借用人才服務(wù)合同樣本

借用人才服務(wù)合同樣本合同編號：__________甲方（借用單位）：________________________地址：_____________________________聯(lián)系人：____________________________聯(lián)系電話：__________________________乙方（被借用人才）：_____________________身份證號：_________________________住址：_____________________________聯(lián)系電話：__________________________第一條借用人才1.2人才的基本情況如下：姓名：____________________性別：____________________出生年月：________________學(xué)歷/學(xué)位：________________專業(yè)：____________________工作經(jīng)歷：__________________第二條借用期限2.1借用期限為_______個月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2如甲方因業(yè)務(wù)需要延長借用期限，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。第三條工作內(nèi)容（1）____________________（2）____________________（3）____________________（4）____________________3.2甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要對人才的工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，但不得違反國家法律法規(guī)及乙方的人才權(quán)益。第四條工資及福利待遇4.1人才在借用期間的工資待遇為人民幣（大寫）：_______元整（小寫）：_____元/月。4.2甲方應(yīng)按月支付乙方人才工資，支付時間為每月_______日前。4.3人才在借用期間的福利待遇參照甲方同類人員標(biāo)準(zhǔn)，具體包括：（1）____________________（2）____________________（3）____________________（4）____________________第五條保密條款5.1雙方應(yīng)對在借用期間所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向第三方披露。5.2保密期限自合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。第六條違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同約定的義務(wù)，如一方違反合同規(guī)定，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。6.2若甲方未按約定支付乙方人才工資，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付違約金人民幣（大寫）：_______元整（小寫）：_____元。6.3若乙方人才在借用期間出現(xiàn)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金人民幣（大寫）：_______元整（小寫）：_____元。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第八條合同生效及終止8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2合同終止后，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：________________________乙方（簽名）：________________________簽訂日期：________________________簽訂地點(diǎn)：________________________注意事項(xiàng)1.合同編號：確保合同編號的唯一性，便于文檔管理和追溯。2.基本信息：雙方基本信息（包括但不限于名稱、地址、聯(lián)系人）需真實(shí)、準(zhǔn)確。3.借用人才：明確人才的基本情況，包括但不限于姓名、專業(yè)、工作經(jīng)歷等。4.借用期限：明確借用期限，如需延長應(yīng)簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。5.工作內(nèi)容：詳細(xì)列明人才的工作內(nèi)容，確保雙方對工作職責(zé)有清晰的認(rèn)識。6.工資及福利待遇：明確工資支付時間、金額以及福利待遇，保障雙方權(quán)益。7.保密條款：雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，防止商業(yè)秘密泄露。8.違約責(zé)任：明確違約責(zé)任，包括違約金等，保障合同履行。9.爭議解決：約定爭議解決方式，如協(xié)商、訴訟等。10.合同生效及終止：明確合同生效時間和終止條件。解決辦法爭議解決：若出現(xiàn)爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可訴諸法律途徑，如仲裁或訴訟。合同變更：如需變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。合同終止：合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)辦理相關(guān)手續(xù)。法律名詞解釋合同編號：指為便于管理和識別而賦予合同的唯一標(biāo)識符。商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性，權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同約定所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。補(bǔ)充協(xié)議：指在原合同基礎(chǔ)上，雙方為變更、補(bǔ)充原合同內(nèi)容而簽訂的書面協(xié)議。仲裁：指雙方在爭議發(fā)生前或發(fā)生后達(dá)成協(xié)議，自愿將爭議提交第三方審理，并接受其裁定的解決爭議的方式。訴訟：指將爭議提交法院審理，通過法院判決來解決爭議的法律程序。特殊應(yīng)用場合及補(bǔ)充條款1.跨文化工作環(huán)境：補(bǔ)充條款：考慮到雙方可能存在文化差異，甲方應(yīng)提供必要的文化培訓(xùn)，幫助人才更好地適應(yīng)工作環(huán)境。2.高科技創(chuàng)新企業(yè)：補(bǔ)充條款：鑒于乙方人才可能接觸到甲方核心技術(shù)和商業(yè)秘密，雙方應(yīng)簽訂更為嚴(yán)格的保密協(xié)議。3.遠(yuǎn)程工作模式：補(bǔ)充條款：若人才需遠(yuǎn)程工作，甲方應(yīng)提供必要的技術(shù)支持和通信工具，確保工作效率。4.國際合作項(xiàng)目：補(bǔ)充條款：考慮到國際合作的需要，甲方應(yīng)協(xié)助乙方人才辦理出國手續(xù)，包括簽證等。合同所需要的附件列表1.人才資格證明：包括學(xué)歷、資格證書、工作經(jīng)