人力資源管理概論試題

人力資源管理概論

1.—是指一定范圍內(nèi)的人所具備的勞動能力總和［單選題］*

人口資源

人力資源（正確答案）

人才資源

高級人才資源

2.人力資源運動是指人力資源的—運動［單選題］*

經(jīng)濟（正確答案）

政治

文化

社會

3.一是指人都需要發(fā)揮自己的潛力，發(fā)現(xiàn)自己的才能，只要人的潛能充分發(fā)揮出

來，人才會感到最大的滿足［單選題］*

經(jīng)濟人

社會人

自我實現(xiàn)人（正確答案）

復(fù)雜人

4.著名的霍桑試驗是美國學(xué)者—研究進(jìn)行的［單選題］*

泰勒

喬治

馬斯洛

梅奧（正確答案）

5.一是人力資源最基本的特點［單選題］*

生物性（正確答案）

社會性

復(fù)雜性

簡單性

6.潛在人力資源向現(xiàn)實人力資源轉(zhuǎn)化的過程，就是人力資源的—過程［單選題］*

生產(chǎn)

發(fā)掘正確答案）

配置

使用

7.—是指人們在某種特殊的、專門的、專業(yè)性的活動中所需要的能力［單選題］*

一般能力

通用能力

職業(yè)能力

特殊能力（正確答案）

8.—在人力資源能力總體中處于基礎(chǔ)的地位［單選題］*

智力

體力（正確答案）

能力

腦力

9.《紅樓夢》中的林黛玉屬于—氣質(zhì)［單選題］*

多血質(zhì)

膽汁質(zhì)

粘液質(zhì)

抑郁質(zhì)?正確答案）

10.一是指人們在情感方面的心理測試指標(biāo)［單選題］*

智商

情商（正確答案）

感商

心商

11.需要層次理論是由—提出的［單選題］*

梅奧

泰勒

馬斯洛正確答案）

喬治

12._是指個人從事某種活動的心理傾向，是人的行為發(fā)生的內(nèi)在驅(qū)動力和直接

原因［單選題］*

意愿

行為

動機（正確答案）

思想

13.人力資源數(shù)量，指的是構(gòu)成—的那部分人口的數(shù)量［單選題］*

勞動力人口（正確答案）

勞動適齡人口

具有勞動能力人口

有就業(yè)想法人口

14,_是人們的最基本的理念，是把握著人們的社會意識、決定著人們社會行為

的最基本心理動因［單選題］*

意愿

思想

動機

價值觀正確答案）

15,供過于求是指人力資源的供給數(shù)量—社會對它的需求數(shù)量［單選題］*

大于（正確答案）

等于

小于

無關(guān)

16.供不應(yīng)求是指人力資源的供給數(shù)量—社會對它的需求數(shù)量［單選題］*

大于

等于

小于（正確答案）

無關(guān)

17.人力資源—即人力資源供給與社會對人力資源需求達(dá)到基本一致的狀態(tài)［單選

題］*

供過于求

供不應(yīng)求

供求均衡（正確答案）

供求平等

18.勞動者權(quán)益是指勞動者在履行—時所享有的與勞動有關(guān)的社會權(quán)利的總稱［單

選題］*

公民義務(wù)

勞動義務(wù)（正確答案）

勞動權(quán)利

公民權(quán)利

19.工會是以工資為生的勞動者組成的旨在維護(hù)—權(quán)益的群眾組織［單選題］*

公民

企業(yè)（正確答案）

勞動者

組織

20.人力資源關(guān)系雙方?jīng)_突的最明顯的表現(xiàn)形式是—［單選題］*

罷工I正確答案）

怠工

遲到

早退

21.政府的實質(zhì)是對一個社會—的運用［單選題］*

公共權(quán)力E確答案）

國家權(quán)力

集體權(quán)力

公共權(quán)利

22.國家對市場運行進(jìn)行引導(dǎo)、控制、服務(wù)、—［單選題］*

監(jiān)管

監(jiān)察

監(jiān)督（正確答案）

監(jiān)視

23.企業(yè)作為經(jīng)濟組織，其收益取決于—［單選題］”

國家

政府

市場（正確答案）

組織

24.勞動立法是立法機關(guān)制定、修改或廢止有關(guān)建立、變更、的法律規(guī)范

活動的總稱［單選題］*

勞動義務(wù)

勞動權(quán)利

勞動關(guān)系確答案）

勞動權(quán)力

25.一是指人口在運動過程中實現(xiàn)更替，維持自身［單選題］*

人口生產(chǎn)

人口使用

人口配置

人口的再生產(chǎn)（正確答案）

26.一是指在一定時期內(nèi)，某個國家或地區(qū)出生的人數(shù)占人口總數(shù)的比例［單選題］

*

人口出生率（正確答案）

人口死亡率

人口配置率

人口生產(chǎn)率

27._是人體生命保存、延續(xù)所必需，這是人力資源生產(chǎn)必不可少的物質(zhì)前提［單

選題］*

生存資料（正確答案）

發(fā)展資料

享受資料

精神資料

28.—是指對于新到某一企業(yè)就業(yè)的人員，需對其進(jìn)行有關(guān)單位經(jīng)濟活動方向、

生產(chǎn)目標(biāo)等方面的一般性教育［單選題］*

在職人員教育

新員工教育（正確答案）

在職人員提高教育

在職人員養(yǎng)護(hù)教育

29.教育可以促進(jìn)人的_發(fā)展［單選題］*

全面（正確答案）

均衡

平均

個別

30.—使人掌握社會經(jīng)濟活動所必需的各種職業(yè)操作技能［單選題］*

專業(yè)教育

職業(yè)教育（正確答案）

綜合教育

基礎(chǔ)教育

31.人力資源―是指將人力資源投入到各個工作崗位，是之與物質(zhì)資源結(jié)合，形

成現(xiàn)實的經(jīng)濟運動［單選題］*

生產(chǎn)

發(fā)掘

配置正確答案）

使用

32.部門配置與地區(qū)配置屬于—［單選題］*

宏觀配置（正確答案）

微觀配置

個體配置

單位配置

33.“工作崗位”包括工作單位和所在的一兩個方面［單選題］*

工作地點

職業(yè)崗位（正確答案）

工作任務(wù)

工作性質(zhì)

34.人力資源的投入未取得經(jīng)濟收益叫做—［單選題］”

無效勞動（正確答案）

有效勞動

高效勞動

低效勞動

35,就業(yè)是—與物質(zhì)資料的結(jié)合［單選題］*

人力資源:正確答案）

人口

人才

高級人才資源

36.總量性失業(yè)是指人力資源供給數(shù)量_社會對它的需求數(shù)量［單選題］*

大于（正確答案）

小于

等于

無關(guān)

37.就業(yè)供求信息不暢導(dǎo)致的失業(yè)是—［單選題］*

總量性失業(yè)

結(jié)構(gòu)性失業(yè)

摩擦性失業(yè)（正確答案）

技術(shù)性失業(yè)

38.結(jié)構(gòu)性失業(yè)是在人力資源—條件下由于其供給與社會對它的需求之間結(jié)構(gòu)不

對應(yīng)、不統(tǒng)一所造成的失業(yè)［單選題］*

供不應(yīng)求

供過于求

供小于求

供求總量平衡（正確答案）

39.就業(yè)的—是終極目的［單詆題］*

經(jīng)濟效益

政治效益

文化效益

社會效益:正確答案）

40.人力資源自然保護(hù)是指對于作為經(jīng)濟資源的人體方面的_保護(hù)［單選題］*

健康正確答案）

財產(chǎn)

物質(zhì)

精神

41.勞動保護(hù)是指人力資源—保護(hù)［單選題］*

社會

自然（正確答案）

公眾

心理

42.職業(yè)病的預(yù)防、意外事故的預(yù)防以及更廣泛的安全健康內(nèi)容稱為—［單選題］

職業(yè)工傷衛(wèi)生

職業(yè)財產(chǎn)衛(wèi)生

職業(yè)安全衛(wèi)生（正確答案）

職業(yè)人身衛(wèi)生

43.從用人單位的角度看，社會保障主要是—［單選題］*

社會保險（正確答案）

社會福利

社會救濟

社會優(yōu)撫

44._可以使受到疾病侵害的人力資源的工作能力得到恢復(fù)［單選題］*

養(yǎng)老保險

醫(yī)療保險（正確答案）

失業(yè)保險

工傷保險

45._是國家和社會為保證勞動者在等待重新就業(yè)期間的基本生活而給予的一種

物質(zhì)幫助［單選題］*

養(yǎng)老保險

醫(yī)療保險

失業(yè)保險（正確答案）

工傷保險

46.一是勞動者退休后能依法得到經(jīng)濟收入和物質(zhì)生活幫助的社會保險制度［單選

題］*

養(yǎng)老保險（正確答案）

醫(yī)療保險

失業(yè)保險

工傷保險

47.保障—權(quán)利是人權(quán)重要的道德價值、法律價值和社會政治價值的體現(xiàn)［單選題］

★

財產(chǎn)權(quán)利

住房權(quán)利

政治權(quán)利

人身權(quán)利（正確答案）

48.人力資源—是組織對人力資源開發(fā)與管理的起點［單選題］*

規(guī)劃（正確答案）

工作分析

招聘

培訓(xùn)

49.一是組織對人力資源的報償［單選題］*

薪酬正確答案）

培訓(xùn)

開發(fā)

激勵

50.一是組織對人力資源的開發(fā)［單選題］”

薪酬

培訓(xùn)（正確答案）

福利

激勵

51.—是組織對人力資源的褒獎［單選題］*

薪酬

培訓(xùn)

福利

激勵（正確答案）

52.—原則啟示我們企業(yè)中80%的效益是由20%的人創(chuàng)造的［單選題］*

“二八”原則（正確答案）

黑天鵝原則

灰犀牛原則

短板原則

53.為了達(dá)到特定目標(biāo)而通過分工協(xié)作與不同權(quán)力責(zé)任所構(gòu)成的人的集合叫做

［單選題］*

組織?正確答案）

單元

集群

單位

54.組織_是指階層減少和管理跨度加大［單選題］*

高尖化

扁平化（正確答案）

平均化

一字化

55._組織形式的原則是“集中決策，分散經(jīng)營”［單選題］*

直線型

直線一職能制

事業(yè)部正確答身

矩陣制

56.—組織是最簡單的自上而下的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)類型［單選題］*

直線型（正確答案）

直線一職能制

事業(yè)部

矩陣制

57._組織是領(lǐng)導(dǎo)者統(tǒng)一指揮與職能部門參謀、指導(dǎo)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)類型［單選

題］*

直線型

直線一職能制（正確答案）

事業(yè)部

矩陣制

58.一組織是由職能部門和項目小組縱橫兩個管理系列交叉構(gòu)成,形成雙道命令

系統(tǒng)［單選題］*

直線型

直線一職能制

事業(yè)部

矩陣制正確答案）

59.—是人力資源開發(fā)與管理過程的初始環(huán)節(jié)［單選題］*

工作分析

招聘

培訓(xùn)

規(guī)劃（正確答案）

60.依靠管理者主觀判斷的人力資源需求預(yù)測方法是—［單選題］*

自上而下法

自下而上法

德爾菲法（正確答案）

趨勢分析法

61.人力資源供給預(yù)測法有內(nèi)剖和—人力資源供給預(yù)測法［單選題］*

外部（正確答案）

主觀

客觀

內(nèi)部

62.人力資源—時，可采用裁員的方法［單選題］*

短缺

不足

平衡

過剩（正確答案）

63.工作分析最后一個階段是—［單選題］*

設(shè)計

信息收集與分析

分析完成

結(jié)果運用滴答案）

64.明確工作目的屬于工作分析一階段［單選題］*

設(shè)計

信息收集與分析

計劃（正確答案）

結(jié)果運用

65.建立工作分析小組屬于工作分析一階段［單選題］*

設(shè)計

信息收集與分析

計劃（正確答案）

結(jié)果運用

66.選擇工作分析人員屬于工作分析一階段［單選題］*

設(shè)計（正確答案）

信息收集與分析

計劃

結(jié)果運用

67.按照時間的順序記錄工作過程，經(jīng)過歸納、整理、提煉，取出所需工作信息的

工作信息提取方法是—［單選題］*

觀察法

工作日志法（正確答案）

問卷調(diào)查法

典型事例法

68.對實際工作中具有代表性的工作人員的工作行為進(jìn)行描述的方法叫做—［單選

題］*

觀察法

工作日志法

問卷調(diào)查法

典型事例法（正確答案）

69.組織根據(jù)用人條件和用人標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)聘者進(jìn)行的審查、比較，從中獲得自身需要

的人力資源的過程叫做—［單選題］*

人力資源獲?。ㄕ_答案）

人力資源培訓(xùn)

人力資源開發(fā)

人力資源績效管理

70.組織獲取人力資源的首要原則是—［單選題］*

效率優(yōu)先原則（正確答案）

保證質(zhì)量原則

公平公正原則

保證數(shù)量原則

71.能夠勝任某一項工作或活動且突出高于他人的一種能力或素質(zhì)叫做—［單選題］

勝任能力（正確答案）

專業(yè)能力

職業(yè)能力

綜合能力

72.下列哪一項屬于人力資源招募內(nèi)部獲取的方法—［單選題］*

就業(yè)市場

校園招聘

發(fā)布招聘廣告

發(fā)布內(nèi)部招募公告正確答案）

73.下列哪一項不屬于人力資源招募外部獲取的方法—［單選題］*

就業(yè)市場

查閱人事檔案資料正確答案）

發(fā)布招聘廣告

社會選拔

74,下列哪一項不屬于人力資源甄選的原則—［單選題］*

因事?lián)袢?/p>

因人擇事（正確答案）

入職匹配

用人所長

75.應(yīng)征者品行端正、聲譽良好時才會被單位錄用，這體現(xiàn)了人力資源甄選—原

則［單選題］*

因事?lián)袢?/p>

德才兼?zhèn)洌ㄕ_省

入職匹配

用人所長

76.“寧用無暇之石，不用有瑕之玉”違背了人力資源甄選—原則［單選題］*

因事?lián)袢?/p>

德才兼?zhèn)?/p>

入職匹配

用人所長

77.“事得其人、人適其事”體現(xiàn)了人力資源甄選—原則［單選題］*

因事?lián)袢?/p>

德才兼?zhèn)?/p>

人職匹配（正確咨

用人所長

78.—是人力資源篩選最古老而又最基本的選擇方法［單選題］*

初步篩選

面試

筆試（正確答案）

心理測試

79.—是最常見的招聘方式［單選題］*

初步篩選

面試（止確答案）

筆試

心理測試

80.為了取得應(yīng)聘者的有關(guān)材料，要求其填寫組織統(tǒng)一設(shè)計的―［單選題］*

求職申請表（正確答案）

資格情況表

能力檢測表

體檢情況表

81,下列哪項不屬于面試的特點—［單選題］*

內(nèi)容靈活性

對象單一性

面試官單一性（正確答案）

交流互動型

82.下列不屬于面試的類型有—［單選題］*

結(jié)構(gòu)性面試

非定型式面試

陪審團式面試

單一面試（正確答案）

83.考官根據(jù)面試記錄表對應(yīng)聘人員進(jìn)行評估屬于一階段［單選題］*

前期準(zhǔn)備

面試開始

正式面試

結(jié)束面試（正確答案）

84.小組面試也叫—［單選題］*

結(jié)構(gòu)性面試

非定型式面試

陪審團式面試（正確答案）

單一面試

85.下列哪項不屬于人力資源測評的原則—［單選題］*

整體性原則

目標(biāo)性原則

預(yù)測性原則

復(fù)雜性原則（正確答案）

86.人力資源測評從測試對象范圍的角度不可以分為—［單選題］*

個體測試

團體測試

青少年測試（正確答案）

自我測試

87.一是指測驗分?jǐn)?shù)的一致性和穩(wěn)定性［單選題］*

信度

效度

穩(wěn)度

準(zhǔn)確度

88.—測試結(jié)果對所測素質(zhì)反映的真實程度［單選題］*

信度

效度正確答案）

穩(wěn)度

準(zhǔn)確度

89.—是對人的興趣態(tài)度、價值觀、情緒、氣質(zhì)等方面的測驗［單選題］*

知識測驗

能力測驗

人格測驗（正確答案）

智力測驗

90.智力測驗、特殊能力測驗統(tǒng)稱為—［單選題］*

知識測驗

能力測驗（正確答案）

人格測驗

智力測驗

91,采用多種方法對管理人員的素質(zhì)進(jìn)行測評的一系列活動叫做—［單選題］*

測驗法

面試法

評價中心法E確答案）

其他方法

92.培訓(xùn)的首要步驟是—［單選題］*

培訓(xùn)需求分析（正確答案）

制定培訓(xùn)計劃

實施培訓(xùn)計劃

評估培訓(xùn)效果

93.培訓(xùn)績效的評估方法不包括—［單選題］*

問卷法

測試法

觀察法

績效考核法（正確答案）

94.以下哪項不是按照崗位關(guān)系分類的培訓(xùn)—［單選題］*

入職培訓(xùn)

在職在崗培訓(xùn)

在職脫崗培訓(xùn)

新員工導(dǎo)向培訓(xùn)（正確答案）

95.以下哪項不是按照培訓(xùn)對象分類的培訓(xùn)—［單選題］*

管理開發(fā)培訓(xùn)

專業(yè)職能培訓(xùn)

職業(yè)資格培訓(xùn)（正確答案）

新員工導(dǎo)向培訓(xùn)

96.人們從事的相對穩(wěn)定的、有收入的、分專門類別的工作叫做_［單選題］*

職業(yè)（正確答案）

崗位

職責(zé)

權(quán)力

97.下列哪項不屬于職業(yè)生涯的性質(zhì)—［單選題］*

獨特性

發(fā)展性

階段性

永恒性（正確答案）

98,下列哪項不屬于職業(yè)生涯的分期—［單選題］*

準(zhǔn)備期

選擇期

適應(yīng)期

死亡期正確答案）

99.一個人就業(yè)前從事專業(yè)、職業(yè)技能學(xué)習(xí)的時期是職業(yè)—［單選題］*

準(zhǔn)備期正確答案）

選擇期

適應(yīng)期

衰退期

100.人們根據(jù)社會需要、個人的素質(zhì)與意愿做出職業(yè)選擇的時期是職業(yè)—［單選

題］*

準(zhǔn)備期

選擇期正確答案）

適應(yīng)期

衰退期

101.人們走上職業(yè)崗位的時期是職業(yè)_［單選題］*

準(zhǔn)備期

選擇期

適應(yīng)期正確答案）

衰退期

102.人們穩(wěn)定在某種職業(yè)或崗位上的職業(yè)生涯時期是職業(yè)—［單選題］*

準(zhǔn)備期

選擇期

適應(yīng)期

穩(wěn)定期正確答案）

103.人們進(jìn)入老年的職業(yè)生涯分期是—［單選題］*

準(zhǔn)備期

選擇期

適應(yīng)期

衰退期F確答案）

104.以下不屬于工作三階段的是—［單選題］*

早期

中期

中后期正確答案）

后期

105.以下不屬于職業(yè)生涯的影響因素是一［單選題］*

教育背景

個人需求

社會環(huán)境

他人動機（正確答案）

106.勞動關(guān)系不包括—的關(guān)系［單選題］*

所有者與全體員工

管理者與普通員工

普通員工與個別員工（正確答案）

管理者與工人組織

107.以下哪項不屬于勞動合同訂立的原則—［單選題］*

普遍性原則（正確答案）

合法原則

平等自愿原則

協(xié)商一致原則

108.以下哪項不屬于勞動合同必備條款—［單選題］*

勞動者姓名

用人單位名稱

工作內(nèi)容

試用期時限1正確答案）

109.調(diào)解勞動爭議，應(yīng)自當(dāng)事人申請之日起—日內(nèi)結(jié)束［單選題］*

5

10

15（正確答案）

30

110.以下哪項不屬于勞動合同期限—［單選題］*

固定期限

無固定期限

以完成一定工作為期限

自愿期限（正確答案）

111.勞動合同管理不包括—［單選題］*

生效

隨意更改（正確答案）

解除

到期

112.勞動爭議處理程序不包括—［單選題］*

調(diào)解

仲裁

訴訟

置之不理:正確答第

113.勞動爭議訴訟的審理機構(gòu)是—［單選題］*

勞動爭議調(diào)解委員會

勞動爭議仲裁機構(gòu)

人民法院:正確答案）

人民檢察院

114.勞動爭議調(diào)解的審理機構(gòu)是—［單選題］*

勞動爭議調(diào)解委員會（正確答案）

勞動爭議仲裁機構(gòu)

人民法院

人民檢察院

115.勞動爭議仲裁的審理機構(gòu)是—［單選題］*

勞動爭議調(diào)解委員會

勞動爭議仲裁機構(gòu)正確答案）

人民法院

人民檢察院

116.員工對所在組織的認(rèn)同、義務(wù)奉獻(xiàn)和忠誠態(tài)度叫做員工—［單選題］

認(rèn)同感

歸屬感正確答案）

榮譽感

安全感

117.激勵從內(nèi)容上可劃分為物質(zhì)激勵和—［單選題］*

內(nèi)激勵

精神激勵（正確答案）

外激勵

正激勵

118.激勵從性質(zhì)上可劃分為正激勵和—［單選題］*

內(nèi)激勵

精神激勵

外激勵

負(fù)激勵正確答案）

119.激勵從對象上可劃分為內(nèi)激勵和—［單選題］*

物質(zhì)激勵

精神激勵

外激勵正確答案）

負(fù)激勵

120.以下不屬于常用的績效考核方法是—［單選題］*

簡單排序法

工作記錄法

關(guān)鍵事件法

普通事件法；答案）

121.人力資源的資源特點有_*

智能型:正確答案）

個體差異性（正確答案）

時效性（正確答案）

再生性1正確答案）

122.人力資源開發(fā)與管理的特征有_*

立意的戰(zhàn)略性（正確答案）

內(nèi)容的廣泛性（正確答案）

對象的目的性（正確答案）

主體的多方性百角答案）

123.人力資源的內(nèi)容包括_*

就業(yè)人口（正確答案）

經(jīng)濟活動人口（正確答案）

人才資源

人口資源

124.勞動能力要素有_*

體力（正確答案）

能力（正確答案）

知識（正確答案）

技能（正確答案）

125.人的氣質(zhì)可以分為_*

多血質(zhì)正確答案）

膽汁質(zhì)（正確答案）

粘液質(zhì)正確答案）

抑郁質(zhì)正確答案）

126.社會職業(yè)分為—等基本類型*

現(xiàn)實型正確答案）

調(diào)研型i正確答案）

藝術(shù)型（正確答案）

社會型（正確答案）

127.影響人力資源數(shù)量的因素有_*

人口總量及其再生產(chǎn)狀況（正確答案）

人口素質(zhì)

人口的年齡構(gòu)成（正確答案）

人口遷移:正確答案）

128.人力資源質(zhì)量的內(nèi)容—*

人力資源心理質(zhì)量

人力資源智力質(zhì)量

人力資源能力質(zhì)量正確答案）

人力資源精神質(zhì)量正確答案）

129.影響人力資源質(zhì)量的因素有_*

遺傳和其他先天因素;正確答案）

教育培訓(xùn)因素

經(jīng)濟社會發(fā)展?fàn)顩r正確答案）

人的主動能動性（正確答案）

130.人力投資項目包括—*

人口生產(chǎn)投資（正確答案）

教育投資:正確答案）

人力保健投資（正確答案）

人力流動投資（正確答案）

131.人力投資收益的特點有_*

多量性（正確答案）

廣泛性（正確答案）

收益取得的遲效性與長期性（正確答案）

收益差異性（正確答案）

132.人力資源市場是指從事勞動要素交換的場所，又稱_*

勞動力市場（正確答案）

勞務(wù)市場（正確答案）

人才交流中心（正確答案）

職業(yè)介紹所（正確答案）

133.勞動者個人的權(quán)利包括

勞動就業(yè)權(quán)

勞動報酬權(quán)（正確答案）

休息休假權(quán)確答案）

社會保險權(quán)（正確答案）

134.人力資源關(guān)系又叫_*

勞動關(guān)系（正確答案）

人事關(guān)系（正確答案）

勞資關(guān)系（正確答案）

員工關(guān)系（正確答案）

135.健全的勞動市場，是—的市場*

公開（正確答案）

平等（正確答案）

全面（正確答案）

高效（正確答案）

136,人口數(shù)量問題包括一兩個方面*

人口過剩:正確答案）

人口多余

人口不足（正確答案）

人口充足

137.人口問題有—*

人口數(shù)量問題

人口質(zhì)量問題q答案）

人口城市化問題正確答案）

人口老化問題（正確答案）

138.消費可以分為一兩個方面*

社會公共消費正確答案）

集體消費（正確答案）

組織消費

個人消費（正確答案）

139,消費資料可以劃分為*

生存資料（正確答案）

發(fā)展資料（正確答案）

享受資料（正確答案）

精神資料

140.經(jīng)濟活動是將—三個基本要素進(jìn)行有效用的結(jié)合*

物質(zhì)

自然（正確答案）

勞動（正確答案）

資本（正確答案）

141.人力資源配置的基本原則有_*

充分投入:正確答案）

合理運用:正確答案）

良性結(jié)構(gòu),答案）

提高效益（正確答案）

142.失業(yè)的類型有—*

總量性失業(yè)（正確答案）

結(jié)構(gòu)性失業(yè)（正確答案）

摩擦性失業(yè)（正確答案）

技術(shù)性失業(yè)（正確答案）

143.畢業(yè)生要樹立市場就業(yè)觀念，培養(yǎng)_*

職業(yè)道德精神（正確答案）

敬業(yè)精神（正確答案）

合作精神（正確答案）

服務(wù)精神（正確答案）

144.意外事故的預(yù)防需要建立安全生產(chǎn)*

責(zé)任制度（正確答案）

懲戒制度

教育制度（正確答案）

檢查制度（正確答案）

145.壓力的癥狀一般包括—癥狀*

生理正確答案）

心理（正確答案）

言語

行為（正確答案）

146.我國的社會保障項目包括_*

社會保險:正確答案）

社會福利（正確答案）

社會救濟（正確答案）

社會優(yōu)撫［正確答案）

147.我國的社會保險包括_利女性職工的生育保險。*

養(yǎng)老保險:正確答案）

醫(yī)療保險:正確答案）

失業(yè)保險:正確答案）

工傷保險:正確答窠）

148.傳統(tǒng)勞動人事管理具有一特點*

管理被動（正確答案）

空間封閉:正確答案）

以事務(wù)中心正確答案）

等級制正確答案）

149.傳統(tǒng)勞動人事管理具有一特點*

整體性（正確答案）

系統(tǒng)性（正確答案）

以人為本（正確答案）

開放性（正確答案）

150.能崗匹配原理的含義包括_*

人得其職:正確答案）

職得其人:正確答案）

人才最優(yōu)

職位最優(yōu)

151.組織的類型包括—*

直線型正確答案）

直線一職能制（正確答案）

事業(yè)部:正確答案）

矩陣制:正確答案）

152.人力資源規(guī)劃包括_*

總體規(guī)劃（正確答案）

人員補充計劃（正確答案）

人員配備和使用計劃（正確答案）

老耿工安排計劃（E確答案）

153.現(xiàn)代組織的變化方向是一*

扁平化（正確答案）

柔性化（正確答案）

靈活化（正確答案）

虛擬化（正確答案）

154.人力資源規(guī)劃的原則有_*

目標(biāo)性原則

動態(tài)性原則3岫答案）

兼顧性原則iE確答案）

全面性原則

155.人力資源需求預(yù)測方法有_*

趨勢分析法（正確答案）

比率分析法（正確答案）

回歸分析法（正確答案）

德爾菲法（正確答案）

156,人力資源供給預(yù)測法有—人力資源供給預(yù)測法*

外部（正確答案）

主觀

客觀

內(nèi)部（正確答案）

157.人力資源過剩的處理方法有_*

裁員（正確答案）

變相裁員（正確答案）

降低待遇E確答案）

減少工作時間

158.人力資源短缺的處理方法有_*

調(diào)整員工結(jié)構(gòu)

培訓(xùn)員工（正確答案）

招收員工（正確答案）

加班加點（正確答原

159.工作分析的6W1H包括一等*

做什么三確答案）

為什么做（正確答案）

誰來做正確答案）

何時做正確答案）

160.工作崗位包括一等相關(guān)內(nèi)容”

工作內(nèi)容（正確答案）

工作行為（正確答案）

工作條件（正確答案）

工作要求（正確答案）

161.工作分析分為計劃和—五個階段*

設(shè)計（正確答案）

信息收集與分析（正確答案）

分析完成（正確答案）

結(jié)果運用（正確答案）

162.工作分析信息收集的主要內(nèi)容有—*

工作名稱（正確咨

工作描述（

工作環(huán)境:正確答案）

任職者條件?

163.工作環(huán)境分析包括_*

物理環(huán)境（正確答案）

安全環(huán)境:正確答案）

社會環(huán)境【正確答案）

化學(xué)環(huán)境

164.任職者條件分析包括一

必備知識分析（正確答案）

必備經(jīng)驗分析

必備操作能力分析正確答案）

必備心理素質(zhì)分析（正確答案）

165.工作分析的方法有一*

觀察法（正確答案）

現(xiàn)場訪談法（正確答案）

問卷調(diào)查法（正確答案）

典型事例法（正確答案）

166.工作說明書包括_*

工作定位（正確答案）

工作概述（正確答案）

對工作者的要求

工作具體內(nèi)容

167.工作說明書的編寫要求_*

清晰（正確答案）

具體（正確答案）

簡明（正確答案）

客觀（正確答案）

168.人力資源獲取的原則有_*

效率優(yōu)先原則（正,答案）

保證質(zhì)量原則（正確答案）

公平公正原則W答案）

保證數(shù)量原則

169.人力資源招聘可以分為一兩個階段*

招募（正確答案）

招錄

甄選（正確答案）

錄用

170.薪酬可以劃分為_*

基本薪酬（正確答案）

可變薪酬

直接薪酬

可變薪酬

171.人力資源招募外部獲取的方法有_*

就業(yè)市場（正確答案）

校園招聘兩答案）

發(fā)布招聘廣告（正確答案）

社會選拔E確答案）

172.人力資源甄選的原則有_*

因事?lián)袢耍ㄕ_答案）

德才兼?zhèn)洌ㄕ_答案）

入職匹配（正確答案）

用人所長（正確答案）

173.常用的人力資源甄選方法有—*

初步篩選E確答案）

筆試（正確答案）

面試（正確答案）

心理測試（正確答案）

174,面試的特點_*

內(nèi)容靈活性（:E確答案）

對象單一性（正確答案）

判斷的直覺性（正確答案）

交流互動型E確答案）

175.面試的類型有_*

結(jié)構(gòu)性面試（正確答案）

非定型式面試（正確答案）

陪審團式面試（正確答案）

壓力性面試（正確答案）

176.人力資源測評的原則有_*

整體性原則（正確答案）

目標(biāo)性原則（正確答案）

預(yù)測性原則（正確答案）

易行性原則（正確答案）

177.評價中心法主要包括—*

心理測驗（正確答案）

公文處理（正確答案）

小組討論（正確答案）

角色扮演（正確答案）

178.培訓(xùn)績效的評估方法包括_*

問卷法:正確答案）

測試法（正確答案）

現(xiàn)場成果測定法魚答案）

績效考核法（正確答案）

179.按照崗位關(guān)系分類的培訓(xùn)有_*

入職培訓(xùn)（正確答案）

在職在崗培訓(xùn)（正確答案）

在職脫崗培訓(xùn)（正確答案）

職業(yè)資格培訓(xùn)（正確答案）

180.按照培訓(xùn)對象分類的培訓(xùn)有_*

管理開發(fā)培訓(xùn)（正確答案）

專業(yè)職能培訓(xùn)（正確答案）

骨干員工技能培訓(xùn)（正確答案）

新員工導(dǎo)向培訓(xùn)（正確答案）

181.人際關(guān)系與行為科學(xué)管理時期的學(xué)說認(rèn)為“人性惡”判斷題］*

對

錯（正確答案）

182.新人際關(guān)系與泛人力資源管理時期具有非常明顯的人性色彩［判斷題］*

對（正確答案）

錯

183.傳統(tǒng)勞動管理時期關(guān)心分工、關(guān)心效率，把人作為機器的附屬品［判斷題］*

對（正確答案）

錯

184.IQ指的是智商［判斷題］*

對（正確答案）

錯

185.知識指的就是理論知識［判斷題］*

對

錯（正確答案）

186.EQ指的是情商［判斷題］*

對（正確答案）

錯

187.麥克利蘭提出人的基本需要分為成就需要、權(quán)力需要、友誼需要［判斷題］*

對（正確答案）

錯

188.人力資源總量等于勞動力人口數(shù)量乘以質(zhì)量［判斷題］*

對（正確答案）

錯

189.鍛煉身體、積極學(xué)習(xí),掌握多種知識技能，人力資源質(zhì)量就會得以降低［判斷

題］*

對

錯（正確答案）

190.遺傳因素對人力資源素質(zhì)有著決定性的影響［判斷題］*

對

錯（正確答案）

191.勞動者權(quán)益也叫勞工權(quán)利，簡稱“勞權(quán)”［判斷題］*

對（正確答案）

錯

192.勞動報酬是勞動保障的基礎(chǔ)［判斷題］*

對

錯（正確答案）

193.社會保險是勞動保障的核心［判斷題］*

對

錯（正確答案）

194.工會代表企業(yè)利益，保護(hù)的是企業(yè)的權(quán)益［判斷題］*

對

錯（正確答案）

195.人口是生物型與社會性的統(tǒng)一［判斷題］*

對（正確答案）

錯

196.人口是人力資源的基礎(chǔ)和前提，人力資源是人口的核心和關(guān)鍵［判斷題］*

對（正確答案）

錯

197.人口問題是人口發(fā)展過程中的良性狀態(tài)［判斷題］*

對

錯（正確答案）

198.人口問題的核心與實質(zhì)是經(jīng)濟問題［判斷題］*

對（正確答案）

錯

199.增加工作時間有利于人力資源的消耗更快的得到恢復(fù)［判斷題］*

對

錯（正確答案）

200.職業(yè)技能教育也稱職業(yè)技術(shù)教育或職業(yè)教育［判斷題］*

對（正確答案）

錯

201.市場配置是比自然配置、行政配置更先進(jìn)的方式，有利于經(jīng)濟運行［判斷題］*

對（正確答案）

錯

202.選擇性失業(yè)又叫自愿失業(yè)［判斷題］*

對（正確答案）

錯

203.職業(yè)病的預(yù)防措施只有制度法規(guī)預(yù)防［判斷題］*

對

借（正確答案）

204.改善工作環(huán)境可以減輕工作壓力［判斷題］*

對（正確答案）

錯

205.對員工進(jìn)行技能培訓(xùn)和心理素質(zhì)訓(xùn)練會增加工作壓力［判斷題］*

對

錯（正確答案）

206.收入平等化對社會經(jīng)濟具有積極作用［判斷題］*

對（正確答案）

錯

207.收入平均化對社會經(jīng)濟具有積極作用［判斷題］*

對

錯（正確答案）

208.“二八”原則啟示我們企業(yè)中80%的效益是由20%的人創(chuàng)造的［判斷題］*

對（正確答案）

錯

209.為了達(dá)到特定目標(biāo)而通過分工協(xié)作與不同權(quán)力責(zé)任所構(gòu)成的人的集合叫做組

織［判斷題］*

對（正確答案）

錯

210.組織扁平化是指組織階層增多［判斷題］*

對

錯（正確答案）

211,直線一職能制組織是最簡單的自上而下的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)類型［判斷題］*

對

錯（正確答案）

212.矩陣制組織是由職能部門和項目小組縱橫兩個管理系列交叉構(gòu)成，形成雙道

命令系統(tǒng)［判斷題］*

對（正確答案）

錯

213.事業(yè)部組織形式的原則是"集中決策，分散經(jīng)營”［判斷題］.

對（正確答案）

錯

214,直線一職能制組織是領(lǐng)導(dǎo)者統(tǒng)一指揮與職能部門參謀、指導(dǎo)相結(jié)合的組織結(jié)

構(gòu)類型［判斷題］*

對（正確答案）

錯

215.人力資源規(guī)劃是人力資源開發(fā)與管理過程的初始環(huán)節(jié)［判斷題］*

對（正確答案）

錯

216.人力資源培訓(xùn)與開發(fā)是人力資源開發(fā)與管理過程的初始環(huán)節(jié)［判斷題］*

對

錯（正確答案）

217.人力資源績效管理是人力資源開發(fā)與管理過程的初始環(huán)節(jié)［判斷題］*

對

錯（正確答案）

218.員工關(guān)系管理是人力資源開發(fā)與管理過程的初始環(huán)節(jié)［判斷題］*

對

錯（正確答案）

219.依靠管理者主觀判斷的人力資源需求預(yù)測方法是德爾菲法［判斷題］*

對（正確答案）

錯

220.人力資源供給預(yù)測法有內(nèi)部和外部人力資源供給預(yù)測法［判斷題］*

對（正確答案）

錯

221.裁員是人力資源短缺的處理方法［判斷題］*

對

錯（正確答案）

222.加班加點是人力資源過剩的處理方法［判斷題］*

對

錯（正確答案）

223.招收員工是人力資源短缺的處理方法［判斷題］*

對（正確答案）

錯

224.人力資源短缺時，可降低員工待遇［判斷題］*

對

錯（正確答案）

225.人力資源短缺時，可招收、培訓(xùn)員工［判斷題］*

對（正確答案）

錯

226.工作分析又叫職務(wù)分析［判斷題］*

對（正確答案）

錯

227.工作分析的內(nèi)容可以概括為5W1H［判斷題］*

對

借（正確答案）

228.工作分析第一個階段是設(shè)計［判斷題］*

對

借（正確答案）

229.工作分析的結(jié)果表達(dá)形式可分為工作描述和工作規(guī)范兩類［判斷題］*

對（正確答案）

錯

230.觀察法一般只適用于重復(fù)性較強的工作［判斷題］*

對（正確答案）

錯

231.工作分析是工作說明書的結(jié)果［判斷題］*

對

錯（正確答案）

232.人力資源獲取時保證質(zhì)量原則體現(xiàn)為“寧缺毋濫”［判斷題］'

對（正確答案）

錯

233.組織根據(jù)用人條件和用人標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)聘者進(jìn)行的審查、比較，從中獲得自身需

要的人力資源的過程叫做人力資源測評［判斷題］*

對

錯（正確答案）

234.考官根據(jù)面試記錄表對應(yīng)聘人員進(jìn)行評估屬于正式面試階段［判斷題］*

對

錯（正確答案）

235.陪審團面試也稱小組面試［判斷題］*

對（正確答案）

錯

236.測驗分?jǐn)?shù)的一致性和穩(wěn)定性叫做效度［判斷題］*

對

錯（正確答案）

237.測試結(jié)果對所測素質(zhì)反映的真實程度是效度［判斷題］*

對（正確答案）

錯

238.在觀察的基礎(chǔ)上對人的素質(zhì)進(jìn)行評價的測評活動叫做觀察評定法［判斷題］*

對（正確答案）

錯

239.參與式培訓(xùn)是培訓(xùn)與發(fā)展常用的方法［判斷題］*

對（正確答案）

錯

240.實踐性培訓(xùn)的主要優(yōu)點是經(jīng)濟、實用、有效［判斷題］*

對（正確答案）

錯

241.人力資源科學(xué)管理制度是美國著名管理學(xué)家_提出的［填空題］*

空1答案：泰勒

242.人力資源運動環(huán)節(jié)包括生產(chǎn)、發(fā)掘、配置、—［填空題］*

空1答案：使用

243.人力資源開發(fā)利用管理時期強調(diào)把—放到最核心的地位［填空題］*

空1答案：人

244.—是指人認(rèn)識客觀事物、運用知識、解決實際問題的能力，也就是人的“聰

明”程度［填空題］*

空1答案：智商

245.“大五人格”包括親和性、可靠性、外向性、情緒穩(wěn)定性和—［填空題］*

空1答案：開放性

246.人的行為鏈條是指需要、動機、—［填空題］*

空1答案：行為

247.馬斯洛的需要層次理論常見的五個層次是生理需要、安全需要、社交需要、

尊重需要、—［填空題］*

空1答案：自我實現(xiàn)需要

248.人力保健投資包括醫(yī)療衛(wèi)生費用和勞動者勞動衛(wèi)生、—兩部分［填空題］*

空1答案：安全保護(hù)費用

249,人力資源供求關(guān)系分為_、_［填空題］*

空1答案：供過于求供不應(yīng)求供求平衡

空2答案：請設(shè)置答案

空3答案：請設(shè)置答案

250.人力資源市場的規(guī)則有公平規(guī)則、等價規(guī)則、—［填空題］*

空1答案：合法規(guī)則

251.《中華人民共和國勞動法》于_年7月頒布［填空題］*

空1答案：1994

252.勞動者集體的權(quán)利又稱—［填空題］*

空1答案：勞動基本權(quán)

253.人力資源關(guān)系是居于一定組織之中的—與組織及管理人員之間的各種工作關(guān)

系［填空題］*

空1答案：員工

254.企業(yè)的行為總目標(biāo)，是在市場上尋求利益—［填空題］*

空1答案：最大化

255.人口是指在一定時間內(nèi)、特點區(qū)域中具有一定數(shù)量和—的人的總稱［填空題］

*

空1答案：質(zhì)量

256.反映消費結(jié)構(gòu)和消費水平的是—系數(shù)［填空題］*

空1答案：恩格爾

257.人力資源配置可以分為自然配置、行政配置和—配置三種模式［填空題］*

空1答案：市場

258.人力資源—是指處于一定部門、地區(qū)和職業(yè)的人力資源進(jìn)入新的部門、地區(qū)

和職業(yè)工作崗位［填空題］*

空1答案：流動

259,失業(yè)是有勞動能力和就業(yè)的—即就業(yè)要求，但未能獲得勞動崗位［填空題］*

空1答案：意愿

260.我國的人力資源目前供求狀況是—［填空題］*

空1答案：供過于求

261.—的發(fā)展是擴大就業(yè)的源泉［填空題］*

空1答案：企業(yè)

262.勞動者在職業(yè)活動中因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素

而引起的疾病稱為—［填空題］*

空1答案：職業(yè)病

263.我國養(yǎng)老保險費用的征收實行國家統(tǒng)籌與—相結(jié)合的方法［填空題］*

空1答案：個人賬戶

264.—系數(shù)是用來判斷收入分配平等程度的尺度［填空題］*

空1答案：基尼

265.微觀人力資源開發(fā)與管理從總體上可以概括為獲取、保持、發(fā)展、評價與

五項基本功能［填空題］*

空1答案：調(diào)整

266.人力資源發(fā)展規(guī)劃是圍繞企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和_而制定的［填空題］*

空1答案：發(fā)展規(guī)劃

267,能崗匹配原理的含義包括人得其職、—［填空題］*

空1答案：職得其人

268.—組織形式的原則是‘集中決策，分散經(jīng)營”［填空題］*

空1答案：事業(yè)部

269.—組織是最簡單的自上而下的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)類型［填空題］*

空1答案：直線制

270,人力資源規(guī)劃的原則有—原則、動態(tài)性原則、兼顧性原則［填空