2025年標(biāo)準(zhǔn)版薪資策劃師保密協(xié)議書

2025年標(biāo)準(zhǔn)版薪資策劃師保密協(xié)議書甲方（以下簡(jiǎn)稱“公司”）：乙方（以下簡(jiǎn)稱“薪資策劃師”）：鑒于甲方是一家專業(yè)的薪酬管理公司，乙方具備薪資策劃的專業(yè)知識(shí)和技能，雙方為明確乙方在為公司提供薪資策劃服務(wù)過程中的保密義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，自愿簽訂本保密協(xié)議。一、保密義務(wù)1.1保密信息定義在本協(xié)議中，“保密信息”指乙方在為公司提供薪資策劃服務(wù)過程中所獲悉的與公司業(yè)務(wù)、技術(shù)、客戶、市場(chǎng)、財(cái)務(wù)等相關(guān)的所有未公開的、具有商業(yè)價(jià)值的信息，包括但不限于：（1）甲方的客戶信息、合同條款、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等；（2）甲方公司的內(nèi)部管理文件、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程等；（3）甲方公司的研發(fā)成果、技術(shù)資料、商業(yè)秘密等；（4）甲方公司的市場(chǎng)策略、營(yíng)銷計(jì)劃、商業(yè)計(jì)劃等；（5）其他法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)保密的信息。1.2保密義務(wù)范圍乙方應(yīng)對(duì)保密信息承擔(dān)以下保密義務(wù)：（1）乙方應(yīng)嚴(yán)格保管保密信息，不得以任何方式泄露給任何第三方，包括但不限于口頭、書面、電子郵件、互聯(lián)網(wǎng)等方式；（2）乙方不得將保密信息用于除為公司提供薪資策劃服務(wù)外的任何其他目的；（3）未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將保密信息以任何方式披露、傳播、發(fā)表或公開使用；（4）乙方應(yīng)采取必要的保密措施，確保保密信息不被泄露、竊取或丟失；（5）乙方在離職后，仍應(yīng)對(duì)保密信息承擔(dān)本協(xié)議所規(guī)定的保密義務(wù)。二、保密期限2.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年。2.2保密期限自本協(xié)議生效之日起算，至乙方離職后____年內(nèi)止。2.3乙方離職后，本協(xié)議所規(guī)定的保密義務(wù)繼續(xù)有效，直至保密期限屆滿。三、保密費(fèi)用3.1乙方為公司提供薪資策劃服務(wù)期間，甲方按雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付報(bào)酬。3.2甲方不因本協(xié)議的簽訂而向乙方支付額外的保密費(fèi)用。四、違約責(zé)任4.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議所約定的保密義務(wù)，如一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)以下違約責(zé)任：（1）立即停止違約行為；（2）向守約方支付違約金，違約金為本協(xié)議簽訂時(shí)乙方為公司提供薪資策劃服務(wù)報(bào)酬的____倍；（3）賠償因違約行為給守約方造成的全部損失，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失、商譽(yù)損失等；（4）承擔(dān)守約方為實(shí)現(xiàn)違約救濟(jì)所發(fā)生的全部費(fèi)用，包括但不限于律師費(fèi)、差旅費(fèi)等。4.2本協(xié)議的違約責(zé)任不影響雙方依法承擔(dān)的其他法律責(zé)任。五、其他條款5.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。5.2雙方因履行本協(xié)議所發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。5.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。5.4本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____乙方（簽名）：____簽訂日期：____一、薪資策劃師的基本職責(zé)1.1乙方作為薪資策劃師，應(yīng)具備以下基本職責(zé)：（1）根據(jù)甲方公司的業(yè)務(wù)需求，為公司提供專業(yè)的薪資策劃方案；（2）協(xié)助甲方公司完善薪資管理體系，提高薪資管理水平；（3）定期分析甲方公司薪資數(shù)據(jù)，為公司提供薪資調(diào)整建議；（4）協(xié)助甲方公司開展薪資培訓(xùn)，提升員工薪資管理能力；（5）及時(shí)了解國(guó)家及地方薪資政策，為甲方公司提供合規(guī)性建議。二、薪資策劃師的保密義務(wù)2.1乙方在為公司提供薪資策劃服務(wù)過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守以下保密義務(wù)：（1）對(duì)甲方公司的保密信息予以嚴(yán)格保密，不得泄露給任何第三方；（2）不得將甲方公司的保密信息用于除為公司提供薪資策劃服務(wù)外的任何其他目的；（3）未經(jīng)甲方書面同意，不得將甲方公司的保密信息以任何方式披露、傳播、發(fā)表或公開使用；（4）離職后，仍應(yīng)對(duì)甲方公司的保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。三、薪資策劃師的保密期限及保密費(fèi)用3.1乙方的保密期限自本協(xié)議生效之日起算，至乙方離職后____年內(nèi)止。3.2甲方不因本協(xié)議的簽訂而向乙方支付額外的保密費(fèi)用。四、薪資策劃師的違約責(zé)任4.1如乙方違反本協(xié)議所約定的保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)以下違約責(zé)任：（1）立即停止違約行為；（2）向甲方支付違約金，違約金為本協(xié)議簽訂時(shí)乙方為公司提供薪資策劃服務(wù)報(bào)酬的____倍；（3）賠償因違約行為給甲方造成的全部損失，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失、商譽(yù)損失等；（4）承擔(dān)甲方為實(shí)現(xiàn)違約救濟(jì)所發(fā)生的全部費(fèi)用，包括但不限于律師費(fèi)、差旅費(fèi)等。五、其他條款5.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。5.2雙方因履行本協(xié)議所發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向