2025年勞動合同終止的具體情形

2025年勞動合同終止的具體情形隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，勞動法律法規(guī)的不斷完善，勞動合同的終止情形也日益明確。本文旨在梳理____年勞動合同終止的具體情形，為廣大勞動者和企業(yè)提供參考。一、勞動合同到期終止1.勞動合同期滿。____年勞動合同到期后，雙方未續(xù)簽勞動合同，勞動合同自然終止。2.勞動合同約定的工作任務(wù)完成。根據(jù)雙方約定，勞動者在____年完成特定工作任務(wù)后，勞動合同終止。二、勞動者依法解除勞動合同1.勞動者預(yù)告解除。勞動者提前____日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。2.勞動者即時解除。勞動者在以下情況下，可以即時解除勞動合同：（1）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（2）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（3）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（4）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（5）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。三、用人單位依法解除勞動合同1.用人單位預(yù)告解除。用人單位提前____日書面通知勞動者，可以解除勞動合同。2.用人單位即時解除。用人單位在以下情況下，可以即時解除勞動合同：（1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）勞動者因犯罪被追究刑事責(zé)任的。四、勞動合同終止的其他情形1.勞動者達(dá)到法定退休年齡。勞動者達(dá)到法定退休年齡，勞動合同終止。2.勞動者死亡。勞動者死亡，勞動合同自然終止。3.勞動合同因不可抗力解除。因不可抗力因素，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等，導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行，勞動合同終止。4.勞動合同因法律法規(guī)變化解除。法律法規(guī)發(fā)生變化，導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行，勞動合同終止。五、勞動合同終止的注意事項1.勞動合同終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者經(jīng)濟補償。2.勞動合同終止后，勞動者應(yīng)當(dāng)按照用人單位的要求辦理工作交接。3.勞動合同終止后，雙方應(yīng)當(dāng)妥善處理勞動者檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.勞動合同終止后，勞動者有權(quán)要求用人單位出具解除或者終止勞動合同的證明?？傊?，____年勞動合同終止的具體情形包括到期終止、勞動者依法解除、用人單位依法解除