足浴店勞-動-合-同-書

勞動合同書甲方(用人單位)：法定代表人（委托代理人）：乙方（勞動者）：聯(lián)系電話：居民身價證號碼：住址：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限第一條本合同自年月日起至年月日止，共年。培訓(xùn)期為三個月，由主管考核合格才能分配正式崗位。二、工作崗位第二條甲方根據(jù)工作任務(wù)的需要，安排乙方在部門承擔(dān)（崗位或職位）工作。第三條乙方按照甲方的工作要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第四條合同期內(nèi)，甲方可根據(jù)員工個人工作情況和公司工作需要，調(diào)整乙方的工作崗位或職務(wù)，乙方遵守和服從甲方安排。三、工作時間和休息休假第五條本合同實(shí)行不定時工作制，不同的崗位按各部門實(shí)際情況安排工作時間。第六條乙方上班時間按公司規(guī)定的各部門上班時間執(zhí)行。保底人員期間每月休假二天，超過二天不予保底。第七條甲方確因工作需要要求乙方加班時，乙方應(yīng)全力配合，乙方加班按甲方公司有關(guān)制度安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。四、勞動保護(hù)和勞動條件第八條甲方依法為乙方提供必要的勞動條件，定制操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，保障乙方安全和健康。第九條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)的教育和培訓(xùn)。乙方需在工作中嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。五、勞動報酬第十條乙方的薪酬標(biāo)準(zhǔn)及福利待遇。試用期的工資由與主管商定；超出部分另行計(jì)算。業(yè)務(wù)提成參照規(guī)章制度。雙方確定乙方實(shí)行以下第種工資計(jì)提形式：①實(shí)行月（周、日、小時）工資制。乙方月（周、日、小時）工資為元，其中試用期工資為元。②實(shí)行計(jì)件工資制。計(jì)件單位為。因乙方不愿參加各項(xiàng)社會保險，要求甲方直接將購買社會保險的費(fèi)用支付給乙方，由乙方自行辦理有關(guān)保險手續(xù)。因此，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，上述單價已經(jīng)包含甲方補(bǔ)償給乙方辦理社會保險的全部費(fèi)用（約定計(jì)件單價時已經(jīng)考慮辦理社會保險的因素）。如以后乙方要求甲方辦理社會保險，應(yīng)當(dāng)退還甲方支付的保險費(fèi)用，退還金額以臺州市（黃巖）社保局公布的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)，并應(yīng)從領(lǐng)款之日起按月利率2%計(jì)付甲方資金利息至實(shí)際退還之日止。3、工資按甲方依法制定的工資支付制度執(zhí)行。第十一條規(guī)定薪酬發(fā)放方式：每月18日前以法定貨幣形式發(fā)放。六、勞動紀(jì)律第十二條乙方應(yīng)自覺遵守法律、法規(guī)和甲方的勞動規(guī)章制度，愛護(hù)甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十三條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)紀(jì)律處分，直至解除本合同。七、福利待遇和社會保險第十四條甲方為乙方提供其在公司工作期間的住宿及飲食。第十五條乙方在當(dāng)班期間因公負(fù)傷，甲方根據(jù)實(shí)際情況酌情承擔(dān)責(zé)任并迅速妥善處理。在公司外的個人行為所造成的后果，公司概不負(fù)責(zé)。第十六條乙方因工作需要而承辦各類證件費(fèi)用在當(dāng)月工資中按實(shí)扣除，員工自行承擔(dān)。第十七條甲方依照國家法律規(guī)定，為乙方支付各項(xiàng)社會保險的單位繳費(fèi)，該費(fèi)用已包含在雙方約定的工資內(nèi)，根據(jù)乙方要求，由乙方自行繳納，自費(fèi)部分由乙方承擔(dān)，不繳納者，公司概不負(fù)責(zé)。八、保密約定第十八條乙方必須嚴(yán)格保守合同期內(nèi)熟知的甲方商業(yè)秘密（包含技師手法，作業(yè)流程，配方等）。第十九條合同期內(nèi)，乙方不得在外單位從事任何兼職工作。九、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同同時變更相關(guān)內(nèi)容。第二十一條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以改變本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十二條本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第二十三條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方將發(fā)出《勞動合同續(xù)簽通知書》通知乙方及時補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時，補(bǔ)簽或續(xù)訂的合同期限應(yīng)從簽字之日起不得少于5個月。第二十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十五條乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同：（1）在申請入職的有關(guān)文件、資料中隱瞞或虛報有關(guān)事項(xiàng)的；（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；（3）未能做到合同期滿，按規(guī)章制度處理；（4）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。第二十六條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的：（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；（3）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的：（4）甲方因經(jīng)營狀況發(fā)生困難，合法裁員。第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：（1）甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的：（2）甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬的。第二十八條乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知甲方。第二十九條本合同期限屆滿，即行終止，雙方當(dāng)事人在本合同期滿前30日內(nèi)可以向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)簽意向，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意后，可以續(xù)訂勞動合同。十、違約責(zé)任第三十條乙方違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法程度賠償責(zé)任。第三十一條未經(jīng)甲方同意乙方離職，或者乙方在遞交辭職報告書30天內(nèi)未經(jīng)甲方批準(zhǔn)而離開者，視為自動放棄工資及其各項(xiàng)待遇。乙方連續(xù)曠工3天，視為自動放棄工資及其各項(xiàng)待遇。第三十二條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：（1）甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；（2）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（3）本合同約定的其他賠償費(fèi)用。十一、勞動爭議處理第三十三條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解：調(diào)解不成，當(dāng)事人一方面要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他約定第三十四條本合同未盡事宜，參加國家勞動管理法律、行政法規(guī)、地方法規(guī)、部門規(guī)章、規(guī)范性文件的規(guī)定辦理。第三十五條本合同中乙方所填寫的如下地址就是甲方文書的送達(dá)地址，如乙方住址一旦發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)在3日內(nèi)書面通知公司，逾期通知或錯誤通知所造成的一切后果，由乙方本人承擔(dān)。通訊地址：第三十六條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（蓋章）之日起發(fā)生法律效力。