銷售崗位提成制勞動合同（業(yè)績考核標準版）

銷售崗位提成制勞動合同（業(yè)績考核標準版）甲方（用人單位）：名稱：________________________地址：________________________法定代表人：__________________統(tǒng)一社會信用代碼：____________聯(lián)系電話：____________________乙方（勞動者）：姓名：________________________身份證號：____________________住址：________________________聯(lián)系電話：____________________一、合同訂立依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《工資支付暫行規(guī)定》《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（五）》等法律法規(guī)，甲乙雙方就銷售崗位用工事宜達成如下協(xié)議。二、合同期限（一）合同類型：□固定期限（自____年____月____日至____年____月____日）□無固定期限（二）試用期：____個月，試用期基本工資為____元/月，提成比例按正式標準的____%執(zhí)行。三、工作內(nèi)容與區(qū)域1.銷售范圍乙方負責________產(chǎn)品/服務的銷售工作，業(yè)務覆蓋區(qū)域為：________________。2.客戶歸屬（1）入職前客戶資源歸甲方所有；（2）離職后____個月內(nèi)開發(fā)的客戶計入乙方業(yè)績。四、薪酬結(jié)構(gòu)與考核標準（一）薪資構(gòu)成1.基本工資：____元/月（與考勤掛鉤，病事假按日扣除）；2.銷售提成：按附件1《提成計算細則》執(zhí)行；3.超額獎勵：季度目標達成率≥120%的，額外獎勵____元。（二）業(yè)績考核1.考核周期：月度考核（銷售額）、季度考核（回款率）、年度考核（客戶滿意度）；2.淘汰機制：（1）連續(xù)3個月未達到保底銷售額（____元/月）的，轉(zhuǎn)為待崗培訓；（2）年度回款率＜____%的，扣除未回款部分提成的50%。五、提成計算與支付（一）提成規(guī)則1.階梯提成比例：（1）月銷售額≤____元：提成____%；（2）____元＜月銷售額≤____元：提成____%；（3）月銷售額＞____元：提成____%。2.回款要求：以實際到賬金額為提成基數(shù)，壞賬部分倒扣已發(fā)提成。（二）支付時間1.基本工資：每月____日發(fā)放；2.提成：次月____日核算發(fā)放（需扣除預支業(yè)務費用）；3.離職結(jié)算：勞動關系終止后30日內(nèi)結(jié)清全部應得提成。六、費用報銷與借款1.報銷范圍：差旅費、招待費、交通費（按附件2《費用報銷標準》執(zhí)行）；2.預支規(guī)則：單次借款不超過____元，核銷周期≤15個工作日；3.逾期處理：超期未核銷的，從薪資中扣除借款金額的120%。七、客戶信息保護1.禁止將客戶名單、聯(lián)系方式等數(shù)據(jù)拷貝至個人設備；2.離職后____年內(nèi)不得向競爭對手披露客戶交易細節(jié)；3.違反保密義務的，按最近12個月提成總額的____倍賠償。八、合同變更與解除（一）協(xié)商變更因市場變化調(diào)整提成比例的，需提前30日書面通知并簽訂補充協(xié)議。（二）單方解除1.乙方偽造銷售合同或虛報業(yè)績的，甲方可立即解除合同并追償損失；2.甲方連續(xù)2個月未足額支付提成的，乙方可解除合同并主張N+1補償。九、違約責任1.甲方逾期支付提成的，每延遲1日按應付金額的0.1%支付違約金；2.乙方飛單（將客戶轉(zhuǎn)移至第三方）的，賠償金額=該客戶三年內(nèi)預估收益的2倍。十、爭議解決因履行本合同發(fā)生爭議的，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：法定代表人：________________簽訂日期：____年____月____日附則1.本合同附件包括：《提成計算細則》《費用報銷標準》《客戶信息管理規(guī)范》；2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；3.本合同未盡事宜，按《銷售人員薪酬管理指引（2025）》執(zhí)行。文檔說明1.本范本依據(jù)2025年《銷售從