跨境電商運(yùn)營(yíng)崗位勞動(dòng)合同（中英文雙語(yǔ)版）

CrossborderEcommerceOperationsEmploymentContract(BilingualVersion)跨境電商運(yùn)營(yíng)崗位勞動(dòng)合同（中英文雙語(yǔ)版）I.ContractParties一、合同主體甲方（Employer）：名稱（Name）：________________________地址（Address）：________________________法定代表人（LegalRepresentative）：__________________聯(lián)系方式（Contact）：____________________乙方（Employee）：姓名（Name）：________________________身份證號(hào)（IDNumber）：________________________聯(lián)系方式（Contact）：____________________II.ContractTerm二、合同期限（一）Duration1.本合同為固定期限勞動(dòng)合同，自______年______月______日起至______年______月______日止。Thiscontractisafixedtermemploymentagreement,effectivefrom______(Year/Month/Day)to______(Year/Month/Day).2.試用期（ProbationPeriod）：______個(gè)月（months），自______年______月______日起至______年______月______日止。III.JobResponsibilities三、工作內(nèi)容與職責(zé)（一）PositionandDuties1.乙方崗位為跨境電商運(yùn)營(yíng)，具體職責(zé)包括但不限于：TheEmployee’spositionisCrossborderEcommerceOperations,withresponsibilitiesincludingbutnotlimitedto:（1）負(fù)責(zé)跨境電商平臺(tái)（如亞馬遜、eBay等）的日常運(yùn)營(yíng)管理，包括產(chǎn)品上架、優(yōu)化、促銷活動(dòng)策劃；Dailymanagementofcrossborderecommerceplatforms(e.g.,Amazon,eBay),includingproductlisting,optimization,andpromotionalcampaigns.（2）分析銷售數(shù)據(jù)與市場(chǎng)趨勢(shì)，制定并執(zhí)行運(yùn)營(yíng)策略；Analyzesalesdataandmarkettrendstoformulateandexecuteoperationalstrategies.（3）處理客戶咨詢、訂單及售后問(wèn)題，維護(hù)店鋪評(píng)分與客戶滿意度；Handlecustomerinquiries,orders,andaftersalesissuestomaintainstoreratingsandcustomersatisfaction.（4）配合團(tuán)隊(duì)完成市場(chǎng)調(diào)研、競(jìng)品分析及供應(yīng)鏈協(xié)調(diào)工作。Collaboratewiththeteamonmarketresearch,competitoranalysis,andsupplychaincoordination.IV.WorkingHoursandRest四、工作時(shí)間與休息休假（一）WorkingSchedule1.實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作8小時(shí)，每周工作5天（周一至周五）。Standardworkinghours:8hoursperday,5daysperweek(MondaytoFriday).2.因跨境時(shí)差或促銷活動(dòng)需加班的，加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：Overtimecompensationforcrossbordertimedifferencesorpromotionalactivities:（1）工作日加班：按基本工資的150%支付；Weekdayovertime:150%ofbasesalary.（2）法定節(jié)假日加班：按基本工資的200%支付。Statutoryholidayovertime:200%ofbasesalary.（二）LeaveEntitlements1.乙方依法享受年假、病假、產(chǎn)假等法定假期，具體按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。TheEmployeeisentitledtoannualleave,sickleave,maternityleave,etc.,asperChineselaborlawsandEmployer’spolicies.V.CompensationandBenefits五、勞動(dòng)報(bào)酬與福利（一）SalaryStructure1.基本工資（BaseSalary）：人民幣_(tái)_____元/月，于每月10日前支付至乙方指定賬戶。2.績(jī)效獎(jiǎng)金（PerformanceBonus）：根據(jù)乙方月度KPI完成情況發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件《績(jī)效考核方案》。3.其他補(bǔ)貼（Allowances）：（1）交通補(bǔ)貼：______元/月；（2）通訊補(bǔ)貼：______元/月。（二）SocialInsurance甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及住房公積金，個(gè)人部分由乙方承擔(dān)。TheEmployershallcontributetotheEmployee’ssocialinsurance(pension,medical,unemployment,workrelatedinjury)andhousingfund,withtheEmployee’ssharedeductedfromsalary.VI.ConfidentialityandIntellectualProperty六、保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)（一）ConfidentialityObligations1.乙方在職期間及離職后2年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密（包括選品策略、客戶數(shù)據(jù)、供應(yīng)鏈信息等）。Duringemploymentandfor2yearsaftertermination,theEmployeeshallnotdisclosetradesecrets(e.g.,productselectionstrategies,customerdata,supplychaininformation).2.違反保密義務(wù)的，乙方需賠償甲方全部損失并支付違約金______萬(wàn)元。BreachofconfidentialityshallresultinfullcompensationforlossesandapenaltyofRMB______.（二）IntellectualProperty1.乙方在職期間所創(chuàng)作的作品、運(yùn)營(yíng)方案等知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。Intellectualpropertycreatedduringemployment(e.g.,operationalplans,designs)belongstotheEmployer.VII.TerminationandLiability七、合同解除與違約責(zé)任（一）TerminationConditions1.甲方可解除合同的情形（GroundsforEmployerTermination）：（1）乙方嚴(yán)重失職，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失超過(guò)______元；MaterialnegligencecausinglossesexceedingRMB______.（2）乙方泄露商業(yè)秘密或違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。Breachofconfidentialityornoncompeteagreements.2.乙方可解除合同的情形（GroundsforEmployeeTermination）：甲方未按時(shí)支付工資或未提供法定勞動(dòng)條件。Employer’sfailuretopaysalaryorprovidelawfulworkingconditions.（二）LiabilityforBreach1.任何一方提前解除合同未提前30日書(shū)面通知的，需支付相當(dāng)于乙方1個(gè)月工資的違約金。Earlyterminationwithout30daywrittennoticerequirespaymentofonemonth’ssalaryasapenalty.VIII.DisputeResolution八、爭(zhēng)議解決（一）本協(xié)議適用中華人民共和國(guó)法律。ThiscontractisgovernedbythelawsofthePeople’sRepublicofChina.（二）爭(zhēng)議協(xié)商不成的，提交甲方所在地人民法院訴訟解決。UnresolveddisputesshallbesubmittedtothePeople’sCourtintheEmployer’sjurisdiction.IX.Attachments九、附件1.《績(jī)效考核方案》（PerformanceEvaluationPlan）2.《保密協(xié)議》（ConfidentialityAgreement）3.《競(jìng)業(yè)限制條款》（Noncompe