勞動(dòng)合同爭(zhēng)議答辯狀示例

勞動(dòng)合同爭(zhēng)議答辯狀示例一、案件概述本人（以下簡(jiǎn)稱(chēng)答辯人）與原告（以下簡(jiǎn)稱(chēng)申請(qǐng)人）之間因勞動(dòng)合同糾紛一案，現(xiàn)依法向貴院提出答辯。答辯人認(rèn)為申請(qǐng)人的訴訟請(qǐng)求缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，特此答辯如下：二、案件事實(shí)及爭(zhēng)議焦點(diǎn)1.案件事實(shí)答辯人與申請(qǐng)人于____年____月簽訂勞動(dòng)合同，約定答辯人擔(dān)任申請(qǐng)人公司的技術(shù)部門(mén)經(jīng)理，合同期限為_(kāi)___年，自____年____月____日至____年____月____日。合同中明確約定了雙方的權(quán)利、義務(wù)及解除勞動(dòng)合同的條件。2.爭(zhēng)議焦點(diǎn)申請(qǐng)人在訴訟中提出，答辯人在勞動(dòng)合同期間存在以下問(wèn)題：（1）未完成公司規(guī)定的年度業(yè)績(jī)指標(biāo)；（2）在工作中出現(xiàn)嚴(yán)重失誤，導(dǎo)致公司損失；（3）違反公司規(guī)章制度，嚴(yán)重影響了公司形象。三、答辯意見(jiàn)1.針對(duì)申請(qǐng)人提出的第一個(gè)問(wèn)題，答辯人認(rèn)為：（1）答辯人在勞動(dòng)合同期間，始終努力工作，盡到了技術(shù)部門(mén)經(jīng)理的職責(zé)。雖然未能完成公司規(guī)定的年度業(yè)績(jī)指標(biāo)，但并非答辯人主觀(guān)原因造成。事實(shí)上，____年市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，行業(yè)整體業(yè)績(jī)下滑，答辯人已盡最大努力，但無(wú)奈客觀(guān)環(huán)境所致，不能將責(zé)任完全歸咎于答辯人。（2）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第____條規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條件之一：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。答辯人并未達(dá)到上述解除勞動(dòng)合同的條件，故申請(qǐng)人無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.針對(duì)申請(qǐng)人提出的第二個(gè)問(wèn)題，答辯人認(rèn)為：（1）答辯人在工作中確實(shí)出現(xiàn)了一次失誤，但并非嚴(yán)重失誤。且在發(fā)生后，答辯人立即采取了補(bǔ)救措施，將損失降至最低。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第____條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。答辯人的失誤并未達(dá)到嚴(yán)重失職的程度，故申請(qǐng)人無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)合同。（2）申請(qǐng)人未提供證據(jù)證明答辯人的失誤給公司造成了重大損害。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返赺___條規(guī)定，用人單位主張勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的證據(jù)。申請(qǐng)人未能提供證據(jù)，故其訴訟請(qǐng)求不能成立。3.針對(duì)申請(qǐng)人提出的第三個(gè)問(wèn)題，答辯人認(rèn)為：（1）答辯人在勞動(dòng)合同期間，確實(shí)存在違反公司規(guī)章制度的行為，但并未達(dá)到嚴(yán)重違反的程度。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第____條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。答辯人的行為尚未達(dá)到嚴(yán)重違反的程度，故申請(qǐng)人無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)合同。（2）申請(qǐng)人未提供證據(jù)證明答辯人的行為嚴(yán)重影響了公司形象。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返赺___條規(guī)定，用人單位主張勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，嚴(yán)重影響了公司形象的，應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的證據(jù)。申請(qǐng)人未能提供證據(jù)，故其訴訟請(qǐng)求不能成立。四、法律依據(jù)1.《勞動(dòng)合同法》第____條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。2.《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返赺___條：五、結(jié)論答辯人認(rèn)為申請(qǐng)人的訴訟請(qǐng)