物業(yè)公司勞動(dòng)合同

物業(yè)公司勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________本《物業(yè)公司勞動(dòng)合同》由以下雙方于[簽訂日期]簽訂：甲方（用人單位）：名稱：[具體公司名稱]地址：[詳細(xì)公司地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方（勞動(dòng)者）：姓名：[勞動(dòng)者姓名]身份證號(hào)：[身份證號(hào)碼]地址：[勞動(dòng)者地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]一、勞動(dòng)合同的訂立1.合同雙方甲方為依法設(shè)立并合法存續(xù)的物業(yè)公司，具備從事物業(yè)管理服務(wù)的資格和能力。乙方為具備相應(yīng)勞動(dòng)能力和資格的自然人。2.合同期限本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同，合同期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。3.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方同意在甲方物業(yè)公司從事[具體工作崗位]工作，工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]。乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。二、工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間甲方實(shí)行[具體工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制]，乙方的工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間安排，如每天工作[X]小時(shí)，每周工作[X]天等]。2.休息休假乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和公司制度，合理安排乙方的休息休假。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.工資構(gòu)成乙方的工資由[基本工資、績(jī)效工資、津貼等構(gòu)成，具體說(shuō)明各部分工資的計(jì)算方式和標(biāo)準(zhǔn)]組成。工資發(fā)放周期為[每月/每[X]周等]，發(fā)放日期為[具體發(fā)放日期]。2.工資支付甲方應(yīng)按照約定的時(shí)間和方式，足額支付乙方的工資。不得克扣、拖欠乙方工資。如遇不可抗力等原因?qū)е鹿べY支付延遲的，甲方應(yīng)及時(shí)通知乙方并說(shuō)明情況。3.獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼乙方在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀或完成特定任務(wù)時(shí)，有權(quán)獲得甲方發(fā)放的獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和方式由甲方根據(jù)公司制度和乙方的工作表現(xiàn)確定。四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)積極配合甲方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。2.福利待遇甲方為乙方提供[具體福利待遇，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼等]，福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式由甲方根據(jù)公司制度確定。五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動(dòng)保護(hù)甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)條件，保證乙方在工作過(guò)程中的安全和健康。2.勞動(dòng)條件甲方應(yīng)提供良好的工作環(huán)境和工作設(shè)施，為乙方的工作提供必要的支持和保障。3.職業(yè)危害防護(hù)對(duì)于可能存在職業(yè)危害的工作崗位，甲方應(yīng)采取有效的防護(hù)措施，預(yù)防和減少職業(yè)危害的發(fā)生。乙方應(yīng)遵守甲方的職業(yè)危害防護(hù)規(guī)定，正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品。六、合同的解除和終止1.雙方協(xié)商解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。雙方應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議，明確解除的原因、時(shí)間和雙方的權(quán)利義務(wù)。2.勞動(dòng)者單方解除乙方提前[通知期限，如30日或3日等]以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內(nèi)，乙方可以提前[通知期限，如3日等]通知甲方解除本合同。如乙方違反約定解除本合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.用人單位單方解除甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以提前[通知期限，如30日或3日等]以書面形式通知甲方解除本合同：（1）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；（2）甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的。甲方在乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的等情況下，可以解除本合同，但應(yīng)提前[通知期限，如30日或3日等]以書面形式通知乙方，并按照國(guó)家和地方的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.合同終止有下列情形之一的，本合同終止：（1）本合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、保密和競(jìng)業(yè)限制1.保密義務(wù)乙方對(duì)在工作過(guò)程中知悉的甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息負(fù)有保密義務(wù)。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許他人使用這些信息。2.競(jìng)業(yè)限制乙方在解除或終止本合同后的[競(jìng)業(yè)限制期限，如2年等]內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。甲方應(yīng)按照約定向乙方支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。八、培訓(xùn)和服務(wù)期1.培訓(xùn)甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方約定服務(wù)期。服務(wù)期的期限由雙方協(xié)商確定。2.服務(wù)期乙方如違反服務(wù)期約定，應(yīng)按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用。甲方應(yīng)按照約定為乙方提供培訓(xùn)，并為乙方的培訓(xùn)提供必要的條件和支持。九、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理1.協(xié)商解決甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。2.調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由工會(huì)代表、用人單位代表和職工代表組成。調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方應(yīng)當(dāng)履行。3.仲裁調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和用人單位代表組成。仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方均具有法律效力。4.訴訟當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。十、其他事項(xiàng)1.通知和送達(dá)雙方在本合同履行過(guò)程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、資料等，均以書面形式送達(dá)。書面通知送達(dá)的，以簽收之日為送達(dá)之日；郵寄送達(dá)的，以郵件寄出之日后的第三日為送達(dá)之日。2.合同變更本合同的變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議應(yīng)明確變更的內(nèi)容、時(shí)間和雙方的權(quán)利義務(wù)。3.合同解釋本合同的解釋和執(zhí)行適用中華人民共和國(guó)法律。對(duì)本合同的理解和執(zhí)行發(fā)生爭(zhēng)議的，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。4.法律適用本合同的訂立、履行、變更、解除和終止等事項(xiàng)，均適用中