單位

C、本單位負責人

D、建設行政主管部門

答案：C

解析：事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關人員應當立即向本單位負責人報告;

單位負責人接到報告后，應當于1小時內向事故發(fā)生地縣級以上人民

政府安全生產監(jiān)督管理部門和負有安全生產監(jiān)督管理職責的有關部

門報告。

119.以下哪項措施不符合施工現(xiàn)場防止大氣污染的要求()o

A、施工現(xiàn)場灑水降塵

B、現(xiàn)場道路硬化處理

C、現(xiàn)場土方堆放淋水降塵

D、裝載渣土或其他散裝材料可以超過運輸車輛的槽幫上緣，但是必

須密閉處理

答案：D

解析：裝載渣土或其他散裝材料不得超過運輸車輛的槽幫上緣。

120.下列不屬于法律途徑解決工資糾紛的是0o

A、建立公司制農民工工資的約束和保障機制

B、向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁

C、向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構舉報投訴

D、通過法律訴訟途徑解決

答案：A

解析：在用人單位拖欠工資的情況下，務工人員與用人單位協(xié)商無果

時，可以通過下列法律途徑解決：向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲

裁；向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構舉報投訴；通過法律訴訟途徑解決。

121.對勞務人員安全、衛(wèi)生方面的規(guī)定，下列說法錯誤的是0o

A、上崗作業(yè)前必須先進行兩級（項目部、班組）安全教育，經考試

合格后方能上崗作業(yè)；凡變換崗位的，必須進行新崗位安全教育

B、正確使用個人防護用品，工人進入施工現(xiàn)場必須正確佩戴安全帽，

在沒有防護設施的高處作業(yè)，必須系好安全帶

C、堅持文明施工，雜物及時清理，材料堆放整齊

D、禁止攀爬腳手架、安全防護設施等。嚴禁乘坐提升機吊籠上下

答案：A

解析：上崗作業(yè)前必須先進行三級（公司、項目部、班組）安全教育，

經考試合格后方能上崗作業(yè)。凡變換崗位的，必須進行新崗位安全教

育。

122.勞務分包合同價款支付的時限從完成審核之日起計算，最長時限

為。日。

A、3

B、5

C、7

D、9

答案：B

解析：勞務分包合同價款支付的時限從完成審核之日起計算，最長不

得超過5日。

123.下列各項中，不