2025年事業(yè)單位臨時(shí)工勞動(dòng)合同規(guī)定

2025年事業(yè)單位臨時(shí)工勞動(dòng)合同規(guī)定第一章總則第一條本規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合____年事業(yè)單位實(shí)際情況，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于____年我國境內(nèi)的事業(yè)單位與臨時(shí)工之間簽訂的勞動(dòng)合同。第三條事業(yè)單位與臨時(shí)工簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、誠實(shí)信用的原則。第四條事業(yè)單位與臨時(shí)工的勞動(dòng)合同，不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得損害國家利益、社會(huì)公共利益和職工的合法權(quán)益。第二章勞動(dòng)合同的訂立第五條事業(yè)單位招用臨時(shí)工，應(yīng)當(dāng)事先制定招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、招聘條件、招聘程序等。第六條臨時(shí)工的招聘程序應(yīng)當(dāng)公開、透明，確保公平競爭。招聘過程中，用人單位應(yīng)當(dāng)尊重應(yīng)聘人員的知情權(quán)和選擇權(quán)。第七條用人單位與臨時(shí)工簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）臨時(shí)工的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。第八條勞動(dòng)合同期限一般不超過____個(gè)月，最長不得超過____年。第九條臨時(shí)工的工作時(shí)間不得超過每日____小時(shí)，每周不得超過____小時(shí)。第十條臨時(shí)工的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第三章勞動(dòng)合同的履行和變更第十一條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定，按時(shí)足額支付臨時(shí)工的勞動(dòng)報(bào)酬。第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)為臨時(shí)工提供符合國家規(guī)定的工作條件，保障臨時(shí)工的人身安全和身體健康。第十三條臨時(shí)工應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同約定的職責(zé)。第十四條用人單位與臨時(shí)工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第十五條用人單位與臨時(shí)工解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反臨時(shí)工的合法權(quán)益。第十六條用人單位與臨時(shí)工解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向臨時(shí)工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方人民政府的規(guī)定執(zhí)行。第十七條臨時(shí)工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同的，用人單位不得收取任何費(fèi)用。第五章法律責(zé)任第十八條用人單位違反本規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門或者其他有關(guān)部門責(zé)令改正；逾期不改正的，可以處以罰款；給臨時(shí)工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十九條臨時(shí)工認(rèn)為自己的合法權(quán)益受到侵犯的，有權(quán)依法申請仲裁