勞動(dòng)合同解除協(xié)議書樣本

勞動(dòng)合同解除協(xié)議書樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：____________________法定代表人：_____________聯(lián)系電話：_______________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號：_____________住址：____________________聯(lián)系電話：_______________一、解除勞動(dòng)合同1.1甲乙雙方同意自____年__月__日起解除原勞動(dòng)合同。1.2解除勞動(dòng)合同后，雙方不再存在勞動(dòng)關(guān)系，乙方不再享有原勞動(dòng)合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.1甲方按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式為：乙方在甲方處工作的年限乘以乙方解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。2.3甲方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同之日起__日內(nèi)一次性向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、工資及福利待遇3.1甲方應(yīng)支付乙方解除勞動(dòng)合同前未結(jié)算的工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、補(bǔ)貼等。3.2甲方應(yīng)支付乙方解除勞動(dòng)合同當(dāng)月的工資、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等福利待遇。3.3甲方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同之日起__日內(nèi)一次性支付乙方工資及福利待遇。四、保密及競業(yè)限制4.1乙方同意在解除勞動(dòng)合同后__年內(nèi)，不向甲方以外的單位或個(gè)人泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場秘密等。4.2乙方同意在解除勞動(dòng)合同后__年內(nèi)，不從事與甲方相同或相近的業(yè)務(wù)，不與甲方競爭。4.3甲方一次性向乙方支付保密及競業(yè)限制補(bǔ)償。五、爭議解決5.1雙方因解除勞動(dòng)合同產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。5.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他事項(xiàng)6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________法定代表人（簽字）：__________簽字日期：____年__月__日附件：1.原勞動(dòng)合同副本2.乙方身份證復(fù)印件3.其他相關(guān)證據(jù)材料注意事項(xiàng)：1.確認(rèn)雙方信息：在簽署合同前，應(yīng)核實(shí)甲乙雙方的名稱、地址、法定代表人、聯(lián)系電話等基本信息是否準(zhǔn)確無誤。2.解除勞動(dòng)合同的合法性：解除勞動(dòng)合同應(yīng)遵循《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，確保解除行為的合法性。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算：根據(jù)法律規(guī)定準(zhǔn)確計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括乙方的工作年限和解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。4.工資及福利待遇的結(jié)算：確保乙方解除勞動(dòng)合同前的工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、補(bǔ)貼等權(quán)益得到妥善處理。5.保密及競業(yè)限制條款：明確保密和競業(yè)限制的期限，以及違反條款的后果。6.爭議解決方式：明確約定爭議解決的方式，包括友好協(xié)商和訴訟。解決辦法：1.協(xié)商一致：在解除勞動(dòng)合同過程中，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，通過友好協(xié)商解決問題。2.法律咨詢：如遇復(fù)雜問題，可尋求專業(yè)法律人士的咨詢和幫助。3.法律訴訟：如協(xié)商不成，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同解除：指在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于法定事由或雙方協(xié)商一致，提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的法律行為。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位因解除勞動(dòng)合同而支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償，其計(jì)算依據(jù)為勞動(dòng)者在單位的工作年限和解除勞動(dòng)合同前的月平均工資。3.競業(yè)限制：指勞動(dòng)合同解除或終止后，勞動(dòng)者在一定期限內(nèi)不得在與原用人單位存在競爭關(guān)系的企業(yè)或單位就業(yè)的限制。4.保密義務(wù)：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)和解除勞動(dòng)合同后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負(fù)有保密的義務(wù)。5.合法性：指合同或行為的符合法律法規(guī)的規(guī)定，不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。6.友好協(xié)商：指雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，通過協(xié)商達(dá)成一致意見的方式。7.法律訴訟：指合同當(dāng)事人因合同爭議無法協(xié)商解決時(shí)，依法向人民法院提起訴訟，請求法院通過審判程序解決爭議。1.公司結(jié)構(gòu)調(diào)整或業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型應(yīng)用場合：公司要進(jìn)行大刀闊斧的改革，有些崗位可能就不需要了。補(bǔ)充條款：甲方承諾，在解除勞動(dòng)合同過程中，將提供職業(yè)咨詢和就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，幫助乙方更好地重新就業(yè)。2.員工長期病假或身體狀況不佳應(yīng)用場合：員工因?yàn)榻】祮栴}長期請假，雙方可能需要和平分手。補(bǔ)充條款：甲方將根據(jù)乙方的健康狀況，提供必要的醫(yī)療支持或康復(fù)建議，并在解除勞動(dòng)合同后，保持一定期限的健康咨詢通道。3.員工個(gè)人原因提出離職應(yīng)用場合：員工因?yàn)閭€(gè)人規(guī)劃或家庭原因需要離職。4.公司合并或被收購應(yīng)用場合：公司被其他公司合并或收購，員工可能面臨新的工作環(huán)境。補(bǔ)充條款：甲方應(yīng)提供乙方的業(yè)績評估和職業(yè)發(fā)展報(bào)告，以便乙方在新公司中更好地展示自己的能力和潛力。合同所需的附件列表：1.原勞動(dòng)合同副本：證明雙方之前的勞動(dòng)關(guān)系。2.乙方身份證復(fù)印件：確認(rèn)乙方的身份信息。3.工資支付證明：證明甲方已經(jīng)支付了乙方解除勞動(dòng)合同前的工資和福利。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算表：詳細(xì)列出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算過程。5.乙方銀行賬戶信息：方便甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和其他應(yīng)付款項(xiàng)。6.保密及競業(yè)限制協(xié)議：如果有的話，確