2025年薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)策劃協(xié)議書(shū)

2025年薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)策劃協(xié)議書(shū)甲方：____公司乙方：____員工鑒于甲乙雙方在勞動(dòng)合同關(guān)系中，甲方承諾按照國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，合理制定并執(zhí)行薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，確保乙方合法權(quán)益。為確保____年薪酬發(fā)放的公平、合理與規(guī)范，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：一、薪酬構(gòu)成1.1乙方的基本工資甲乙雙方確認(rèn)，乙方的基本工資為人民幣（大寫(xiě)）：____元整（小寫(xiě)）：____元/月?；竟べY作為乙方薪酬的基礎(chǔ)部分，甲方將根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司經(jīng)營(yíng)狀況適時(shí)調(diào)整。1.2績(jī)效獎(jiǎng)金乙方績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)公司制定的績(jī)效考核辦法計(jì)算，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）季度獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方當(dāng)季度績(jī)效考核結(jié)果，按以下比例發(fā)放：A級(jí)：基本工資的____%；B級(jí)：基本工資的____%；C級(jí)：基本工資的____%；D級(jí)：基本工資的____%。（2）年終獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方全年績(jī)效考核結(jié)果，按以下比例發(fā)放：A級(jí)：基本工資的____個(gè)月；B級(jí)：基本工資的1.____個(gè)月；C級(jí)：基本工資的____個(gè)月；D級(jí)：基本工資的0.____個(gè)月。1.3津補(bǔ)貼乙方在崗位工作期間，甲方將按照國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定，為乙方提供以下津補(bǔ)貼：（1）交通補(bǔ)貼：人民幣（大寫(xiě)）：____元整（小寫(xiě)）：____元/月；（2）通訊補(bǔ)貼：人民幣（大寫(xiě)）：____元整（小寫(xiě)）：____元/月；（3）餐補(bǔ)：人民幣（大寫(xiě)）：____元整（小寫(xiě)）：____元/月；（4）住房補(bǔ)貼：人民幣（大寫(xiě)）：____元整（小寫(xiě)）：____元/月。1.4加班費(fèi)乙方在法定工作時(shí)間之外加班，甲方將按照國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定支付加班費(fèi)。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）平時(shí)加班：基本工資的____%；（2）休息日加班：基本工資的____%；（3）法定節(jié)假日加班：基本工資的____%。二、薪酬發(fā)放2.1薪酬發(fā)放時(shí)間甲方每月____日前發(fā)放上月工資，如遇法定節(jié)假日或特殊情況，甲方可在下一個(gè)工作日發(fā)放。2.2薪酬發(fā)放方式甲方通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式，將乙方薪酬發(fā)放至乙方指定的銀行賬戶。三、其他事項(xiàng)3.1乙方應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，積極參加公司組織的各類(lèi)培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。3.2乙方應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信，保守公司商業(yè)秘密，維護(hù)公司合法權(quán)益。3.3乙方如因個(gè)人原因離職，甲方按照國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定，辦理離職手續(xù)。3.4本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年。期滿后，如雙方無(wú)異議，本協(xié)議自動(dòng)續(xù)約。四、爭(zhēng)議解決4.1本協(xié)議履行過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。4.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、附則5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行