2025年企業(yè)勞動合同標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)定

2025年企業(yè)勞動合同標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)定一、總則為了規(guī)范企業(yè)勞動合同管理，保障員工權(quán)益，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。第一條本規(guī)定適用于我國境內(nèi)所有企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織及與之建立勞動關(guān)系的勞動者。第二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法與勞動者簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，保障勞動者的合法權(quán)益。第三條企業(yè)勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、誠實(shí)信用的原則。二、勞動合同的簽訂第四條企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：（一）企業(yè)向勞動者提供勞動合同文本，勞動者認(rèn)真閱讀并了解合同內(nèi)容；（二）勞動者對勞動合同內(nèi)容無異議的，雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)；（三）勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第五條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下內(nèi)容：（一）雙方基本信息；（二）勞動合同期限；（三）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（四）工作時間和休息休假；（五）勞動報酬；（六）社會保險和福利待遇；（七）勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)；（八）勞動合同的解除和終止；（九）雙方約定的其他事項(xiàng)。第六條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在勞動者入職后____日內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。逾期未簽訂的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。三、勞動合同的履行和變更第七條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法履行勞動合同約定的義務(wù)，保障勞動者的合法權(quán)益。第八條企業(yè)變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致，并書面通知勞動者。變更后的勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第九條企業(yè)合并、分立或者轉(zhuǎn)讓，原勞動合同繼續(xù)有效，由承繼權(quán)利和義務(wù)的企業(yè)繼續(xù)履行。四、勞動合同的解除和終止第十條勞動合同解除和終止，應(yīng)當(dāng)遵循以下規(guī)定：（一）勞動者依照法律法規(guī)規(guī)定解除勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（二）企業(yè)依照法律法規(guī)規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前通知勞動者，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（三）勞動合同期限屆滿，雙方不再續(xù)簽的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（四）勞動者依法終止勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十一條企業(yè)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者，并辦理相關(guān)手續(xù)。五、勞動合同的管理和監(jiān)督第十二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全勞動合同管理制度，妥善保管勞動合同文本和相關(guān)資料。第十三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期對勞動合同執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。第十四條勞動保障行政部門依法對企業(yè)勞動合同管理進(jìn)行監(jiān)督，對違反規(guī)定的行為，依法予以查處。六、附則第十五條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。第十六條本規(guī)定由企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第十七條企業(yè)可根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況，制定具體的實(shí)施細(xì)則。第十八條本規(guī)定如有未盡事宜，按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)將本規(guī)定向全體員工公示，確保員工了解和遵守。通過本規(guī)定的實(shí)施，企業(yè)將更好地規(guī)范勞動合同管理，保障員工權(quán)益，促