2025年勞動(dòng)權(quán)益保障解除勞動(dòng)合同

2025年勞動(dòng)權(quán)益保障解除勞動(dòng)合同甲方（用人單位）：____地址：____聯(lián)系人：____乙方（勞動(dòng)者）：____身份證號(hào)：____根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成以下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同解除條件1.甲方因以下原因之一解除勞動(dòng)合同：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（4）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議；（6）依照甲方依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。2.乙方因以下原因之一解除勞動(dòng)合同：（1）甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；（2）甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；（3）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方的權(quán)益；（5）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；（6）甲方免除乙方的主要義務(wù)；（7）乙方依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同解除程序1.甲方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資。2.乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。3.甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議。4.勞動(dòng)合同解除后，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)辦理工作交接手續(xù)。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.甲方依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式：乙方在本單位工作的每滿一年，甲方應(yīng)支付給乙方一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡吣晗薏怀^(guò)十二年。四、其他事項(xiàng)1.甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法履行勞動(dòng)合同解除后的相關(guān)手續(xù)，包括但不限于辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、公積金提取等。2.甲乙雙方對(duì)勞動(dòng)合同解除事宜保密，不得向第三方泄露。3.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。五、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除或者終止，如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)合同履行地或者甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、附件1.本協(xié)議附件包括：勞動(dòng)合同副本、乙方工資發(fā)放明細(xì)、乙方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明等。2.附件與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____乙方（簽字）：____簽訂日期：____一、勞動(dòng)合同解除的背景及意義隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，勞動(dòng)市場(chǎng)環(huán)境不斷變化，勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系也面臨著新的挑戰(zhàn)。為了維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，保障用人單位的正常運(yùn)營(yíng)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方就解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成以下協(xié)議。二、勞動(dòng)合同解除的條件及程序本協(xié)議詳細(xì)規(guī)定了甲乙雙方解除勞動(dòng)合同的條件及程序，旨在確保雙方在解除勞動(dòng)合能夠依法、合規(guī)進(jìn)行，避免產(chǎn)生不必要的糾紛。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及其他事項(xiàng)本協(xié)議明確了甲乙雙方在解除勞動(dòng)合同后應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及其他事項(xiàng)，以保障雙方的合法權(quán)益。四、爭(zhēng)議解決為了解決可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議，本協(xié)議規(guī)定了爭(zhēng)議解決的方式，包括友好協(xié)商和訴訟。五、附件本協(xié)議附件包括勞動(dòng)合同副本、乙方工資發(fā)放明細(xì)、乙方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明等，以備查證。六、簽訂日期