工廠員工手冊規(guī)章制度

工廠員工手冊規(guī)章制度第一章總則第一條目的和適用范圍為了規(guī)范工廠員工的行為，維護(hù)企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)，訂立本規(guī)章制度。本制度適用于工廠全部員工，包括全職、兼職及臨時工。全部員工都必需遵守本制度的規(guī)定。第二條遵守法律和法規(guī)全部員工必需遵守國家和地方的法律法規(guī)，遵守企業(yè)的規(guī)章制度，保證公司運營的合法性和穩(wěn)定性。第三條誠信守法和廉政要求全部員工要誠信守法，不得從事與工作無關(guān)的違法犯罪活動，不得利用職務(wù)之便謀取私利。凡涉及到工作的賄賂、受賄、貪污、挪用、私分、虛報假冒等違法活動，都將受到法律的嚴(yán)懲。第四條保守商業(yè)機(jī)密和公司機(jī)密全部員工必需嚴(yán)格保守公司的商業(yè)機(jī)密和公司機(jī)密，不得泄露、外泄。員工離職后，不得利用公司的商業(yè)機(jī)密和公司機(jī)密從事與公司競爭相關(guān)的活動。第五條敬重個人隱私公司敬重員工的個人隱私權(quán)，嚴(yán)禁員工進(jìn)行非法監(jiān)控、竊取個人隱私的行為。任何員工都不得非法收集、使用、泄露員工個人信息。第二章入職與離職第六條入職手續(xù)公司就業(yè)人員的選拔，依照公開、公平、競爭的原則進(jìn)行。入職時需要供給真實有效的個人身份證明，接受公司的面試、體檢、考核等程序。第七條職務(wù)與薪酬公司依據(jù)員工的崗位和職責(zé)劃分薪酬等級，并依照公司的薪酬制度支出薪水和福利。員工依據(jù)公司布置的工作，認(rèn)真履行職責(zé)，完成工作任務(wù)。第八條工作時間與休假公司遵守國家勞動法的有關(guān)規(guī)定，訂立員工工作時間和休假制度。員工必需按時上班、下班，依照規(guī)定打卡，不得遲到、早退。休假需要提前與公司協(xié)商并獲得批準(zhǔn)。第九條班次與值班制度公司依據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)置不同的班次，員工依據(jù)公司的排班制度參加班次工作。公司設(shè)有24小時值班制度，員工需要依照規(guī)定輪番值班，保障公司正常運營。第十條離職手續(xù)員工離職需要提前向公司提出書面申請，并履行全部離職手續(xù)，包括交接工作、清算工資等。員工離職后要妥當(dāng)處理公司的財物和機(jī)密，不得損害公司的利益。第三章工作要求第十一條工作紀(jì)律員工應(yīng)遵守公司的工作紀(jì)律和各項規(guī)定，按時上班、下班，不得曠工曠崗、遲到、早退、曠工等。如有特別情況不能上班，需提前請假并依照公司的規(guī)定報備。第十二條工作質(zhì)量員工應(yīng)保證工作質(zhì)量，精準(zhǔn)依照工作要求完成工作任務(wù)。不得有意疏忽、玩忽職守、影響工作質(zhì)量和進(jìn)度。第十三條工作安全公司重視員工的工作安全，供給相應(yīng)的勞動保護(hù)設(shè)施和培訓(xùn)。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作安全規(guī)章制度，正確使用工具和設(shè)備，保證工作期間的安全性。第十四條勞動秩序員工要與同事和順相處，保持團(tuán)隊合作和順的工作氛圍。不得搞違反勞動紀(jì)律和行為規(guī)范的活動，不得進(jìn)行不正當(dāng)?shù)母偁幒瓦M(jìn)行欺詐行為。第十五條學(xué)問保護(hù)員工要保護(hù)公司的學(xué)問產(chǎn)權(quán)和技術(shù)隱秘，不得未經(jīng)授權(quán)復(fù)制、泄露和使用他人的商業(yè)隱秘，不得非法侵害他人的著作權(quán)和其他學(xué)問產(chǎn)權(quán)。第四章工資福利第十六條薪酬待遇公司依據(jù)員工的崗位和工作績效，依照薪酬制度支出薪水和福利待遇。員工可享受國家和公司規(guī)定的社會保險和福利政策。第十七條工資支出公司依照規(guī)定的時間和方式支出員工工資。員工要認(rèn)真核對工資單，如有異議適時與人事部門溝通解決。第十八條獎懲制度公司設(shè)立獎懲制度，對于表現(xiàn)突出的員工予以嘉獎，對于違規(guī)違紀(jì)的員工予以相應(yīng)的懲罰。獎懲制度的實在內(nèi)容由公司訂立并公示。第五章管理和考核第十九條管理制度公司建立健全各項管理制度，包括人事管理、績效管理、考勤管理等。員工必需遵守并且搭配公司的各項管理制度的執(zhí)行。第二十條績效考核公司將進(jìn)行定期的員工績效考核，評估員工的工作表現(xiàn)和本領(lǐng)進(jìn)展。績效考核結(jié)果將與員工的職務(wù)職級、薪酬待遇等掛鉤。第二十一條員工培訓(xùn)公司將依據(jù)員工的崗位需要和個人進(jìn)展需求，進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會。員工應(yīng)積極參加培訓(xùn)，不斷提升自身的學(xué)問和技能水平。第二十二條紀(jì)律處分對于違反公司規(guī)章制度、工作紀(jì)律和行為準(zhǔn)則的員工，公司將依據(jù)情節(jié)輕重予以相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括批判教育、警告、記過、降職等。第六章附則第二十三條優(yōu)先次序假如本規(guī)章制度與其他企業(yè)規(guī)章制度存在沖突，以本規(guī)章制度為準(zhǔn)。第二十四條修改和解釋本規(guī)章制度的修改和解釋權(quán)歸公司全部。第二十五條施行日期