2025年企業(yè)員工競(jìng)業(yè)限制協(xié)議重點(diǎn)條文

2025年企業(yè)員工競(jìng)業(yè)限制協(xié)議重點(diǎn)條文一、協(xié)議宗旨本協(xié)議旨在規(guī)范____公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）與員工之間關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)事項(xiàng)，保障公司合法權(quán)益，維護(hù)公司商業(yè)秘密及競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本協(xié)議。二、競(jìng)業(yè)限制對(duì)象1.本協(xié)議適用于公司的高級(jí)管理人員、技術(shù)人員、市場(chǎng)營(yíng)銷人員以及其他可能接觸公司商業(yè)秘密的員工（以下簡(jiǎn)稱“員工”）。2.員工在簽訂本協(xié)議時(shí)，應(yīng)向公司如實(shí)告知其在公司擔(dān)任的職務(wù)、職責(zé)以及可能接觸到的商業(yè)秘密。三、競(jìng)業(yè)限制期限1.員工在與公司解除或終止勞動(dòng)合同之日起____年內(nèi)，不得在與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事相同或相似的職務(wù)。2.如員工在解除或終止勞動(dòng)合同之日起____個(gè)月內(nèi)重新就業(yè)，且新雇主與公司無(wú)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，員工可申請(qǐng)解除競(jìng)業(yè)限制。四、競(jìng)業(yè)限制范圍1.競(jìng)業(yè)限制范圍包括但不限于：?jiǎn)T工在公司的業(yè)務(wù)領(lǐng)域、客戶資源、技術(shù)成果、市場(chǎng)信息等。2.員工在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，不得自行設(shè)立與公司業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司，或者參與投資、經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司。五、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償1.公司應(yīng)在員工離職后____日內(nèi)，按照雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。2.競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：?jiǎn)T工離職前____個(gè)月的平均工資的____%。3.員工在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)重新就業(yè)的，公司應(yīng)按照實(shí)際就業(yè)時(shí)間相應(yīng)減少競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。六、違約責(zé)任1.員工違反本協(xié)議的，應(yīng)向公司支付違約金，違約金數(shù)額為員工離職前____個(gè)月的工資總額。2.公司有權(quán)依法追究員工的侵權(quán)責(zé)任，包括但不限于要求員工承擔(dān)損害賠償、停止侵權(quán)等法律責(zé)任。七、保密義務(wù)1.員工在任職期間及離職后，應(yīng)保守公司在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所涉及的商業(yè)秘密，不得向第三方泄露。2.員工應(yīng)妥善保管公司提供的涉及商業(yè)秘密的資料、文件等，不得擅自復(fù)制、傳播、銷毀。3.員工在離職后，應(yīng)按照公司要求交回涉及商業(yè)秘密的資料、文件等。八、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。2.雙方因本協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。3.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。公司（蓋章）：____年__