副班主任工作體會(huì)（3篇）

副班主任工作體會(huì)（3篇）副班主任工作體會(huì)（精選3篇）副班主任工作體會(huì)篇1時(shí)間總是過(guò)得飛快，一轉(zhuǎn)眼，我踏上工作崗位已有一個(gè)學(xué)期，在這一個(gè)學(xué)期中我從課桌前走到講臺(tái)前，基本上實(shí)現(xiàn)了從一個(gè)學(xué)生到教師的轉(zhuǎn)變。而作為一名人民教師，并不是只要教學(xué)——將課本知識(shí)教給學(xué)生——就萬(wàn)事大吉了，而且還要會(huì)教育，這還是個(gè)關(guān)鍵。在這一方面的工作，我的進(jìn)步全靠了我的指導(dǎo)班主任也就是我的師傅——_________老師的指導(dǎo)與幫助。班主任工作是一項(xiàng)必須由熱心、愛(ài)心、細(xì)心交匯在一起才能做好的工作。對(duì)于班里每一學(xué)生的學(xué)習(xí)，生活，思想，整個(gè)班級(jí)情況無(wú)一不要了解，當(dāng)他們犯錯(cuò)誤時(shí)，要及時(shí)發(fā)現(xiàn)，及時(shí)批評(píng)、指正、引導(dǎo)而又要注意批評(píng)要恰到好處，要考慮到他們的自尊心與自信心。而當(dāng)他們有進(jìn)步時(shí)，又千萬(wàn)不要忘了給予他們肯定，加以一定的表?yè)P(yáng)和_____，增強(qiáng)他們的自信心和積極性，對(duì)于某些同學(xué)表?yè)P(yáng)也要恰到好處，不要讓他們驕傲自滿?？傊纫驹趯W(xué)生的立場(chǎng)上理解學(xué)生，又要站在老師的立場(chǎng)去引導(dǎo)他們，既不能過(guò)分表?yè)P(yáng)，又不能過(guò)分批評(píng)，真是千難萬(wàn)難??！在這一學(xué)期，我擔(dān)任了高一（12）班的副班主任工作。對(duì)班主任工作，我只有在學(xué)生時(shí)代時(shí)以學(xué)生的角度的認(rèn)識(shí)，或在大學(xué)里，書(shū)本上理論知識(shí)學(xué)習(xí)，而真正對(duì)于一個(gè)班級(jí)，對(duì)于實(shí)際工作情況似乎無(wú)從下手，好象有力使不上勁。怎樣既要樹(shù)立老師的_____，又要不脫離學(xué)生，做個(gè)學(xué)生的大朋友等等。好在學(xué)校安排副班主任一職，跟正班主任走，這使我一茫然不知所措的新教師有了個(gè)方向。在_________老師的指導(dǎo)下我開(kāi)始和學(xué)生接觸，從剛開(kāi)始的主動(dòng)去認(rèn)識(shí)學(xué)生，接著找學(xué)生聊聊天，談?wù)勗挘私饬私馑麄兊乃枷?，剛進(jìn)高中的學(xué)習(xí)，生活的習(xí)慣情況，到發(fā)現(xiàn)違反紀(jì)律的學(xué)生進(jìn)行批評(píng)教育等。我發(fā)現(xiàn)要在學(xué)生中樹(shù)立_____，那就必須自己以身作則，說(shuō)到做到，要求學(xué)生認(rèn)真學(xué)習(xí)，自己的工作必須更加認(rèn)真，你的一言一行都在學(xué)生的眼里，是個(gè)榜樣，是量自己對(duì)錯(cuò)的標(biāo)準(zhǔn)尺；要和學(xué)生做朋友，你就要用你的真心去對(duì)待學(xué)生，真誠(chéng)相待。對(duì)與思想不對(duì)的同學(xué)，思想工作很重要，而做思想工作又不能象說(shuō)教，要用正確的思想慢慢引導(dǎo)不能過(guò)急，一個(gè)處理不當(dāng)會(huì)引起他們的逆反心理等等這些這與季老師教我的一點(diǎn)。這一系列的工作在_________老師的熱心幫助和精心指導(dǎo)下，在我自己的不斷努力下，我已有一定的成績(jī)和實(shí)際處理班級(jí)事物的能力。這我要衷心地感謝季偉老師，感謝學(xué)校給我的這一機(jī)會(huì)。當(dāng)然班主任工作遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這些，對(duì)于這一工作我還存在好多問(wèn)題，我會(huì)繼續(xù)努力，繼續(xù)學(xué)習(xí)，不斷鍛煉自己，提高自己的各方面能力，成為一個(gè)合格的人民教師！副班主任工作體會(huì)篇2甲方:______(街道,鎮(zhèn)社區(qū)服務(wù)中心)地址:___________________________乙方:___________________________性別:____________________________身份證號(hào)碼:______________________戶口所在地:______________________第一條:勞動(dòng)合同期限:自____年____月____日至____年____月____日.其中試用期為_(kāi)__個(gè)月,自____年____月____日至____年____月____日,第二條:工作崗位及要求:甲方安排乙方在_____社區(qū)從事社區(qū)_____工作.乙方必須根據(jù)工作職責(zé)和要求,按時(shí),按質(zhì),按量完成規(guī)定的工作和任務(wù).第三條:勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件:甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作安全,勞動(dòng)保護(hù),職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定.甲方應(yīng)為乙方的工作提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和保護(hù)條件,應(yīng)自覺(jué)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)等規(guī)定.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程.第四條:工作時(shí)間和休息休假:工作時(shí)間按照社區(qū)工作的特點(diǎn),實(shí)行綜合計(jì)時(shí)工作和休息制.第五條:勞動(dòng)報(bào)酬:乙方試用期間的工資為每月_____元.試用期滿后乙方的工資福利待遇按照區(qū)有關(guān)文件執(zhí)行,遇到工資政策調(diào)整,按新政策執(zhí)行.甲方不得無(wú)故拖欠乙方工資.第六條:人事檔案及社會(huì)保險(xiǎn):乙方的人事檔案及社會(huì)保險(xiǎn)由甲方委托勞動(dòng)事務(wù)代理服務(wù)中心按勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)有關(guān)文件規(guī)定辦理.第七條:勞動(dòng)紀(jì)律:甲乙雙方都要遵守國(guó)家法律,法規(guī),規(guī)章和政策.乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,服從甲方的日常管理,并接受區(qū),街道(鎮(zhèn))民政部門(mén)監(jiān)督及所在社區(qū)的領(lǐng)導(dǎo).第八條:勞動(dòng)合同變更,解除,終止的條件:1,具有下列情形之一,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容:(1)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,致使本合同無(wú)法履行的;(2)乙方不能勝任原工作崗位的2,乙方具有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除本合同:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的:(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;(4)職責(zé)調(diào)整造成崗位取消的;(5)年度考評(píng)不合格的;(6)泄露工作機(jī)密的;(7)被依法追究刑事責(zé)任的;(8)被依法罷免的;(9)依法不再擔(dān)任社區(qū)相關(guān)職務(wù)的3,具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方:(1)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事由甲方另行安排的工作的;(2)勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)到協(xié)議的4,乙方具有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)本條第3款的規(guī)定解除本合同:(1)患職業(yè)病或因工(公)負(fù)傷被確定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(2)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(3)女職工在孕期,產(chǎn)期,哺乳期內(nèi)的;(4)法律,法規(guī)規(guī)定的其他情形.5,具有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:(1)在試用期內(nèi)的;(2)甲方以暴力,威脅或者限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(3)甲方未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;(4)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者低于合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(5)甲方未按政策規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)的;(6)法律,法規(guī)規(guī)定的其他情形.6,除本條第5款規(guī)定的情形外,乙方解除本合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方.7,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除.8,本合同期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn),應(yīng)當(dāng)即終止.由于工作需要,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以續(xù)定勞動(dòng)合同.第九條:違反勞動(dòng)合同的責(zé)任:1,甲乙任何一方違反合同,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小,向?qū)Ψ街Ц顿r償金.2,乙方違反本合同中約定的行業(yè)秘密的,給甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任.3,因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承擔(dān)法律責(zé)任.4,乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時(shí),其在職期間參加的由甲方或乙方所工作社區(qū)出資進(jìn)行的各種職業(yè)技能培訓(xùn),甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)(包括培訓(xùn)期間的工資)計(jì)收賠償金,其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減實(shí)際支付的.培訓(xùn)費(fèi)總額的33.3%.第十條:其它:1,本合同在履行中發(fā)生爭(zhēng)議,任何一方均可向所在區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局或區(qū)民政局申請(qǐng)調(diào)解,也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁.2,本合同未盡事項(xiàng),按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行.3,本合同條款如與國(guó)家下達(dá)的法律法規(guī)相抵觸時(shí),以國(guó)家的新法律法規(guī)為準(zhǔn).4,本合同依法訂立,即具有法律效力,雙方必須嚴(yán)格履行.5,本合同一式四份甲乙雙方各執(zhí)一份,人事檔案管理單位存檔一份,鑒證機(jī)關(guān)(鄉(xiāng)鎮(zhèn),街道)備案一份.甲方(蓋章):_______乙方(簽字):________簽約日期:________簽約日期:__________鑒證機(jī)關(guān)(蓋章):___鑒證人員:__________鑒證編號(hào):_________鑒證日期:__________副班主任工作體會(huì)篇3一、工時(shí)制度的類別工時(shí)制度即工作時(shí)間制度，據(jù)現(xiàn)有情況，我國(guó)目前有三種工作時(shí)間制度，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)是我國(guó)運(yùn)用最為廣泛的一種工時(shí)制度。在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條的規(guī)定，工人每天工作的最長(zhǎng)工時(shí)為8小時(shí)，周最長(zhǎng)工時(shí)為40小時(shí)。1、用人單位每周應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日，2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，一般每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)1小時(shí)，3、特殊原因每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，4、每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。顯然，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的規(guī)定，工作時(shí)間比較固定，且延長(zhǎng)工作時(shí)間有明確嚴(yán)格的限制條件。二、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，也稱為標(biāo)準(zhǔn)工作制度，是由立法確定一晝夜中工作時(shí)間長(zhǎng)度，一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般職工普遍實(shí)行的基本工時(shí)制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是標(biāo)準(zhǔn)和基礎(chǔ)，是其它特殊工時(shí)制度的計(jì)算依據(jù)和參照標(biāo)準(zhǔn)。因此標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制具有至關(guān)重要的'意義，也是各國(guó)勞動(dòng)立法中的重要內(nèi)容。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制中的標(biāo)準(zhǔn)并不是一成不變的，隨著社會(huì)的發(fā)展，標(biāo)準(zhǔn)也在不斷發(fā)展和提高。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，我國(guó)目前實(shí)行的是每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。任何單位和個(gè)人都不得擅自延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間。三、不定時(shí)工作制不定時(shí)工作制是一種因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，勞動(dòng)者的工作時(shí)間不能受固定時(shí)數(shù)限制，而直接確定職工勞動(dòng)量的工作制度。對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)法的規(guī)定，參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制核定工作