2025年企業(yè)高層管理人才選用協(xié)議

2025年企業(yè)高層管理人才選用協(xié)議甲方：____公司乙方：____（以下簡(jiǎn)稱“被選用人”）鑒于甲方為一家致力于持續(xù)發(fā)展、追求卓越的企業(yè)，乙方具備豐富的管理經(jīng)驗(yàn)及專業(yè)技能，雙方本著平等、自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就甲方選用乙方擔(dān)任高層管理職務(wù)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、選用職位及職責(zé)1.1甲方選用乙方擔(dān)任____公司____（職位名稱）職務(wù)。1.2乙方需根據(jù)甲方公司的發(fā)展戰(zhàn)略，全面負(fù)責(zé)____部門的管理工作，主要包括但不限于以下職責(zé)：（1）制定和實(shí)施部門發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃和計(jì)劃；（2）負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理；（3）優(yōu)化部門運(yùn)營(yíng)流程，提高工作效率；（4）協(xié)調(diào)與其他部門的溝通與協(xié)作；（5）完成甲方賦予的其他工作任務(wù)。二、選用期限2.1本協(xié)議的有效期為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2在協(xié)議有效期內(nèi)，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。三、薪酬待遇3.1乙方的基本年薪為人民幣_(tái)___萬(wàn)元，具體薪酬由甲方根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)及公司經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行調(diào)整。3.2乙方享有甲方提供的“五險(xiǎn)一金”待遇，具體按照國(guó)家和地方政策執(zhí)行。3.3乙方在任職期間，享有甲方提供的差旅費(fèi)、通訊費(fèi)等報(bào)銷待遇。四、保密義務(wù)4.1乙方在任職期間及離職后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)秘密等承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得泄露、傳播或以任何方式使用。4.2乙方在離職后，應(yīng)按照甲方的保密要求，妥善處理與保密事項(xiàng)相關(guān)的資料、文件等。五、競(jìng)業(yè)限制5.1乙方在任職期間及離職后____個(gè)月內(nèi)，不得在甲方競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的公司擔(dān)任高級(jí)管理職務(wù)或從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作。5.2甲方按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，對(duì)乙方離職后的競(jìng)業(yè)限制給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，違約金為雙方約定賠償金額的____倍。6.2雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他事項(xiàng)7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____公司乙方（簽名）：____簽訂日期：____年____月____日以上協(xié)議旨在明確雙