女工法律法規(guī)知識

演講人：日期：女工法律法規(guī)知識目錄CONTENTS女工基本權益保護女工特殊保護政策解讀性別歧視與性騷擾防范處理女工勞動合同簽訂與履行要點女工權益受損時如何維權企業(yè)如何加強女工權益保障工作01女工基本權益保護女工享有與男性平等的就業(yè)權利，在招聘、錄用、晉升、薪酬等方面不受性別歧視。禁止性別歧視用人單位應提供平等的就業(yè)機會，不得以性別為由拒絕錄用女工或提高錄用標準。平等就業(yè)機會加強性別平等宣傳和教育，提高全社會對女工平等就業(yè)的認識和尊重。性別平等宣傳與教育平等就業(yè)權利010203勞動報酬與福利待遇工資平等女工應與男工享有同等的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼等。女工享有與男工同等的福利待遇，如社會保險、福利休假、職業(yè)培訓等。福利保障用人單位應按時足額支付女工工資，不得拖欠或克扣。工資支付保障女工的工作時間應與男工相同，不得延長工作時間或加班加點。工作時間女工享有與男工同等的休息休假權利，包括法定節(jié)假日、產(chǎn)假、病假等。休息休假用人單位應合理安排女工的工作和休息時間，不得過度加班或連續(xù)疲勞工作。加班限制休息休假及工作時間規(guī)定勞動安全用人單位應定期對女工進行健康檢查，提供必要的職業(yè)病防治和保健措施。健康保障特殊保護針對女工的特殊生理特點，用人單位應采取相應的保護措施，如提供合適的勞動防護用品、調(diào)整工作崗位等。用人單位應提供符合安全標準的勞動環(huán)境和設施，確保女工的人身安全。勞動安全與衛(wèi)生條件保障02女工特殊保護政策解讀孕期保健產(chǎn)期保護用人單位應當為孕女職工提供孕期保健，包括定期產(chǎn)前檢查、孕期營養(yǎng)指導等。女職工在產(chǎn)假期間，享受與在崗期間相同的待遇，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護措施哺乳期照顧女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位應當安排適當?shù)墓ぷ鲿r間和哺乳時間，不得安排夜班、加班和強度大的勞動。嬰兒護理假女職工產(chǎn)假期滿后，若撫育嬰兒有困難，可申請嬰兒護理假，用人單位應當給予適當?shù)募倨诤痛?。計劃生育手術假期及待遇手術假期女職工因計劃生育手術需要休假的，用人單位應當給予一定的假期，并保留其原有的工資和福利待遇。手術費用報銷術后康復服務女職工因計劃生育手術產(chǎn)生的醫(yī)療費用，按照國家和地方有關規(guī)定進行報銷，用人單位應當給予必要的協(xié)助和支持。用人單位應當提供必要的術后康復服務，幫助女職工恢復身體健康，包括提供康復設施、安排康復時間等。禁止從事勞動范圍女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等特定時期，禁止從事國家規(guī)定的危害女職工身體健康的勞動。禁止接觸有害物質(zhì)女職工不得接觸鉛、汞、苯等有毒有害物質(zhì)，以及超過衛(wèi)生標準的放射性物質(zhì)和放射性元素。禁止從事重體力勞動女職工不得從事國家規(guī)定的重體力勞動和高空、低溫、冷水等作業(yè)。禁止從事危害女工健康工作職業(yè)健康檢查用人單位應當定期對女職工進行職業(yè)健康檢查，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病應當及時治療。女工職業(yè)病防護與救治01職業(yè)病防護設施用人單位應當為女職工提供符合職業(yè)衛(wèi)生標準的防護設施和個人防護用品，防止職業(yè)病的發(fā)生。02職業(yè)病救治保障用人單位應當為女職工提供職業(yè)病救治保障，包括承擔職業(yè)病診斷、治療和康復服務的費用，以及給予女職工必要的賠償和救助。03職業(yè)病報告制度用人單位應當建立職業(yè)病報告制度，及時向當?shù)匦l(wèi)生行政部門報告職業(yè)病情況，并采取有效措施預防和控制職業(yè)病的傳播和蔓延。0403性別歧視與性騷擾防范處理性別歧視現(xiàn)象及應對措施企業(yè)在招聘過程中，不得以性別為由拒絕錄用女性或者提高對女性的錄用標準。招聘過程中的性別歧視企業(yè)應確保男女員工同工同酬，不得以性別為由限制女性員工的晉升機會。企業(yè)在終止勞動合同時，不得以性別為由對女性員工進行不公平對待。薪酬與晉升方面的性別歧視企業(yè)應提供平等的教育培訓機會，不得以性別為由拒絕或限制女性員工參加某些培訓。教育培訓中的性別歧視01020403終止勞動關系的性別歧視性騷擾定義、類型及危害程度性騷擾是指以性為基礎，未經(jīng)本人同意而實施的違背其意愿的性行為或有關性行為的言語、文字、圖像、肢體行為等。性騷擾的定義性騷擾包括口頭性騷擾、行為性騷擾和環(huán)境性騷擾等。性騷擾的類型性騷擾會對受害者的身心健康造成嚴重傷害，影響其工作和生活質(zhì)量，甚至可能導致心理創(chuàng)傷。性騷擾的危害程度監(jiān)督管理企業(yè)應加強對員工行為的監(jiān)督和管理，及時發(fā)現(xiàn)并處理性騷擾行為，防止其擴大和蔓延。企業(yè)責任企業(yè)應制定并執(zhí)行防范性騷擾的規(guī)章制度，加強員工教育和培訓，提供安全的勞動環(huán)境。個人自律員工應自覺遵守職業(yè)道德和法律法規(guī)，尊重他人隱私和尊嚴，不參與任何形式的性騷擾行為。防范性騷擾企業(yè)責任與個人自律員工可以向企業(yè)內(nèi)部設立的投訴舉報機構或者相關部門進行投訴舉報，也可以向勞動監(jiān)察部門、婦聯(lián)等外部機構進行投訴。投訴舉報渠道員工在遭受性騷擾時，可以依法向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解、向勞動仲裁機構申請仲裁、向人民法院提起訴訟等途徑維護自己的合法權益。維權途徑投訴舉報渠道和維權途徑04女工勞動合同簽訂與履行要點用工單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人明確用工主體，保護女工合法權益。勞動合同期限確定雙方勞動關系存續(xù)時間，為女工提供穩(wěn)定就業(yè)預期。工作內(nèi)容和工作地點明確女工崗位和職責，避免跨崗跨職導致糾紛。工作時間和休息休假保障女工休息權益，不得違反國家規(guī)定延長勞動時間。勞動合同必備條款解讀試用期是雙方相互了解、協(xié)商選擇的過程，應依法約定試用期，不得延長或變相延長。試用期約定服務期是女工為單位提供勞動并接受管理的期限，應與勞動合同期限一致，不得隨意約定。服務期約定試用期包含在服務期內(nèi)，服務期超過試用期的，應提前辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。試用期與服務期關系試用期、服務期約定注意事項010203勞動合同變更經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關內(nèi)容，如崗位、工資等。勞動合同解除女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等特殊時期，單位不得隨意解除勞動合同；雙方協(xié)商一致或法定情形下，可解除勞動合同。勞動合同終止勞動合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止；雙方協(xié)商一致，也可提前終止勞動合同。變更、解除或終止勞動合同條件勞動爭議調(diào)解仲裁程序介紹調(diào)解發(fā)生勞動爭議后，雙方可先向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，達成調(diào)解協(xié)議后，雙方應自覺履行。仲裁訴訟調(diào)解不成或不愿調(diào)解的，女工可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決具有法律效力，雙方應履行裁決結(jié)果。對仲裁裁決不服的，女工可依法向人民法院提起訴訟，由法院依法作出判決。05女工權益受損時如何維權收集證據(jù)材料，確保事實清楚保留勞動合同確保勞動合同完整，詳細記錄工作內(nèi)容、工資待遇、勞動時間等信息。收集工資收入記錄保存工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等，證明實際收入情況。搜集證人證言尋找目擊者、同事等，獲取相關證人證言。保留其他證據(jù)如加班記錄、勞動環(huán)境照片等，證明勞動條件和勞動強度。通過法律援助中心、律師事務所等機構尋求幫助。了解法律援助途徑向?qū)I(yè)律師咨詢相關權益，獲取專業(yè)法律建議。咨詢專業(yè)律師符合條件的女工可申請免費法律援助。申請法律援助尋求法律援助，咨詢專業(yè)律師向所在單位、勞動監(jiān)察部門投訴，反映勞動權益受損情況。投訴單位發(fā)現(xiàn)用人單位存在違法行為時，向有關部門舉報。舉報違法行為加入工會，尋求工會組織的支持和幫助。尋求工會支持向有關部門投訴舉報，尋求支持向勞動人事爭議仲裁委員會提交仲裁申請，解決勞動爭議。提交仲裁申請參與仲裁調(diào)解提起訴訟配合仲裁調(diào)解，盡量通過協(xié)商解決爭議。若仲裁調(diào)解無果，可向人民法院提起訴訟，維護自己的合法權益。依法申請仲裁或提起訴訟06企業(yè)如何加強女工權益保障工作制定并落實女工勞動保護政策確保女工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等特殊時期的勞動保護得到落實，合理安排女工從事適宜的勞動崗位和工作強度。建立健全女工權益保障制度建立健全女工工資分配制度確保女工享有與男工同等的工資待遇，保障女工的合法權益。設立女工維權投訴渠道暢通女工維權投訴渠道，及時解決女工遇到的問題和困難。定期開展女工權益保護知識培訓提高女工對自身權益的認識和了解，增強自我保護意識。組織女工學習相關法律法規(guī)讓女工了解法律法規(guī)對女工的保護和規(guī)定，提高女工的法律意識。通過案例引導女工合理維權結(jié)合實際案例，引導女工了解維權途徑和方法，避免自身權益受到侵害。加強宣傳培訓，提高女工自我保護意識加強對女工維權投訴渠道的監(jiān)督及時受理女工投訴，對侵犯女工權益的行為進行嚴肅處理。定期開展女工勞動保護專項檢查檢查企業(yè)是否按照國家和地方規(guī)定為女工提供勞動保護，確保女工特殊時期的勞動保護得到落實。定期開展女工工資專項檢查檢查企業(yè)是否存在性別歧視和工資拖欠問題，確保女工獲得與男工