聘用員工合同

聘用員工合同范本合同編號(hào)：__________甲方（聘用單位）：______________________法定代表人：______________________地址：______________________聯(lián)系方式：______________________乙方（受聘員工）：______________________身份證號(hào)碼：______________________地址：______________________聯(lián)系方式：______________________一、總則1.1合同目的本合同旨在明確甲、乙雙方在聘用關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，規(guī)范雙方的行為，保證雙方在平等、自愿、公平、公正、合法的基礎(chǔ)上開(kāi)展合作，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)的正常運(yùn)營(yíng)并為乙方提供合理的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。1.2合同適用范圍本合同適用于甲方聘用乙方從事約定工作內(nèi)容的所有相關(guān)事宜，包括但不限于工作安排、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、工作時(shí)間、休假、保密、競(jìng)業(yè)限制以及合同的解除與終止等各個(gè)方面。二、聘用關(guān)系2.1聘用職位乙方受聘于甲方擔(dān)任______________________職位。該職位的主要工作是______________________（此處詳細(xì)描述職位的主要職能、任務(wù)等），乙方應(yīng)按照甲方的要求履行相應(yīng)的工作職責(zé)，并接受甲方的管理和監(jiān)督。2.2聘用期限本聘用合同的期限為_(kāi)_____年/月，自______年______月______日起至______年______月______日止。其中試用期為_(kāi)_____個(gè)月，自______年______月______日起至______年______月______日止。在試用期內(nèi)，甲方將對(duì)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力等進(jìn)行考核，如乙方不符合聘用條件，甲方有權(quán)在試用期內(nèi)解除本合同。三、工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作內(nèi)容乙方的工作內(nèi)容主要包括但不限于以下方面：（1）負(fù)責(zé)______________________（詳細(xì)工作任務(wù)1），包括但不限于對(duì)相關(guān)工作的規(guī)劃、執(zhí)行、監(jiān)督和總結(jié)等環(huán)節(jié)，保證該工作任務(wù)按照甲方的要求和標(biāo)準(zhǔn)順利完成。（2）協(xié)助______________________（詳細(xì)工作任務(wù)2），與相關(guān)部門(mén)或人員進(jìn)行有效的溝通與協(xié)作，提供必要的支持和幫助，共同推進(jìn)該項(xiàng)工作的開(kāi)展。（3）完成甲方交辦的其他臨時(shí)性或?qū)ｍ?xiàng)性工作任務(wù)，乙方應(yīng)積極響應(yīng)甲方的工作安排，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量地完成任務(wù)。3.2職責(zé)范圍（1）乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格按照甲方的工作流程和操作規(guī)范開(kāi)展工作，不得擅自違反或變更。（2）乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和工作機(jī)密，在工作過(guò)程中獲取的涉及甲方商業(yè)利益、客戶(hù)信息、技術(shù)資料等機(jī)密信息不得向任何第三方透露，除非得到甲方的書(shū)面授權(quán)。（3）乙方應(yīng)積極維護(hù)甲方的企業(yè)形象和聲譽(yù)，在工作場(chǎng)所內(nèi)及對(duì)外交往中不得做出有損甲方形象的行為。（4）乙方應(yīng)定期向甲方匯報(bào)工作進(jìn)展情況，按照甲方的要求提交工作報(bào)告、數(shù)據(jù)報(bào)表等相關(guān)工作成果，接受甲方的檢查和評(píng)估。四、工作時(shí)間與休假4.1工作時(shí)間（1）甲方實(shí)行______（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/不定時(shí)工作制/綜合計(jì)算工時(shí)工作制）。若為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。若為不定時(shí)工作制，乙方的工作時(shí)間不受固定工作時(shí)間的限制，但乙方應(yīng)按照甲方的工作要求合理安排工作時(shí)間，并保證工作任務(wù)的完成。若為綜合計(jì)算工時(shí)工作制，以______（周/月/季/年）為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。（2）甲方因工作需要安排乙方加班的，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。乙方應(yīng)積極配合甲方的加班安排，但有權(quán)要求甲方按照規(guī)定支付加班報(bào)酬或安排補(bǔ)休。4.2休假制度（1）乙方享有法定節(jié)假日休假權(quán)利，具體包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等，休假期間甲方應(yīng)按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。（2）乙方享有帶薪年休假權(quán)利，根據(jù)乙方在甲方的工作年限確定年休假天數(shù)：①工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；②工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；③工作已滿(mǎn)20年的，年休假15天。乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定申請(qǐng)年休假，甲方應(yīng)在不影響公司正常運(yùn)營(yíng)的前提下合理安排乙方的年休假。（3）乙方還享有病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等其他法定休假權(quán)利，休假期間的工資待遇按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。乙方應(yīng)按照甲方的請(qǐng)假流程提交相應(yīng)的請(qǐng)假申請(qǐng)，并提供必要的證明文件。五、勞動(dòng)報(bào)酬5.1工資結(jié)構(gòu)乙方的工資由基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等部分組成。（1）基本工資：為每月______元，是乙方工資的固定部分，主要根據(jù)乙方的職位、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等因素確定，不隨乙方的工作績(jī)效波動(dòng)而變化。（2）績(jī)效工資：績(jī)效工資與乙方的工作績(jī)效掛鉤，根據(jù)甲方制定的績(jī)效考核制度進(jìn)行評(píng)定和發(fā)放。甲方將定期對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格等不同等級(jí)，不同等級(jí)對(duì)應(yīng)不同的績(jī)效工資系數(shù)。具體績(jī)效工資計(jì)算方式為：績(jī)效工資=績(jī)效工資基數(shù)×績(jī)效工資系數(shù)。其中，績(jī)效工資基數(shù)為每月______元，績(jī)效工資系數(shù)根據(jù)考核結(jié)果確定，如優(yōu)秀為1.2，良好為1.1，合格為1.0，不合格為0.8。（3）津貼補(bǔ)貼：包括但不限于崗位津貼、交通津貼、餐補(bǔ)等。崗位津貼根據(jù)乙方的職位確定為每月______元；交通津貼為每月______元，用于補(bǔ)貼乙方上下班的交通費(fèi)用；餐補(bǔ)為每日______元，用于補(bǔ)貼乙方在工作日的午餐費(fèi)用。5.2支付方式與時(shí)間（1）甲方以貨幣形式支付乙方工資，支付方式為_(kāi)_____（銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金支付等）。乙方應(yīng)向甲方提供準(zhǔn)確的銀行賬戶(hù)信息（若采用銀行轉(zhuǎn)賬方式），如因乙方提供的信息錯(cuò)誤導(dǎo)致工資支付失敗或延誤，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。（2）甲方每月______日（如遇法定節(jié)假日或特殊情況提前或順延）支付乙方上月工資。在支付工資前，甲方有權(quán)扣除乙方應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等法定費(fèi)用以及乙方因違反甲方規(guī)章制度而應(yīng)承擔(dān)的罰款等費(fèi)用。六、福利待遇6.1法定福利（1）社會(huì)保險(xiǎn)甲方應(yīng)為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的規(guī)定確定，雙方各自承擔(dān)相應(yīng)的繳費(fèi)比例。甲方應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間和方式為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。（2）住房公積金甲方按照當(dāng)?shù)刈》抗e金管理規(guī)定為乙方繳存住房公積金。住房公積金繳存基數(shù)和繳存比例按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，雙方各自承擔(dān)相應(yīng)的繳存金額。甲方應(yīng)及時(shí)為乙方辦理住房公積金繳存手續(xù)，并保證住房公積金按時(shí)足額繳存。6.2公司福利（1）健康體檢甲方每年為乙方提供一次免費(fèi)的健康體檢機(jī)會(huì)，體檢項(xiàng)目包括但不限于常規(guī)身體檢查、血常規(guī)、尿常規(guī)、肝功能、腎功能、心電圖、腹部B超等。體檢機(jī)構(gòu)由甲方指定，乙方應(yīng)按照甲方的安排參加體檢。（2）節(jié)日福利在重要的傳統(tǒng)節(jié)日（如春節(jié)、中秋節(jié)等），甲方將為乙方發(fā)放節(jié)日禮品或禮金，以表達(dá)對(duì)乙方的節(jié)日祝福。節(jié)日福利的具體形式和金額由甲方根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)狀況和福利政策確定。（3）培訓(xùn)與學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)甲方重視員工的培訓(xùn)與發(fā)展，將根據(jù)乙方的工作需要和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃為乙方提供內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)機(jī)會(huì)。內(nèi)部培訓(xùn)包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等；外部培訓(xùn)包括參加行業(yè)研討會(huì)、專(zhuān)業(yè)課程培訓(xùn)等。乙方應(yīng)積極參加甲方提供的培訓(xùn)課程，提升自身的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。（4）員工活動(dòng)甲方定期組織員工活動(dòng)，如團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、文體活動(dòng)、旅游等，以增強(qiáng)員工之間的團(tuán)隊(duì)凝聚力和歸屬感。乙方應(yīng)積極參與甲方組織的員工活動(dòng)，遵守活動(dòng)的相關(guān)規(guī)定和安排。七、培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)（1）入職培訓(xùn)乙方入職時(shí)，甲方將為乙方提供全面的入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司概況、企業(yè)文化、規(guī)章制度、工作流程、安全知識(shí)等方面。入職培訓(xùn)的目的是使乙方盡快了解公司情況，熟悉工作環(huán)境，掌握工作所需的基本知識(shí)和技能，順利融入公司團(tuán)隊(duì)。入職培訓(xùn)的方式包括集中授課、現(xiàn)場(chǎng)演示、實(shí)地參觀等，培訓(xùn)時(shí)間為_(kāi)_____天/周。（2）崗位技能培訓(xùn)根據(jù)乙方的工作崗位和業(yè)務(wù)需求，甲方將定期為乙方提供崗位技能培訓(xùn)。崗位技能培訓(xùn)旨在提升乙方在本崗位上的專(zhuān)業(yè)技能和工作效率，培訓(xùn)內(nèi)容與乙方的工作內(nèi)容緊密相關(guān)，如專(zhuān)業(yè)軟件操作、工作方法改進(jìn)、新技術(shù)應(yīng)用等。崗位技能培訓(xùn)的方式包括內(nèi)部培訓(xùn)師授課、外部專(zhuān)家講座、在線(xiàn)學(xué)習(xí)平臺(tái)學(xué)習(xí)等，培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容的難易程度和實(shí)際需求確定。（3）職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)為了促進(jìn)乙方的職業(yè)發(fā)展，甲方將根據(jù)乙方的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃為乙方提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)。職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋管理能力提升、綜合素質(zhì)拓展、行業(yè)前沿知識(shí)等方面，適合于有晉升意愿或希望在職業(yè)發(fā)展上有更大突破的員工。職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)的方式包括參加專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的課程、到同行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)參觀學(xué)習(xí)、參與公司內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)項(xiàng)目等，培訓(xùn)時(shí)間和培訓(xùn)機(jī)會(huì)將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、潛力以及公司的資源狀況確定。7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃（1）雙方共同制定甲方將與乙方共同制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。在乙方入職初期，甲方將與乙方進(jìn)行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的溝通，了解乙方的職業(yè)興趣、職業(yè)目標(biāo)和自身優(yōu)勢(shì)，結(jié)合公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需求和崗位設(shè)置情況，為乙方制定初步的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃包括短期（12年）、中期（35年）和長(zhǎng)期（5年以上）目標(biāo)，以及實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的具體步驟和措施。（2）定期評(píng)估與調(diào)整甲方將定期對(duì)乙方的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估周期為_(kāi)_____年/次。在評(píng)估過(guò)程中，甲方將綜合考慮乙方的工作表現(xiàn)、工作能力提升情況、公司業(yè)務(wù)發(fā)展變化等因素，對(duì)乙方的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行調(diào)整和完善。乙方也可以根據(jù)自身的發(fā)展情況和職業(yè)興趣的變化，向甲方提出職業(yè)發(fā)展規(guī)劃調(diào)整的申請(qǐng)，甲方將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行合理的調(diào)整。（3）晉升機(jī)制甲方建立了公平、公正、透明的晉升機(jī)制。當(dāng)公司內(nèi)部有晉升機(jī)會(huì)時(shí)，甲方將優(yōu)先考慮內(nèi)部員工的晉升。晉升的依據(jù)主要包括員工的工作績(jī)效、工作能力、綜合素質(zhì)、職業(yè)發(fā)展?jié)摿σ约皩?duì)公司的貢獻(xiàn)等方面。乙方如希望獲得晉升，應(yīng)積極提升自己的工作績(jī)效，不斷學(xué)習(xí)和提升自身的工作能力和綜合素質(zhì)，同時(shí)積極參與公司的各項(xiàng)工作和活動(dòng)，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。八、保密與競(jìng)業(yè)限制8.1保密義務(wù)（1）保密信息的范圍乙方在聘用期間知悉的甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息、財(cái)務(wù)信息、經(jīng)營(yíng)策略、人事信息等一切與甲方利益相關(guān)的信息均屬于保密信息的范疇。具體包括但不限于：甲方尚未公開(kāi)的新產(chǎn)品研發(fā)計(jì)劃、市場(chǎng)推廣方案、客戶(hù)名單及聯(lián)系方式、供應(yīng)商信息、公司內(nèi)部財(cái)務(wù)報(bào)表、員工薪酬福利體系、尚未實(shí)施的重大決策等。（2）保密期限乙方的保密義務(wù)自本合同生效之日起開(kāi)始，至本合同終止或解除后______年（具體年限根據(jù)實(shí)際情況確定）內(nèi)持續(xù)有效。在保密期限內(nèi)，乙方無(wú)論因何種原因離開(kāi)甲方公司，均不得泄露保密信息。（3）保密措施乙方應(yīng)采取合理的保密措施保護(hù)甲方的保密信息，不得將保密信息以任何形式（包括但不限于書(shū)面、口頭、電子數(shù)據(jù)等）向任何第三方透露、傳播或使用，除非得到甲方的書(shū)面授權(quán)。乙方不得將保密信息帶出甲方的辦公場(chǎng)所，如因工作需要必須帶出的，應(yīng)經(jīng)過(guò)甲方的批準(zhǔn)并采取必要的保密措施，如加密存儲(chǔ)、限制訪問(wèn)權(quán)限等。在處理保密信息時(shí)，乙方應(yīng)使用專(zhuān)門(mén)的設(shè)備和場(chǎng)所，避免保密信息被無(wú)關(guān)人員獲取。8.2競(jìng)業(yè)限制（1）競(jìng)業(yè)限制的范圍乙方在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或單位工作或提供服務(wù)，也不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的判斷主要依據(jù)企業(yè)或單位的經(jīng)營(yíng)范圍、產(chǎn)品或服務(wù)的種類(lèi)、目標(biāo)市場(chǎng)等因素。例如，如果甲方是一家從事軟件開(kāi)發(fā)的企業(yè)，那么與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)包括但不限于其他軟件開(kāi)發(fā)公司、軟件外包服務(wù)提供商等。（2）競(jìng)業(yè)限制的期限競(jìng)業(yè)限制期限自本合同終止或解除之日起開(kāi)始計(jì)算，為_(kāi)_____年（具體年限根據(jù)實(shí)際情況確定）。在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定。（3）競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償甲方將在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按照每月______元（具體金額根據(jù)雙方協(xié)商確定）的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償將在每月______日（如遇法定節(jié)假日或特殊情況提前或順延）支付。如果甲方未按照規(guī)定支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，乙方有權(quán)要求甲方支付，并有權(quán)解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，但乙方在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議之前仍應(yīng)履行保密義務(wù)。九、合同解除與終止9.1解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。雙方應(yīng)簽訂書(shū)面的解除協(xié)議，明確解除合同的日期、雙方的權(quán)利和義務(wù)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)事宜。（2）乙方解除合同①乙方在試用期內(nèi)提前______日（具體天數(shù)根據(jù)法律法規(guī)和公司規(guī)定確定）通知甲方，可以解除本合同。②乙方在正式聘用期間，如因個(gè)人原因需要解除本合同的，應(yīng)提前______日（具體天數(shù)根據(jù)法律法規(guī)和公司規(guī)定確定）以書(shū)面形式通知甲方。但乙方如違反本合同約定的保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制義務(wù)或因乙方的原因給甲方造成重大損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。③如甲方存在未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等違反法律法規(guī)規(guī)定的情形，乙方可以隨時(shí)解除本合同，并要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3）甲方解除合同①在試用期內(nèi)，如果甲方發(fā)覺(jué)乙方不符合聘用條件，如工作能力達(dá)不到崗位要求、違反公司規(guī)章制度等，甲方可以解除本合同，但應(yīng)向乙方說(shuō)明理由。②在正式聘用期間，如果乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給甲方造成重大損失、被依法追究刑事責(zé)任等，甲方有權(quán)解除本合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。③如果甲方因經(jīng)營(yíng)困難、業(yè)務(wù)調(diào)整等原因需要裁員的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定提前______日（具體天數(shù)根據(jù)法律法規(guī)確定）向乙方說(shuō)明情況，并向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.2終止情形（1）本合同期滿(mǎn)，雙方均未提出續(xù)簽意向的，本合同自動(dòng)終止。（2）乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、達(dá)到法定退休年齡、死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。（3）甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的，本合同終止。十、違約責(zé)任10.1員工違約責(zé)任（1）如果乙方違反本合同約定的保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金的金額為_(kāi)_____元（具體金額根據(jù)實(shí)際情況確定，可參考乙方因違約行為可能給甲方造成的損失等因素）。同時(shí)乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、商業(yè)機(jī)會(huì)損失、為調(diào)查違約行為而支付的合理費(fèi)用等。（2）如果乙方未按照本合同約定的時(shí)間和要求履行工作義務(wù)，如拖延工作進(jìn)度、工作質(zhì)量不符合要求等，乙方應(yīng)按照甲方的要求進(jìn)行整改。如因乙方的原因給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（3）如果乙方違反本合同約定的其他條款，如擅自曠工、違反公司的請(qǐng)假制度等，乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度接受相應(yīng)的處罰，如警告、罰款等。如因乙方的行為給甲方造成重大損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。10.2公司違約責(zé)任（1）如果甲方未按照本合同約定的時(shí)間和金額支付乙方勞動(dòng)報(bào)