2024-2025學(xué)年高中政治第二單元經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)進(jìn)步4.1我國(guó)的個(gè)人收入分配練習(xí)含解析部編版必修2

PAGEPAGE10我國(guó)的個(gè)人收入安排1、微信“打賞”是讀者在微信訂閱號(hào)上閱讀完原創(chuàng)文章后,假如認(rèn)可這篇文章,點(diǎn)擊文章下方的“打賞”鏈接,并支付肯定的金額給作者的行為。微信公司在匯總“打賞”后,會(huì)把所得金額如數(shù)支付給文章作者。這樣的“打賞”()①變革了原有支付模式,能夠提高作者的收入②增加了讀者的支出,會(huì)降低讀者的消費(fèi)體驗(yàn)③增加了微信公司的收入,提高了其經(jīng)營(yíng)效益④體現(xiàn)了社會(huì)對(duì)勞動(dòng)、學(xué)問、人才、創(chuàng)建的敬重A.①② B.①④ C.②③ D.③④2、股權(quán)激勵(lì)制度是企業(yè)管理制度、安排制度乃至企業(yè)文化的一次重要的制度創(chuàng)新,小張是某國(guó)有企業(yè)技術(shù)骨干,為了激發(fā)員工的主動(dòng)性、創(chuàng)建性,2024年企業(yè)實(shí)行了員工持股改革，改革后,小張的年收入由工資、獎(jiǎng)金、股票分紅收入等構(gòu)成。下列說法正確的是()A.工資、獎(jiǎng)金、股票分紅收入都屬于按生產(chǎn)要素安排B.工資、獎(jiǎng)金、股票分紅收入都屬于按勞安排C.工資、獎(jiǎng)金屬于按勞安排,股票分紅收入屬于按生產(chǎn)要素安排D.工資屬于按勞安排,獎(jiǎng)金、股票分紅收入屬于按生產(chǎn)要素安排3、高一某班同學(xué)研讀《紅樓夢(mèng)》,發(fā)覺探春等人在理家時(shí),開創(chuàng)了樸實(shí)的“承包經(jīng)營(yíng)責(zé)任制”,將大觀園中原本耗費(fèi)資金請(qǐng)人打理的竹林、荷塘、菜園、花木承包給了有專長(zhǎng)的老媽媽們,承包人所承包的園地里長(zhǎng)出來(lái)的東西，除留下府中定例所用之外，剩余的由承包人自行買賣。這一政策得到了老媽媽們的熱情響應(yīng),大觀園中的花木景觀也得到了更好地維護(hù)。上述情節(jié)帶給同學(xué)們的經(jīng)濟(jì)學(xué)啟示有()①將經(jīng)營(yíng)效果與經(jīng)營(yíng)者利益掛鉤,能夠調(diào)動(dòng)經(jīng)營(yíng)者主動(dòng)性②依據(jù)專業(yè)特進(jìn)步行專業(yè)化經(jīng)營(yíng),能夠提高資源利用效率③要堅(jiān)持在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)居民收入同步增長(zhǎng)④規(guī)范收入安排秩序，擴(kuò)大中等收入群體，取締非法收入A.①② B.①③ C.②④ D.③④4、2024年6月16日.山東省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步提高全省技術(shù)工人待遇的通知》，激勵(lì)企業(yè)在工資結(jié)構(gòu)中設(shè)置體現(xiàn)技術(shù)技能價(jià)值的工資單元和技能津貼,引導(dǎo)企業(yè)依據(jù)工資價(jià)位合理確定技術(shù)工人工資水平,完善技術(shù)工人長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制。此舉()①是生產(chǎn)要素參與安排的詳細(xì)體現(xiàn)②有利于激發(fā):技術(shù)工人的工作主動(dòng)性③是體現(xiàn)公允安排的最主;要表現(xiàn)形式④保障了按勞安排在全部企業(yè)中得以實(shí)現(xiàn)A.①② B.①③ C.②④ D.③④5、李某是一國(guó)有企業(yè)工程師，去年工資收入36000元，獎(jiǎng)金8000元，個(gè)人專利轉(zhuǎn)讓收入5000元；其妻開一家個(gè)體雜貨店，年收入15000元；家里有房出租，年收入6000元。去年，李某一家按勞安排收入和按生產(chǎn)要素收入分別是()A．4400026000 B．3600019000 C．3600021000 D．44000110006、《中共中心、國(guó)務(wù)院關(guān)于深化體制機(jī)制改革、加快實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的若干看法》強(qiáng)調(diào)，要激勵(lì)各類企業(yè)通過股權(quán)、期權(quán)、分紅等激勵(lì)方式,調(diào)動(dòng)科研人員創(chuàng)新主動(dòng)性。實(shí)施股權(quán)激勵(lì)方式()A.是我國(guó)安排制度的重大變革B.是生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與安排的體現(xiàn)C.是我國(guó)按勞安排制度的完善與發(fā)展D.保障了科研人員在企業(yè)發(fā)展中的主體地位7、我國(guó)深化收入安排制度改革，理順收入安排關(guān)系，要逐步形成中等收入占多數(shù)的“橄欖型”安排格局。下列有利于實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的做法有()①降低中低收入者的稅收負(fù)擔(dān)②逐步提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)和社會(huì)保障標(biāo)準(zhǔn)③提高個(gè)人所得稅稅率④增加居民消費(fèi)信念，降低居民儲(chǔ)蓄率A.①② B.①④ C.②③ D.③④8、近五年來(lái),某公司的產(chǎn)值平均每年增長(zhǎng)11%左右,企業(yè)利潤(rùn)平均每年增長(zhǎng)20%左右;與此同時(shí),企業(yè)職工的工資增長(zhǎng)緩慢,平均每年增長(zhǎng)5%左右。變更這種狀況要求企業(yè)(

)①努力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)酬勞增長(zhǎng)和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步②健全以轉(zhuǎn)移支付為主要手段的再安排調(diào)整機(jī)制③合理調(diào)整企業(yè)和個(gè)人之間的關(guān)系④在削減國(guó)家稅收的同時(shí)大幅度提高工人的工資A.①④

B.②③ C.①③ D.②④9、社會(huì)公允,體現(xiàn)的是人們之間一種同等的社會(huì)關(guān)系。安排公允主要表現(xiàn)為個(gè)人消費(fèi)品安排的相對(duì)公允,要求社會(huì)成員之間的收入差距不能過于懸殊。下列舉措中體現(xiàn)再安排更加注意公允的是(

)①我國(guó)個(gè)稅的起征點(diǎn)從3500元調(diào)整至5000元②健全生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與安排的制度③2024年江蘇退休金(養(yǎng)老金)實(shí)現(xiàn)14年漲④某企業(yè)提高職工勞動(dòng)酬勞和績(jī)效獎(jiǎng)金A.①②

B.①③

C.②④

D.③④10、有人用拆字法解讀“華蜜”二字:“幸”字是由土和￥(錢)構(gòu)成，“?！弊职宿r(nóng)、口、田。這樣看來(lái),“華蜜”是指一個(gè)溫馨和諧的家,有房住、有田耕、有錢花。從前我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況看,要提升人民的華蜜程度,應(yīng)當(dāng)()①大力增加國(guó)民收入②提高居民可支配收入③滿意居民住房要求④保持物價(jià)總水平基本穩(wěn)定A.①② B.①③ C.②④ D.③④11、2024年8月31日,十三屆全國(guó)人大常委會(huì)通過了關(guān)于修改《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》的確定。將個(gè)稅起征點(diǎn)由每月3500元提高至每月5000元,增加子女教化、大病醫(yī)療等專項(xiàng)費(fèi)用扣除。此次個(gè)稅改革后可能引發(fā)的傳導(dǎo)路徑是()A.個(gè)人所得稅改革——實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)酬勞增長(zhǎng)與勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步——減輕公民稅收負(fù)擔(dān)B.個(gè)人所得稅改革——健全社會(huì)保障體系——改善和提高人民生活水平C.個(gè)人所得稅改革——增加困難家庭財(cái)產(chǎn)性收入——居民消費(fèi)水平提高D.個(gè)人所得稅改革——擴(kuò)大中等收人者比重一一促進(jìn)和實(shí)現(xiàn)社會(huì)公允12、基尼系數(shù).是國(guó)際上用來(lái)綜合考察居民內(nèi)部收入安排差異狀況的一個(gè)重要分析指標(biāo)?；嵯禂?shù)的數(shù)值越低，表明財(cái)寶在社會(huì)成員之間的安排越勻稱。下列做法中有利于降低基尼系數(shù)的是()①愛護(hù)居民合法的財(cái)產(chǎn)性收入②提高務(wù)工人員最低工資標(biāo)準(zhǔn)③依法征收個(gè)人所得稅④健全生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與安排制度A.①③ B.①④ C.②③ D.②④13、閱讀材料,回答下面問題。某公司是聞名的國(guó)有企業(yè)。由于該企業(yè)主動(dòng)引進(jìn)了一批高級(jí)管理人才,近幾年的效益有了大幅度提升。為了留住這部分高管,該企業(yè)為他們開出了高達(dá)600萬(wàn)的年薪。而一般的一線工人月薪僅為2000元,導(dǎo)致一線工人的不滿心情很大。同時(shí),近五年來(lái),該國(guó)有企業(yè)的產(chǎn)值平均每年增長(zhǎng)11%左右,企業(yè)利潤(rùn)平均每年增長(zhǎng)20%左右;與此同時(shí),企業(yè)職工的工資增長(zhǎng)緩慢,平均每年增長(zhǎng)5%左右。(1)該企業(yè)在安排上存在什么問題?假如上述趨勢(shì)發(fā)展下去,會(huì)給職工和公司帶來(lái)什么不利影響?(2)作為政府,在收人安排方面應(yīng)實(shí)行哪些措施,以促進(jìn)收人安排的公允?14、自從王大拿、王木生父子倆投資象牙山村以后,才幾年工夫，這里就成了擁有固定資產(chǎn)10億元,集體固定資產(chǎn)人均100萬(wàn)元的富有村。該村為從收入安排制度上防止坐享其成,坐享其成的“富貴病”,他們實(shí)行了工資制,以勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量為尺度,多勞多得,少勞少得。年老的村民享受退休金,村民享受公費(fèi)醫(yī)療,學(xué)生和兒童公費(fèi)入學(xué)入托,全村都住上了別墅式樓房。情景Ⅰ同工不同酬,村民有爭(zhēng)議今日又到了村民領(lǐng)工資的日子了,劉能和謝廣坤早早地就來(lái)到了村委會(huì)。劉能(一激烈,話更說不清晰了):我說廣廣坤哪，咱倆一一樣干活,憑啥我我領(lǐng)4000,你拿5500?這不是欺欺壓人嗎?謝廣坤(邊笑邊得意地說):憑啥?憑咱的本領(lǐng)唄。我干的是技術(shù)活,你只會(huì)出點(diǎn)兒笨力氣,咱倆實(shí)力上有差別,當(dāng)然不能領(lǐng)一樣的工資了!情景Ⅱ同富不同路，大步奔小康如今，象牙山的能人們?cè)诎l(fā)家致富的路上真可謂是八仙過海，各顯神通。王小蒙的豆制品加工廠越辦越紅火,已經(jīng)在旁邊幾個(gè)村開了三四個(gè)連鎖店,一下解決了幾十個(gè)剩余勞動(dòng)力就業(yè)問題,鎮(zhèn)長(zhǎng)親自為她頒發(fā)了“帶頭致富先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)”;謝永強(qiáng)的事業(yè)也是蒸蒸日上,王大拿和王木生父子投資200萬(wàn)成了最大的股東,高校生陳艷南以技術(shù)入股,是公司的技術(shù)骨干,謝永強(qiáng)是總經(jīng)理,負(fù)責(zé)公司日常管理。探究1:在主題情景中,象牙山村村民的工資收入屬哪種安排方式?這種收入安排方式有什么特點(diǎn)?探究2:情景Ⅰ中,他們的工資為什么凹凸不一?探究3:情景Ⅱ中,象牙山的能人們各是通過哪種安排方式獲得收入?這對(duì)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有什么主動(dòng)意義?答案以及解析1答案及解析：答案：B解析：由材料內(nèi)容可知，微信“打賞”變革了原有支付模式，能夠提高作者的收入，①符合題意；微信“打賞”體現(xiàn)了讀者對(duì)作者的認(rèn)可，會(huì)提高讀者的消費(fèi)體驗(yàn)，②表述錯(cuò)誤；材料強(qiáng)調(diào)微信公司在匯總“打賞”后，會(huì)把所得金額如數(shù)支付給文章作者，因此不涉及提高其經(jīng)營(yíng)效益，③不符合題意；材料中的微信“打賞”方式，體現(xiàn)了社會(huì)對(duì)勞動(dòng)、知識(shí)、人才、創(chuàng)建的敬重，④符合題意。2答案及解析：答案：C解析：國(guó)有企業(yè)職工的工資、獎(jiǎng)金屬于按勞安排獲得的收入，股票收入屬于按生產(chǎn)要素安排，項(xiàng)符合題意。、、三項(xiàng)均錯(cuò)誤，解除。故選。3答案及解析：答案：A解析：承包人所承包的園地里長(zhǎng)出來(lái)的東西，除留下府中定例所用之外，剩余的由承包人自行買賣，這一政策得到了老媽媽們的熱情響應(yīng)，這表明白將經(jīng)營(yíng)效果與經(jīng)營(yíng)者利益掛鉤，能夠調(diào)動(dòng)經(jīng)營(yíng)者主動(dòng)性，①符合題意；將大觀園中原本耗費(fèi)資金請(qǐng)人打理的竹林、荷塘等承包給了有專長(zhǎng)的老媽媽們，大觀園中的花木景現(xiàn)得到了更好的維護(hù)，該做法依據(jù)專業(yè)特進(jìn)步行專業(yè)化經(jīng)營(yíng)，能夠提高資源利用效率，②符合題意；③④在材料中均未涉及，解除。4答案及解析：答案：A解析：依據(jù)材料中“在工資結(jié)構(gòu)中設(shè)置體現(xiàn)技術(shù)技能價(jià)值的工資單元和技能津貼”可知這里體現(xiàn)了按技術(shù)要素安排的原則，①符合題意；從關(guān)鍵詞“技術(shù)工人長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制”可知該做法的目的是提高技術(shù)工人的工作主動(dòng)性，②符合題意技木工人長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制”主要著眼點(diǎn)是技術(shù)工人的主動(dòng)性、效率的提高，不是公允安排的主要表現(xiàn)形式，③解除；按勞安排僅僅適用于公有制企業(yè).不會(huì)在全部企業(yè)中實(shí)現(xiàn)，④錯(cuò)誤。故選A5答案及解析：答案：A解析：我國(guó)實(shí)行按勞安排為主體、多種安排方式并存的安排制度。在去年李某的家庭收入構(gòu)成中，李某作為國(guó)企員工.其工資和獎(jiǎng)金收入屬于按勞安排。36000+8000=44000(元），專利轉(zhuǎn)讓收入和其妻開的雜貨店、家里房屋出租收入屬于按生產(chǎn)要素安排。5000+15000+6000=26000(元）。故選A。6答案及解析：答案：B解析：股權(quán)激勵(lì)方式是生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與安排的體現(xiàn)，并沒有變更我國(guó)“按勞安排為主體、多種安排方式并存的安排制度”，A項(xiàng)解除；用股權(quán)激勵(lì)方式調(diào)動(dòng)員工的主動(dòng)性，這是股權(quán)等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與安排的體現(xiàn)，B項(xiàng)符合題意；實(shí)行按勞安排的前提是生產(chǎn)資料公有制，而材料說的是“各類企業(yè)”，所以C項(xiàng)不符合題意；D項(xiàng)夸大了科研人員在企業(yè)發(fā)展中的地位。7答案及解析：答案：A解析：題干要求的是增加居民收入，符合題意的只有①②；③中的做法會(huì)增加個(gè)人稅負(fù)；④說的是消費(fèi)，與題意不符。8答案及解析：答案：C解析：①③是變更該公司職工工資增長(zhǎng)緩慢現(xiàn)狀，促進(jìn)收入安排公允的措施，①③符合題意；②中機(jī)制的健全解要依靠政府而不是企業(yè)，②解除；企業(yè)必需依法納稅，這是析企業(yè)的義務(wù)，④說法錯(cuò)誤。9答案及解析：答案：B解析：我國(guó)調(diào)高個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)和2024年江蘇省退休金（養(yǎng)老金）實(shí)現(xiàn)14年連漲，都有利于縮小收入差距，促進(jìn)社會(huì)公允，并且都屬于國(guó)民收入的再安排范疇，①③正確且符合題屬于提高效率的措施，都不符合題意，均應(yīng)解除。故選B10答案及解析：答案：C解析：依據(jù)材料可知“有錢花”則說明要增加居民收入，同時(shí)還要保持物價(jià)總水平基本穩(wěn)定，不要物價(jià)上漲過快，②④符合題意；在肯定時(shí)期內(nèi)，社會(huì)所創(chuàng)建的國(guó)民收入要在政府、企業(yè)、個(gè)人之間進(jìn)行合理安排，分別形成政府收入、企業(yè)收入和個(gè)人收入，國(guó)民收入增加，假如安排政策不合理，人民的華蜜感不肯定會(huì)提升，①解除；居民住房要求有合理的，也可能會(huì)有不合理的，要滿意居民合理的住房要求，③解除。11答案及解析：答案：D解析：個(gè)人所得稅改革與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)酬勞增長(zhǎng)與勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步、健全社會(huì)保障體系、增加困難家庭財(cái)產(chǎn)性收入沒有干脆聯(lián)系，A、B、C三項(xiàng)錯(cuò)誤，解除；此次個(gè)人所得稅改革將起征點(diǎn)由每月3500元提高至每月5000元，并增加子女教化、大病醫(yī)療等專項(xiàng)費(fèi)用扣除，有利于減輕公民稅收，增加公民收入，擴(kuò)大中等收入者比重，縮小收入差距，促進(jìn)和實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平，D項(xiàng)正確。12答案及解析：答案：C解析：健全生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與安排制度，愛護(hù)居民合法的財(cái)產(chǎn)性收入，這是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的客觀要求，；但不利于降低基尼系數(shù)，①④不符合題意；②③有利于實(shí)現(xiàn)收入安排的公允，降低基尼系數(shù)，當(dāng)選。13答案及解析：答案：(1)該公司職工工資增長(zhǎng)遠(yuǎn)低于企業(yè)利潤(rùn)的增長(zhǎng)，職工收入比重偏低，收入差距拉大。不利影響：若持續(xù)發(fā)展下去，不利于調(diào)動(dòng)