2025年信息技術(shù)公司人力資源經(jīng)理招聘協(xié)議書

2025年信息技術(shù)公司人力資源經(jīng)理招聘協(xié)議書一、協(xié)議背景隨著____年信息技術(shù)行業(yè)的蓬勃發(fā)展，我國(guó)信息技術(shù)公司對(duì)人才的需求日益旺盛。為保障公司業(yè)務(wù)的順利進(jìn)行，提高人力資源管理水平，甲方（以下簡(jiǎn)稱“公司”）與乙方（以下簡(jiǎn)稱“人力資源經(jīng)理”）達(dá)成以下招聘協(xié)議。二、招聘條件1.乙方須具備____年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉信息技術(shù)行業(yè)及相關(guān)法律法規(guī)。2.乙方需具備人力資源管理專業(yè)本科及以上學(xué)歷，持有相關(guān)職業(yè)資格證書者優(yōu)先。3.乙方應(yīng)具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。4.乙方需具備較強(qiáng)的分析和解決問題能力，能獨(dú)立處理人力資源相關(guān)事務(wù)。三、招聘流程1.甲方發(fā)布招聘信息，乙方按照招聘要求提交個(gè)人簡(jiǎn)歷。2.甲方對(duì)乙方進(jìn)行初步篩選，通知符合要求的乙方參加面試。3.面試合格后，甲方對(duì)乙方進(jìn)行背景調(diào)查和體檢。4.背景調(diào)查和體檢合格后，甲方與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同。四、薪酬待遇1.乙方試用期工資為____元/月，試用期____個(gè)月。2.乙方轉(zhuǎn)正后，工資調(diào)整為____元/月，并根據(jù)公司業(yè)績(jī)和個(gè)人表現(xiàn)進(jìn)行年度調(diào)薪。3.乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。4.乙方享有公司提供的五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等福利。五、工作職責(zé)1.乙方負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源政策及規(guī)章制度。2.乙方負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利等人力資源管理工作。3.乙方負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，協(xié)調(diào)解決員工投訴及糾紛。4.乙方負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高員工滿意度。六、保密與競(jìng)業(yè)限制1.乙方在合同期內(nèi)及解除合同后____年內(nèi)，不得泄露公司商業(yè)秘密。2.乙方在合同期內(nèi)及解除合同后____年內(nèi)，不得在與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位任職。七、合同期限本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，合同期限為____年，自乙方正式入職之日起計(jì)算。八、違約責(zé)任1.如乙方違反本協(xié)議規(guī)定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2.如甲方違反本協(xié)議規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。九、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方協(xié)商補(bǔ)充。3.本協(xié)議簽訂后，如雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。甲方（蓋章）：____乙方（簽名）：____簽訂日期：____年____月____日簽訂日期：____年____月____日十、附件1.乙方身份