高級管理人員勞動合同（含股權(quán)激勵條款）

高級管理人員勞動合同（含股權(quán)激勵條款）甲方（用人單位）：名稱：________________________地址：________________________法定代表人：__________________統(tǒng)一社會信用代碼：____________聯(lián)系電話：____________________乙方（高級管理人員）：姓名：________________________身份證號：____________________住址：________________________聯(lián)系電話：____________________一、合同訂立依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》《關(guān)于完善股權(quán)激勵和技術(shù)入股有關(guān)所得稅政策的通知》等法律法規(guī)，甲乙雙方就高級管理人員聘用事宜達(dá)成如下協(xié)議。二、聘任職務(wù)與職責(zé)1.崗位名稱：________________（如首席執(zhí)行官、首席財務(wù)官等）2.核心職責(zé)：（1）制定并實施公司戰(zhàn)略規(guī)劃；（2）達(dá)成董事會設(shè)定的年度經(jīng)營目標(biāo)（詳見附件1《績效考核指標(biāo)》）；（3）組建及管理核心團隊。三、合同期限與試用期（一）合同期限：自____年____月____日至____年____月____日（二）試用期：____個月，試用期薪酬為正式薪酬的____%，但不得低于當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍。四、薪酬與福利體系（一）現(xiàn)金薪酬1.基本年薪：____萬元/年（按月發(fā)放）；2.績效獎金：按年度凈利潤達(dá)成率階梯計提（具體比例見附件2）；3.專項獎勵：成功推動企業(yè)上市/并購的，一次性獎勵____萬元。（二）股權(quán)激勵條款1.授予條件（1）入職滿____個月后授予首批期權(quán)；（2）年度績效考核得分≥____分（滿分100分）。2.激勵方案（1）期權(quán)總量：____萬股（占公司總股本____%）；（2）行權(quán)價格：授予日公司估值的____%/股；（3）歸屬時間表：分4年勻速歸屬，每年歸屬25%。3.特殊情形處理（1）公司控制權(quán)變更：未歸屬期權(quán)加速100%歸屬；（2）離職處理：□主動辭職：未歸屬期權(quán)作廢□退休/傷殘：繼續(xù)保留已歸屬期權(quán)的50%□重大過失解聘：追回最近2年已行權(quán)收益。五、工作規(guī)范與限制（一）勤勉義務(wù)1.每周向董事會提交經(jīng)營分析報告；2.單筆超過____萬元的支出需事前報備。（二）競業(yè)限制1.離職后____年內(nèi)不得從事同類業(yè)務(wù)，競業(yè)限制補償金為離職前12個月平均工資的____%；2.違約競業(yè)的，賠償金額=離職前三年總收入的____倍。六、保密條款1.保密范圍：客戶名單、融資計劃、技術(shù)專利等（詳見附件3《保密信息清單》）；2.保密期限：勞動關(guān)系存續(xù)期間及終止后____年；3.泄密賠償：按實際損失或約定違約金____萬元（以較高者為準(zhǔn)）。七、合同解除與終止（一）協(xié)商解除提前90日書面通知，并完成工作交接后生效。（二）單方解除1.乙方重大失職導(dǎo)致公司損失超____萬元的，甲方可立即解聘；2.甲方連續(xù)3個月未支付薪酬的，乙方可解除合同并保留全部期權(quán)。八、違約責(zé)任1.乙方違反競業(yè)限制的，每發(fā)現(xiàn)一次支付違約金____萬元；2.甲方未按期辦理期權(quán)行權(quán)的，按應(yīng)行權(quán)股份價值的____%/日支付滯納金。九、爭議解決因履行本合同發(fā)生爭議的，提交____仲裁委員會仲裁（仲裁地為____市）。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：法定代表人：________________簽訂日期：____年____月____日附則1.本合同附件包括：《績效考核指標(biāo)》《股權(quán)激勵計劃實施細(xì)則》《保密信息清單》；2.本合同一式五份，甲乙雙方各執(zhí)兩份，工商備案一份；3.本合同未盡事宜，按《非上市公眾公司監(jiān)管指引第X號——股權(quán)激勵》執(zhí)行。文檔說明1.本范本依據(jù)2025年《公司法》修訂草案及證監(jiān)會最新監(jiān)管指引編制，強化ESG