2025年勞動(dòng)合同終止與解除操作規(guī)范

2025年勞動(dòng)合同終止與解除操作規(guī)范一、前言為了規(guī)范勞動(dòng)合同的終止與解除行為，維護(hù)勞動(dòng)者與用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，制定本操作規(guī)范。本規(guī)范適用于____年____月____日以后簽訂的勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同終止1.有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；（4）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（5）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（6）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。三、勞動(dòng)合同解除1.有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）用人單位依照本條第1款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（2）勞動(dòng)者依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（3）用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（4）用人單位依照本條第1款第（4）項(xiàng)、第（5）項(xiàng)、第（6）項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.用人單位依照本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算：（1）勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。3.勞動(dòng)者月工資低于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資百分之六十的，按照上年度職工月平均工資百分之六十計(jì)算。五、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理1.當(dāng)事人對(duì)解除或者終止勞動(dòng)合同有爭(zhēng)議的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。六、附則1.本操作規(guī)范自____年____月____日起施行