二零二五年度企業(yè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃合同書

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度企業(yè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃合同書甲方（激勵(lì)方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（激勵(lì)對(duì)象）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃描述1.激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容本激勵(lì)計(jì)劃旨在通過(guò)股權(quán)激勵(lì)方式，激勵(lì)乙方在公司的長(zhǎng)期發(fā)展過(guò)程中，為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值。激勵(lì)計(jì)劃包括但不限于股票期權(quán)、限制性股票、虛擬股票等形式。2.激勵(lì)條件乙方需滿足公司規(guī)定的任職資格、業(yè)績(jī)考核、服務(wù)期限等條件，方可獲得股權(quán)激勵(lì)。乙方在獲得股權(quán)激勵(lì)后，應(yīng)繼續(xù)履行其職責(zé)，為公司創(chuàng)造業(yè)績(jī)。二、股權(quán)激勵(lì)數(shù)量與價(jià)格1.股權(quán)激勵(lì)數(shù)量甲方將向乙方授予______股（單位）的股權(quán)激勵(lì)。實(shí)際授予數(shù)量以甲方最終書面通知為準(zhǔn)，但通知應(yīng)在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施前______天（具體時(shí)長(zhǎng)）發(fā)出。2.股權(quán)激勵(lì)價(jià)格股權(quán)激勵(lì)的價(jià)格為______元/股，該價(jià)格根據(jù)市場(chǎng)行情和公司估值計(jì)算得出，最終價(jià)格以實(shí)際授予數(shù)量和相應(yīng)價(jià)格結(jié)算為準(zhǔn)。三、股權(quán)激勵(lì)交割時(shí)間與地點(diǎn)1.交割時(shí)間甲方應(yīng)在合同簽訂后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）完成股權(quán)激勵(lì)的交割。乙方應(yīng)在收到股權(quán)激勵(lì)后______個(gè)工作日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。2.交割地點(diǎn)股權(quán)激勵(lì)的交割地點(diǎn)為甲方所在地。四、股權(quán)激勵(lì)的終止與變更1.終止條件（1）乙方違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失；（2）乙方因個(gè)人原因離職，且未滿足服務(wù)期限要求；（3）乙方因公司業(yè)務(wù)調(diào)整，不再符合激勵(lì)條件。2.變更條件甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要和實(shí)際情況，對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，包括但不限于激勵(lì)形式、激勵(lì)數(shù)量、激勵(lì)價(jià)格等。乙方應(yīng)積極配合甲方進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方獲得的股權(quán)激勵(lì)進(jìn)行管理和監(jiān)督，確保激勵(lì)效果的實(shí)現(xiàn)。有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展和業(yè)績(jī)考核結(jié)果，調(diào)整股權(quán)激勵(lì)方案。義務(wù)：向乙方提供股權(quán)激勵(lì)的相關(guān)信息和培訓(xùn)，確保乙方了解激勵(lì)計(jì)劃的條款和條件。按照約定的時(shí)間和方式，向乙方支付股權(quán)激勵(lì)款項(xiàng)。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定，獲得相應(yīng)的股權(quán)激勵(lì)。有權(quán)在滿足條件的情況下，行使股權(quán)激勵(lì)所賦予的權(quán)利。義務(wù)：遵守公司規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)，為公司創(chuàng)造價(jià)值。按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的要求，履行相應(yīng)的服務(wù)期限。六、股權(quán)激勵(lì)的變更與終止1.變更條件甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和實(shí)際情況，對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，包括但不限于激勵(lì)形式、激勵(lì)數(shù)量、激勵(lì)條件等。乙方應(yīng)積極配合甲方進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整。2.終止條件（1）乙方違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失；（2）乙方因個(gè)人原因離職，且未滿足服務(wù)期限要求；（3）公司因業(yè)務(wù)調(diào)整或經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化，需要終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。七、股權(quán)激勵(lì)的結(jié)算與稅務(wù)處理1.結(jié)算方式股權(quán)激勵(lì)款項(xiàng)的結(jié)算方式由雙方約定，可以是現(xiàn)金支付、股票等形式。2.稅務(wù)處理乙方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)股權(quán)激勵(lì)所得進(jìn)行稅務(wù)申報(bào)和繳納。八、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式雙方在履行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更與解除1.變更本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本激勵(lì)計(jì)劃的組成部分，具有與本激勵(lì)計(jì)劃同等的法律效力。2.解除除本激勵(lì)計(jì)劃約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本激勵(lì)計(jì)劃。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本激勵(lì)計(jì)劃，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本激勵(lì)計(jì)劃所稱不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行激勵(lì)計(jì)劃義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過(guò)______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決激勵(lì)計(jì)劃的履行問(wèn)題，如變更激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容或解除激勵(lì)計(jì)劃等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本激勵(lì)計(jì)劃履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在激勵(lì)計(jì)劃履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于激勵(lì)方案、員工信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自激勵(lì)計(jì)劃簽訂之日起至激勵(lì)計(jì)劃履行完畢后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、激勵(lì)計(jì)劃的生效與有效期1.生效本激勵(lì)計(jì)劃自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本激勵(lì)計(jì)劃有效期自生效之日起至激勵(lì)計(jì)劃履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：_____