人力資源外包服務協(xié)議及員工派遣約定

人力資源外包服務協(xié)議及員工派遣約定第一章協(xié)議概述1.1合同編號合同編號：_______1.2甲乙雙方基本信息1.2.1甲方：名稱：_________________法定代表人：____________住所地：_________________聯(lián)系方式：______________電子郵箱：_____________1.2.2乙方：名稱：_________________法定代表人：____________住所地：_________________聯(lián)系方式：______________電子郵箱：_____________1.3協(xié)議目的甲乙雙方本著平等、自愿、互利的原則，達成本協(xié)議，明確雙方在人力資源外包服務及員工派遣方面的權利和義務，共同推進業(yè)務合作。1.4協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。1.5保密條款1.5.1甲乙雙方對本協(xié)議的內(nèi)容以及履行過程中的商業(yè)秘密負有保密義務。1.5.2未經(jīng)對方同意，任何一方不得向任何第三方泄露本協(xié)議的內(nèi)容。1.5.3保密義務不因本協(xié)議的終止而解除。1.6適用法律及爭議解決1.6.1本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。1.6.2因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第二章服務內(nèi)容2.1乙方提供的服務2.1.1乙方負責為甲方提供符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準的員工派遣服務。2.1.2乙方根據(jù)甲方的需求，派遣符合崗位要求的員工至甲方工作。2.1.3乙方負責對派遣員工進行培訓和管理。2.2服務標準2.2.1派遣員工需具備相應的資質(zhì)和技能，且無重大違法記錄。2.2.2派遣員工在甲方工作期間，應遵守甲方規(guī)章制度，保證工作質(zhì)量。2.2.3乙方對派遣員工進行定期評估，保證服務質(zhì)量。2.3服務期限2.3.1本協(xié)議約定的服務期限為____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.3.2在服務期限內(nèi)，甲乙雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商調(diào)整服務期限。第三章員工派遣管理3.1員工派遣流程3.1.1甲方向乙方提出派遣員工需求，乙方根據(jù)需求進行人員篩選和派遣。3.1.2乙方與派遣員工簽訂勞動合同，并保證員工福利待遇。3.1.3甲方接收乙方派遣的員工，并進行試用。3.1.4試用合格后，甲方正式使用派遣員工。3.2員工試用期3.2.1派遣員工的試用期為____個月。3.2.2試用期內(nèi)，甲方有權對派遣員工的工作表現(xiàn)進行考核。3.2.3試用期內(nèi)如發(fā)生嚴重違紀行為，甲方有權解除協(xié)議，并要求乙方承擔責任。3.3員工考核與調(diào)整3.3.1甲方對派遣員工的工作表現(xiàn)進行定期考核，并將考核結果通報乙方。3.3.2乙方根據(jù)考核結果，對派遣員工進行獎懲或調(diào)整。3.3.3雙方協(xié)商一致后，可對派遣員工的工作崗位進行調(diào)整。第四章服務費用及支付4.1服務費用4.1.1甲方支付給乙方的人力資源外包服務費用為每月____元/人，共計____元/年。4.1.2服務費用包括但不限于派遣員工工資、社保、公積金等。4.2支付方式4.2.1甲方每月支付乙方服務費用的____%作為預付款，余款在次月支付。4.2.2雙方應在每月____日前將當月的服務費用支付至乙方指定賬戶。第五章違約責任5.1甲方違約責任5.1.1如甲方未按約定支付服務費用，應向乙方支付____%的違約金。5.1.2如甲方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。5.2乙方違約責任5.2.1如乙方未能按照約定派遣符合要求的員工，應向甲方支付____%的違約金。5.2.2如乙方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。5.3其他違約責任雙方在履行本協(xié)議過程中，如因不可抗力等原因?qū)е聼o法履行或部分無法履行本協(xié)議的，雙方互不承擔責任。但應在事件發(fā)生后____日內(nèi)，書面通知對方，并提供相應的證明材料。第六章員工福利與保障6.1社會保險6.1.1乙方作為派遣員工的用人單位，按照國家及地方相關政策，為派遣員工繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.1.2甲方應協(xié)助乙方辦理社會保險的轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。6.2工資及福利6.2.1乙方根據(jù)國家規(guī)定及行業(yè)標準，為派遣員工支付不低于最低工資標準的工資。6.2.2乙方為派遣員工提供法定節(jié)假日工資、加班工資、帶薪年休假等福利待遇。6.2.3甲方同意按照乙方的要求，配合完成派遣員工的工資發(fā)放及福利待遇的發(fā)放。6.3健康體檢6.3.1乙方應定期組織派遣員工進行健康體檢，保證員工身體健康。6.3.2體檢費用由乙方承擔，體檢結果由乙方負責保存。第七章服務質(zhì)量監(jiān)控7.1服務質(zhì)量標準7.1.1乙方派遣的員工應達到甲方規(guī)定的服務質(zhì)量標準。7.1.2質(zhì)量標準包括但不限于工作態(tài)度、工作效率、專業(yè)技能等。7.2監(jiān)控機制7.2.1甲方設立專門的質(zhì)量監(jiān)控部門，對派遣員工的工作進行監(jiān)督。7.2.2甲方有權要求乙方對派遣員工進行定期培訓，提高員工的服務質(zhì)量。7.3質(zhì)量反饋7.3.1甲方對派遣員工的服務質(zhì)量進行評價，并將評價結果反饋給乙方。7.3.2乙方應根據(jù)甲方反饋，對派遣員工進行相應調(diào)整或處理。第八章信息保密與知識產(chǎn)權8.1信息保密8.1.1甲乙雙方對本協(xié)議涉及的商業(yè)秘密負有保密義務。8.1.2未經(jīng)對方同意，任何一方不得向任何第三方泄露協(xié)議內(nèi)容或相關信息。8.2知識產(chǎn)權8.2.1乙方在為甲方提供人力資源外包服務過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權歸乙方所有。8.2.2如甲方對乙方產(chǎn)生的知識產(chǎn)權有使用需求，雙方可另行協(xié)商約定。第九章合作與溝通9.1合作原則9.1.1甲乙雙方應本著誠實信用、平等互利的原則，共同推進合作。9.1.2雙方應保持良好的溝通，及時解決合作過程中出現(xiàn)的問題。9.2溝通方式9.2.1雙方可通過電話、郵件、會議等方式進行溝通。9.2.2如遇緊急情況，雙方應立即采取有效措施解決問題。第十章協(xié)議的終止與解除10.1協(xié)議終止10.1.1本協(xié)議到期后，如雙方無異議，可繼續(xù)履行本協(xié)議。10.1.2本協(xié)議到期后，任何一方有權提前____個月書面通知對方終止協(xié)議。10.2協(xié)議解除10.2.1如一方違反本協(xié)議約定，另一方有權解除本協(xié)議。10.2.2如發(fā)生不可抗力因素，致使本協(xié)議無法履行，雙方可協(xié)商解除本協(xié)議。10.3解除后的處理10.3.1協(xié)議解除后，雙方應立即停止履行各自的權利和義務。10.3.2雙方應妥善處理解除協(xié)議前已發(fā)生的業(yè)務，包括但不限于員工遣返、費用結算等。第十一章終止條件與程序11.1終止條件11.1.1本協(xié)議的終止條件包括但不限于以下情況：a)本協(xié)議約定的期限屆滿；b)甲乙雙方協(xié)商一致；c)任何一方違反本協(xié)議的約定，經(jīng)對方書面通知后仍未糾正；d)因不可抗力導致本協(xié)議無法履行。11.2終止程序11.2.1甲乙雙方協(xié)商一致終止本協(xié)議的，應書面通知對方，并明確終止日期。11.2.2因一方違約或不可抗力導致本協(xié)議終止的，違約方或受不可抗力影響的一方應立即通知對方，并提供相應的證明材料。11.3終止后的處理11.3.1協(xié)議終止后，雙方應立即停止履行各自的權利和義務。11.3.2雙方應妥善處理終止協(xié)議前已發(fā)生的業(yè)務，包括但不限于員工遣返、費用結算等。第十二章通知與送達12.1通知方式12.1.1本協(xié)議項下的通知，應采用書面形式，包括但不限于信函、電報、傳真、郵件等。12.1.2通知應以書面形式發(fā)送至對方提供的地址。12.2送達12.2.1通知自發(fā)出之日起，視為送達。12.2.2如以傳真或郵件發(fā)送通知，自發(fā)送成功后視為送達。12.3送達地址12.3.1甲方送達地址：_________________12.3.2乙方送達地址：_________________第十三章其他條款13.1完整協(xié)議13.1.1本協(xié)議為本協(xié)議的完整文件，取代之前就本協(xié)議內(nèi)容所作的任何口頭或書面協(xié)議。13.2語言文字13.2.1本協(xié)議以中文書寫，并具有同等法律效力。13.3法律適用13.3.1本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行和爭