2025年度集體合同協(xié)商中的勞動爭議處理

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度集體合同協(xié)商中的勞動爭議處理甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動爭議處理描述1.爭議類型本合同中涉及的勞動爭議包括但不限于工資報酬、工時制度、勞動條件、勞動合同解除等方面的爭議。2.爭議解決方式雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。若協(xié)商不成，爭議雙方均可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會的裁決為終局裁決，雙方應(yīng)遵守并執(zhí)行。二、協(xié)商程序1.協(xié)商時間雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后______個工作日內(nèi)開始協(xié)商。2.協(xié)商地點協(xié)商地點為______（詳細(xì)地址）。三、仲裁程序1.仲裁申請雙方任何一方均可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提交仲裁申請。2.仲裁期限仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起______個工作日內(nèi)作出仲裁裁決。四、其他規(guī)定1.本合同中的勞動爭議處理條款為雙方協(xié)商一致的結(jié)果，具有法律效力。2.本合同中的勞動爭議處理條款如與國家法律法規(guī)相沖突，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方提出的勞動爭議處理方案進(jìn)行審查，并提出修改意見。有權(quán)要求乙方提供與爭議相關(guān)的證據(jù)材料。義務(wù)：在接到乙方勞動爭議處理申請后，應(yīng)在______個工作日內(nèi)給予答復(fù)。為乙方提供必要的協(xié)助，如提供必要的溝通渠道等。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方按照國家法律法規(guī)和集體合同的規(guī)定，公正、公平地處理勞動爭議。有權(quán)要求甲方在規(guī)定的時間內(nèi)完成勞動爭議的處理。義務(wù)：在提出勞動爭議處理申請時，應(yīng)提供完整的爭議事實和證據(jù)。積極配合甲方進(jìn)行調(diào)查和處理勞動爭議，提供必要的協(xié)助。六、爭議處理程序1.調(diào)解雙方應(yīng)通過調(diào)解解決勞動爭議。調(diào)解應(yīng)由甲方或雙方共同指定的調(diào)解人員主持。2.仲裁若調(diào)解不成，爭議雙方均可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。3.法院訴訟仲裁委員會的裁決為終局裁決，雙方應(yīng)遵守并執(zhí)行。若任何一方不服仲裁裁決，可在收到裁決書之日起______個工作日內(nèi)向人民法院提起訴訟。七、爭議處理期限1.調(diào)解期限調(diào)解應(yīng)在爭議發(fā)生后______個工作日內(nèi)完成。2.仲裁期限仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起______個工作日內(nèi)作出仲裁裁決。3.法院訴訟期限法院應(yīng)在收到起訴狀之日起______個工作日內(nèi)立案，并在立案之日起______個月內(nèi)作出判決。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未在規(guī)定期限內(nèi)處理勞動爭議，每逾期一天，應(yīng)向乙方支付______元的違約金。如甲方故意拖延或拒絕處理勞動爭議，應(yīng)承擔(dān)乙方因此遭受的全部損失。2.乙方違約責(zé)任若乙方未在規(guī)定期限內(nèi)提出勞動爭議處理申請，每逾期一天，應(yīng)向甲方支付______元的違約金。如乙方故意拖延或拒絕配合勞動爭議的處理，應(yīng)承擔(dān)甲方因此遭受的全部損失。九、勞動爭議處理變更與解除1.變更本合同中關(guān)于勞動爭議處理的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同中關(guān)于勞動爭議處理的條款。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違反勞動爭議處理規(guī)定的行為，另一方有權(quán)解除本合同中關(guān)于勞動爭議處理的條款，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、勞動爭議處理不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等，這些情況導(dǎo)致勞動爭議處理工作無法進(jìn)行。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動爭議處理義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動爭議處理的履行問題，如變更處理方式或解除處理條款等。十一、勞動爭議處理爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的勞動爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民仲裁委員會進(jìn)行仲裁解決。十二、勞動爭議處理保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動爭議處理過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于爭議事實、處理方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、勞動爭議處理合同生效與有效期1.生效本合同中關(guān)于勞動爭議處理的條款自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同中關(guān)于勞動爭議處理的條款有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽