2025年企業(yè)勞動爭議解決協(xié)議模板

2025年企業(yè)勞動爭議解決協(xié)議模板在____年，隨著我國經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展和社會主義市場的不斷完善，企業(yè)勞動爭議逐漸成為社會關(guān)注的焦點。為了維護企業(yè)和員工的合法權(quán)益，促進社會和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，特制定《____年企業(yè)勞動爭議解決協(xié)議模板》。本協(xié)議旨在為企業(yè)和員工提供一種公正、公平、公開的勞動爭議解決方式，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系提供有力保障。一、適用范圍1.本協(xié)議適用于我國境內(nèi)所有企業(yè)與員工之間的勞動爭議解決。2.本協(xié)議不適用于國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等非企業(yè)單位。二、爭議解決方式1.雙方協(xié)商：企業(yè)與員工在發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)首先通過友好協(xié)商的方式解決問題。雙方可以在自愿、平等、公正、合理的原則下，達成一致意見，簽訂書面協(xié)議。2.調(diào)解：如雙方協(xié)商未果，可以申請第三方調(diào)解。調(diào)解組織可以是企業(yè)設(shè)立的調(diào)解委員會、工會組織或者第三方調(diào)解機構(gòu)。調(diào)解結(jié)果具有法律約束力，雙方應(yīng)予以遵守。3.仲裁：如調(diào)解不成，雙方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起____天內(nèi)作出裁決。仲裁結(jié)果具有法律約束力，雙方應(yīng)予以遵守。4.訴訟：如對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。人民法院應(yīng)在收到起訴狀之日起____天內(nèi)作出判決。判決結(jié)果具有法律效力，雙方應(yīng)予以遵守。三、爭議解決程序1.雙方在發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)立即停止?fàn)幾h行為，避免損失擴大。2.雙方應(yīng)在中介機構(gòu)、調(diào)解組織或者仲裁委員會的指導(dǎo)下，按照法定程序進行爭議解決。3.雙方應(yīng)如實提供與爭議有關(guān)的證據(jù)，并對提供的證據(jù)負責(zé)。4.仲裁委員會或人民法院在審理爭議案件時，應(yīng)充分聽取雙方的意見，保護當(dāng)事人的合法權(quán)益。5.爭議解決過程中，雙方應(yīng)遵守法律法規(guī)，服從仲裁委員會或人民法院的調(diào)解、裁決和判決。四、爭議解決費用1.雙方在爭議解決過程中所發(fā)生的費用，包括但不限于仲裁費、訴訟費、鑒定費等，由雙方協(xié)商承擔(dān)。2.如一方違約，導(dǎo)致爭議解決費用增加，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)費用。五、保密條款1.雙方在爭議解決過程中所涉及的有關(guān)資料、證據(jù)、調(diào)解書、裁決書、判決書等，應(yīng)予以保密。2.保密條款在本協(xié)議終止后仍然有效，雙方應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)。六、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。3.本協(xié)議在履行過程中，如與國家法律法規(guī)發(fā)生沖突，應(yīng)以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。4.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，簽訂補充協(xié)議。通過以上規(guī)定，企業(yè)和員工在發(fā)生勞動爭議時，可以按照本協(xié)議約定的方式進行解決。希