2025年度行政合同績效考核與激勵措施（第十二講）

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2025年度行政合同績效考核與激勵措施（第十二講）本合同共三部分組成，僅供學習使用，第一部分如下：鑒于甲方需要對其行政管理人員進行績效考核，以激發(fā)其工作積極性，提高工作效率，特制定本合同。第一條合同目的本合同旨在明確甲方對乙方在2025年度的行政工作績效進行考核，并制定相應的激勵措施，以促進乙方在工作中不斷提高自身素質(zhì)，提升工作效率。第二條考核范圍1.乙方在2025年度內(nèi)所承擔的行政工作職責及任務。2.乙方在完成行政工作任務過程中的表現(xiàn)，包括工作態(tài)度、工作質(zhì)量、工作效率等方面。第三條考核指標1.工作任務完成情況：乙方在規(guī)定時間內(nèi)完成工作任務的情況，包括任務數(shù)量、任務質(zhì)量等。2.工作態(tài)度：乙方在工作中的敬業(yè)精神、團隊協(xié)作、溝通能力等方面。3.工作質(zhì)量：乙方在完成工作任務過程中所達到的質(zhì)量標準。4.工作效率：乙方在完成工作任務過程中所花費的時間。第四條考核方法1.甲方將設立考核小組，負責對乙方進行考核。2.考核小組將根據(jù)乙方的工作任務完成情況、工作態(tài)度、工作質(zhì)量、工作效率等方面進行綜合評定。3.考核結果將作為乙方年度績效考核的依據(jù)。第五條激勵措施1.優(yōu)秀員工獎勵：對于考核成績優(yōu)秀的員工，甲方將給予一定的物質(zhì)獎勵和精神獎勵。2.職稱晉升：對于考核成績優(yōu)秀的員工，甲方將優(yōu)先考慮其職稱晉升。3.培訓機會：甲方將為考核成績優(yōu)秀的員工提供更多的培訓機會，以提高其業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。4.工作調(diào)整：甲方將根據(jù)考核結果，對工作表現(xiàn)不佳的員工進行工作調(diào)整，以激發(fā)其工作積極性。第六條合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，至2025年12月31日止。第七條違約責任1.甲方有義務按照本合同約定，對乙方進行考核，并采取相應的激勵措施。2.乙方有義務按照本合同約定，認真履行行政工作職責，提高工作效率。3.若一方違反本合同約定，另一方有權要求其承擔相應的違約責任。第八條爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：代表人（簽字）：代表人（簽字）：年月日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定義在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的，為履行本合同提供專業(yè)服務、咨詢、評估或其他輔助服務的獨立法人、自然人或其他組織。二、第三方介入的適用范圍1.第三方介入適用于本合同中涉及的績效考核、激勵措施制定與實施等環(huán)節(jié)。（1）績效考核評估機構：負責對乙方進行績效考核，提供客觀、公正的評估結果。（2）激勵措施咨詢機構：為甲方提供激勵措施制定的專業(yè)建議。（3）培訓機構：為乙方提供業(yè)務培訓、技能提升等服務。三、第三方責任限額1.第三方在本合同項下的責任限額，應根據(jù)其提供的服務類型、服務內(nèi)容、服務期限等因素確定。2.第三方責任限額由甲方與第三方在簽訂服務協(xié)議時明確約定。3.若第三方因履行本合同義務導致甲方或乙方遭受損失的，第三方應承擔相應的賠償責任，但賠償金額不超過其責任限額。四、第三方責權利1.第三方權利：（1）根據(jù)本合同約定，獨立開展相關工作。（2）要求甲方和乙方提供必要的資料、信息。（3）在履行本合同過程中，有權對甲方和乙方進行必要的監(jiān)督和指導。2.第三方義務：（1）按照本合同約定，按時、保質(zhì)完成相關工作。（2）對在工作中獲取的甲方和乙方信息保密。（3）在履行本合同過程中，發(fā)現(xiàn)甲方和乙方存在違規(guī)行為時，應及時向甲方報告。3.第三方責任：（1）因第三方原因?qū)е驴冃Э己私Y果失真、激勵措施不合理等，第三方應承擔相應責任。（2）因第三方原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失的，第三方應承擔相應的賠償責任。五、第三方與其他各方的劃分說明1.第三方與甲方的關系：（1）第三方作為甲方的外部服務提供者，與甲方簽訂服務協(xié)議。（2）第三方應按照服務協(xié)議約定，獨立開展相關工作。（3）甲方有權對第三方的工作進行監(jiān)督和指導。2.第三方與乙方的關系：（1）第三方作為乙方的績效考核評估機構或激勵措施咨詢機構，與乙方無直接合同關系。（2）第三方應按照本合同約定，對乙方進行績效考核或提供激勵措施建議。（3）乙方有權對第三方的工作提出意見和建議。3.第三方與其他各方的責任劃分：（1）甲方對第三方的工作負有監(jiān)督和指導責任。（2）乙方對第三方的工作負有配合和支持責任。（3）第三方對自身工作承擔直接責任。六、第三方變更與退出1.第三方變更：（1）如需更換第三方，甲方應提前通知乙方，并經(jīng)乙方同意。（2）更換后的第三方應具備履行本合同義務的能力。2.第三方退出：（1）第三方因故退出本合同，應提前通知甲方和乙方。（2）甲方和乙方應共同協(xié)商，確定新的第三方或自行履行相關義務。（3）第三方退出本合同后，其已履行的工作成果和責任應由其承擔。七、本部分修正條款與本合同其他條款的沖突若本部分修正條款與本合同其他條款存在沖突，以本部分修正條款為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《2025年度行政工作職責及任務清單》要求：列明乙方在2025年度內(nèi)應承擔的行政工作職責及具體任務。每項職責及任務需明確其工作內(nèi)容、目標、完成期限等。說明：本附件作為合同附件，用于明確乙方工作職責，便于績效考核和激勵措施的實施。2.附件二：《績效考核指標體系》要求：列明績效考核的各項指標及其權重。對每個指標進行具體定義，明確評分標準。說明：本附件作為合同附件，用于規(guī)范績效考核的執(zhí)行，確保考核的公平性和準確性。3.附件三：《激勵措施實施方案》要求：列明激勵措施的種類、適用條件、獎勵標準等。對每種激勵措施的實施流程進行詳細說明。說明：本附件作為合同附件，用于明確激勵措施的實施細節(jié)，確保激勵措施的有效性。4.附件四：《第三方服務協(xié)議》要求：明確第三方服務的內(nèi)容、服務期限、服務費用、責任承擔等。說明：本附件作為合同附件，用于規(guī)范第三方服務，確保第三方服務的質(zhì)量。5.附件五：《培訓計劃》要求：列明乙方參加培訓的種類、時間、地點、培訓內(nèi)容等。說明：本附件作為合同附件，用于明確培訓計劃，提升乙方業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）甲方違約：未按時、按質(zhì)完成對乙方的績效考核工作。未按照合同約定支付乙方績效獎金或激勵措施費用。（2）乙方違約：未按照合同約定完成行政工作職責。未按時參加培訓或考核。2.責任認定標準：（1）甲方違約責任：若甲方未按時、按質(zhì)完成績效考核工作，乙方有權要求甲方限期改正，逾期未改正的，乙方有權要求甲方支付違約金。若甲方未按時支付績效獎金或激勵措施費用，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金按應支付金額的1%每日計算。（2）乙方違約責任：若乙方未按時完成行政工作職責，甲方有