2025年企業(yè)人才招聘共識協(xié)議

2025年企業(yè)人才招聘共識協(xié)議甲方：____公司乙方：____公司鑒于甲方與乙方在人才招聘領(lǐng)域具有共同的需求與目標(biāo)，為了更好地促進(jìn)雙方合作，共同優(yōu)化人才選拔與培養(yǎng)體系，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特制定以下共識協(xié)議：一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確雙方在人才招聘過程中的共識與分工，確保招聘流程的高效、合規(guī)，以及人才的優(yōu)質(zhì)選拔。二、人才需求分析1.甲方根據(jù)自身業(yè)務(wù)發(fā)展需求，于____年向乙方提供年度人才需求預(yù)測報告，包括所需崗位、人數(shù)、專業(yè)要求等信息。2.乙方根據(jù)甲方提供的預(yù)測報告，結(jié)合市場調(diào)查與數(shù)據(jù)分析，于____年向甲方提供人才招聘策略建議。三、招聘流程1.甲方負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息，包括崗位描述、任職要求、薪資待遇等。2.乙方負(fù)責(zé)收集簡歷，并進(jìn)行初步篩選，將符合要求的簡歷提交給甲方。3.甲方對提交的簡歷進(jìn)行進(jìn)一步篩選，確定面試名單。4.雙方共同組織面試，甲方負(fù)責(zé)面試過程中的技術(shù)性問題，乙方負(fù)責(zé)面試過程中的綜合素質(zhì)評價。5.甲方根據(jù)面試結(jié)果，確定擬錄用人員，并將錄用名單通知乙方。6.乙方負(fù)責(zé)對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，確保其符合甲方的要求。四、人才培養(yǎng)與激勵1.甲方負(fù)責(zé)為新員工提供崗前培訓(xùn)，包括公司文化、業(yè)務(wù)知識、技能培訓(xùn)等。2.乙方根據(jù)甲方提供的培訓(xùn)需求，協(xié)助甲方開展培訓(xùn)工作，并提供培訓(xùn)資源。3.甲方設(shè)立激勵機(jī)制，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，包括獎金、晉升、培訓(xùn)機(jī)會等。4.乙方負(fù)責(zé)對甲方員工進(jìn)行績效評估，為甲方提供人才發(fā)展建議。五、信息共享與保密1.雙方在人才招聘過程中所涉及的信息，包括但不限于簡歷、面試記錄、評估報告等，均屬于保密信息。2.雙方應(yīng)對保密信息予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。3.雙方應(yīng)確保各自內(nèi)部員工遵守保密協(xié)議，對違反保密協(xié)議的行為予以追究。六、協(xié)議期限與終止1.本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年。2.任何一方在協(xié)議期限內(nèi)，如需終止協(xié)議，應(yīng)提前____個月書面通知對方。3.協(xié)議終止后，雙方仍需遵守本協(xié)議中關(guān)于保密、知識產(chǎn)權(quán)等條款的規(guī)定。七、爭議解決1.雙方在執(zhí)行本協(xié)議過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他事項1.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并以書面形式補(bǔ)充。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年____月____日以上共識協(xié)議