2025年醫(yī)院職工勞動合同策劃稿

2025年醫(yī)院職工勞動合同策劃稿甲方（以下簡稱“醫(yī)院”）：____醫(yī)院乙方（以下簡稱“職工”）：____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方工作期間的勞動合同事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同期限1.本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共計(jì)____年。2.合同期滿后，如乙方愿意續(xù)簽，甲乙雙方應(yīng)提前一個月協(xié)商一致，簽訂新的勞動合同。二、工作內(nèi)容與職責(zé)1.乙方在合同期內(nèi)，擔(dān)任____職位，按照甲方的工作安排和規(guī)定，履行相應(yīng)的工作職責(zé)。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排，認(rèn)真完成工作任務(wù)。3.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平，為患者提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。三、工作時間和休息休假1.乙方的工作時間為每周工作五天，每天工作時間為八小時，具體作息時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。3.乙方因特殊原因需要請假，應(yīng)提前向甲方提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。四、勞動報(bào)酬1.乙方的工資待遇為：基本工資+績效獎金+補(bǔ)貼。具體金額根據(jù)乙方的崗位、工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平等因素確定。2.甲方按月足額支付乙方工資，發(fā)放時間為每月____日。3.乙方享有甲方提供的各項(xiàng)福利待遇，包括：五險(xiǎn)一金、免費(fèi)體檢、節(jié)假日福利等。五、勞動保護(hù)和社會保險(xiǎn)1.甲方為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，確保乙方在工作中的人身安全。2.甲方按照國家規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.乙方在合同期間，如發(fā)生因工負(fù)傷、疾病等情況，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。六、勞動紀(jì)律和保密1.乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀(jì)律，不得遲到、早退、曠工。2.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方在工作中獲得的客戶信息、技術(shù)秘密等。3.乙方在合同期間，未經(jīng)甲方同意，不得在其他單位兼職。七、合同的解除和終止1.在合同期限內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。2.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（3）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；（4）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。3.乙方有以下情形之一的，甲方不得解除勞動合同：（1）乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力；（2）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；（3）乙方女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。八、其他約定1.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。2