2025年人力資源策劃外包合作框架協(xié)議示例

2025年人力資源策劃外包合作框架協(xié)議示例一、前言鑒于甲方（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）在業(yè)務(wù)發(fā)展過程中，對(duì)人力資源策劃及外包服務(wù)（以下簡(jiǎn)稱“人力資源服務(wù)”）的需求，以及乙方（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）在人力資源服務(wù)領(lǐng)域具備豐富的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)實(shí)力，雙方本著平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，就甲方將人力資源服務(wù)外包給乙方達(dá)成以下框架協(xié)議。二、合作目標(biāo)1.甲方希望通過乙方的人力資源服務(wù)，提高公司人力資源管理水平和效率，降低人力資源管理成本。2.乙方承諾為甲方提供專業(yè)、高效的人力資源服務(wù)，以滿足甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需求。三、合作內(nèi)容1.人力資源策劃（1）乙方根據(jù)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需求，提供人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效管理等策劃方案。（2）乙方協(xié)助甲方制定人力資源政策及規(guī)章制度，確保甲方人力資源管理的合規(guī)性。2.人力資源外包（1）乙方負(fù)責(zé)甲方員工的招聘、入職、離職等手續(xù)辦理。（2）乙方負(fù)責(zé)甲方員工的薪酬福利發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等事務(wù)。（3）乙方負(fù)責(zé)甲方員工的培訓(xùn)與發(fā)展工作。四、合作期限本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年，自____年____月____日至____年____月____日。如雙方同意續(xù)約，應(yīng)在本協(xié)議到期前一個(gè)月內(nèi)簽署書面續(xù)約協(xié)議。五、費(fèi)用及支付1.人力資源策劃費(fèi)用（1）乙方按照實(shí)際服務(wù)內(nèi)容和工作量向甲方收取人力資源策劃費(fèi)用。（2）費(fèi)用支付時(shí)間為每月底前，甲方按照乙方開具的發(fā)票進(jìn)行支付。2.人力資源外包費(fèi)用（1）乙方按照雙方約定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)向甲方收取人力資源外包費(fèi)用。（2）費(fèi)用支付時(shí)間為每月底前，甲方按照乙方開具的發(fā)票進(jìn)行支付。六、保密條款1.雙方在合作過程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。2.雙方應(yīng)采取一切合理措施，防止對(duì)方信息泄露給第三方。3.保密期限自本協(xié)議生效之日起算，至本協(xié)議終止或解除后五年。七、違約責(zé)任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方未能按照約定提供人力資源服務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。八、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。3.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年____月____日一、人力資源策劃1.人力資源規(guī)劃乙方根據(jù)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需求，進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)，制定人員招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等規(guī)劃方案。2.招聘策劃乙方協(xié)助甲方制定招聘策略，包括招聘渠道、招聘流程、面試技巧等，以提高甲方招聘效果。3.培訓(xùn)策劃乙方根據(jù)甲方員工需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)師資等，提升甲方員工綜合素質(zhì)。4.薪酬福利策劃乙方協(xié)助甲方制定薪酬福利體系，確保甲方薪酬福利的競(jìng)爭(zhēng)力，提高員工滿意度。5.績(jī)效管理策劃乙方協(xié)助甲方制定績(jī)效管理體系，包括績(jī)效指標(biāo)、考核流程、獎(jiǎng)懲措施等，激發(fā)員工積極性。二、人力資源外包1.招聘外包乙方負(fù)責(zé)甲方員工的招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試等。2.入職外包乙方負(fù)責(zé)甲方員工入職手續(xù)的辦理，包括簽訂勞動(dòng)合同、辦理社保等。3.離職外包乙方負(fù)責(zé)甲方員工離職手續(xù)的辦理，包括終止勞動(dòng)合同、辦理社保轉(zhuǎn)移等。4.薪酬福利外包乙方負(fù)責(zé)甲方員工薪酬福利的發(fā)放，包括工資、獎(jiǎng)金、福利補(bǔ)貼等。5.培訓(xùn)與發(fā)展外包乙方負(fù)責(zé)甲方員工培訓(xùn)與發(fā)展工作，包括組織內(nèi)外部培訓(xùn)、制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃等。通過本框架協(xié)議的簽署，