公務(wù)員考核總結(jié)

公務(wù)員考核總結(jié)

在過去的一年中，我們單位的公務(wù)員考核工作在上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和指導(dǎo)下，緊緊圍繞單位中心工作，以提高公務(wù)員隊(duì)伍整體素質(zhì)為目標(biāo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)公務(wù)員法和相關(guān)政策規(guī)定，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，全面、客觀、公正地評價公務(wù)員的工作表現(xiàn)和工作實(shí)績?，F(xiàn)將一年來的公務(wù)員考核工作總結(jié)如下：

一、考核工作的基本情況

本年度，我們單位共有公務(wù)員100人，其中科級及以上領(lǐng)導(dǎo)干部20人，一般公務(wù)員80人。考核工作從年初開始，經(jīng)過個人總結(jié)、民主測評、領(lǐng)導(dǎo)評價、結(jié)果公示等環(huán)節(jié)，歷時三個月，最終評定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員10人，占總?cè)藬?shù)的10%；稱職等次的公務(wù)員80人，占總?cè)藬?shù)的80%；基本稱職等次的公務(wù)員5人，占總?cè)藬?shù)的5%；不稱職等次的公務(wù)員5人，占總?cè)藬?shù)的5%?？己私Y(jié)果總體上反映了公務(wù)員的工作表現(xiàn)和工作實(shí)績，體現(xiàn)了考核工作的公正性和有效性。

二、考核工作的主要做法

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確考核責(zé)任

為確?？己斯ぷ鞯捻樌M(jìn)行，我們單位成立了以主要領(lǐng)導(dǎo)為組長，分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長，人事、紀(jì)檢等部門負(fù)責(zé)人為成員的公務(wù)員考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)考核工作的組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。同時，明確了各部門負(fù)責(zé)人為考核工作的第一責(zé)任人，要求他們嚴(yán)格按照考核程序和要求，認(rèn)真組織實(shí)施本部門的考核工作。

（二）嚴(yán)格考核程序，規(guī)范考核流程

我們單位嚴(yán)格按照公務(wù)員考核的有關(guān)規(guī)定，制定了詳細(xì)的考核工作方案，明確了考核的時間、內(nèi)容、方法和要求。在考核過程中，我們堅(jiān)持個人總結(jié)、民主測評、領(lǐng)導(dǎo)評價、結(jié)果公示等環(huán)節(jié)，確?？己斯ぷ鞯囊?guī)范性和有效性。同時，我們注重考核結(jié)果的運(yùn)用，將考核結(jié)果作為公務(wù)員晉升、獎懲、培訓(xùn)等的重要依據(jù)，充分發(fā)揮考核的激勵和約束作用。

（三）突出考核重點(diǎn)，提高考核質(zhì)量

在考核內(nèi)容上，我們突出對公務(wù)員德、能、勤、績、廉等方面的考核，特別是對公務(wù)員的政治素質(zhì)、工作能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績等方面的考核。在考核方法上，我們注重定性與定量相結(jié)合，既看公務(wù)員的工作表現(xiàn)，也看公務(wù)員的工作實(shí)績；既看公務(wù)員的工作態(tài)度，也看公務(wù)員的工作效果。在考核過程中，我們注重聽取各方面的意見和建議，特別是聽取服務(wù)對象的意見和建議，確?？己私Y(jié)果的客觀性和公正性。

（四）強(qiáng)化考核監(jiān)督，確?？己斯?/p>

為確?？己斯ぷ鞯墓裕覀儐挝怀闪⒘擞杉o(jì)檢、人事等部門組成的考核監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對考核工作的全過程進(jìn)行監(jiān)督。在考核過程中，我們堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，對考核結(jié)果進(jìn)行公示，接受廣大公務(wù)員的監(jiān)督。同時，我們建立了考核工作責(zé)任追究制度，對考核工作中的違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行嚴(yán)肅查處，確保考核工作的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。

三、考核工作的主要成效

（一）提高了公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)

通過考核工作，我們單位的公務(wù)員隊(duì)伍整體素質(zhì)得到了明顯提高。一是政治素質(zhì)得到了提高。廣大公務(wù)員牢固樹立了“四個意識”，堅(jiān)定了“四個自信”，堅(jiān)決做到“兩個維護(hù)”，在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。二是工作能力得到了提高。廣大公務(wù)員積極參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)能力和工作水平，為單位的發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。三是工作作風(fēng)得到了改進(jìn)。廣大公務(wù)員自覺踐行“三嚴(yán)三實(shí)”要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極為群眾辦實(shí)事、解難事，樹立了良好的公務(wù)員形象。

（二）激發(fā)了公務(wù)員的工作積極性和主動性

通過考核工作，我們單位的公務(wù)員工作積極性和主動性得到了明顯提高。一是工作熱情得到了激發(fā)。廣大公務(wù)員以考核結(jié)果為動力，積極投身到工作中，努力提高自己的工作能力和工作水平，為單位的發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。二是工作創(chuàng)新得到了鼓勵。廣大公務(wù)員以考核結(jié)果為導(dǎo)向，積極探索工作的新思路、新方法、新舉措，為單位的發(fā)展注入了新的活力。三是工作責(zé)任得到了強(qiáng)化。廣大公務(wù)員以考核結(jié)果為依據(jù)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極為群眾辦實(shí)事、解難事，樹立了良好的公務(wù)員形象。

（三）促進(jìn)了單位工作的順利開展

通過考核工作，我們單位的各項(xiàng)工作得到了順利開展。一是中心工作得到了有效推進(jìn)。廣大公務(wù)員緊緊圍繞單位的中心工作，積極投身到工作中，為單位的發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。二是重點(diǎn)工作得到了有效落實(shí)。廣大公務(wù)員緊緊圍繞單位的重點(diǎn)工作，積極投身到工作中，為單位的發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。三是難點(diǎn)工作得到了有效突破。廣大公務(wù)員緊緊圍繞單位的難點(diǎn)工作，積極投身到工作中，為單位的發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。

四、考核工作中存在的主要問題

（一）考核內(nèi)容有待進(jìn)一步細(xì)化

在考核內(nèi)容上，我們單位的考核工作還存在一些不足。一是考核內(nèi)容不夠全面。在考核過程中，我們單位的考核內(nèi)容主要集中在公務(wù)員的德、能、勤、績、廉等方面，對公務(wù)員的創(chuàng)新能力、服務(wù)意識等方面的考核還不夠全面。二是考核內(nèi)容不夠具體。在考核過程中，我們單位的考核內(nèi)容還不夠具體，對公務(wù)員的工作實(shí)績等方面的考核還不夠具體。

（二）考核方法有待進(jìn)一步改進(jìn)

在考核方法上，我們單位的考核工作還存在一些不足。一是考核方法不夠科學(xué)。在考核過程中，我們單位的考核方法還不夠科學(xué)，對公務(wù)員的工作表現(xiàn)和工作實(shí)績等方面的考核還不夠科學(xué)。二是考核方法不夠合理。在考核過程中，我們單位的考核方法還不夠合理，對公務(wù)員的工作態(tài)度和工作效果等方面的考核還不夠合理。

（三）考核結(jié)果有待進(jìn)一步運(yùn)用

在考核結(jié)果的運(yùn)用上，我們單位的考核工作還存在一些不足。一是考核結(jié)果運(yùn)用不夠充分。在考核結(jié)果的運(yùn)用上，我們單位的考核結(jié)果運(yùn)用還不夠充分，對公務(wù)員的晉升、獎懲、培訓(xùn)等方面的運(yùn)用還不夠充分。二是考核結(jié)果運(yùn)用不夠合理。在考核結(jié)果的運(yùn)用上，我們單位的考核結(jié)果運(yùn)用還不夠合理，對公務(wù)員的晉升、獎懲、培訓(xùn)等方面的運(yùn)用還不夠合理。

五、下一步工作打算

針對考核工作中存在的問題，我們單位將采取以下措施，進(jìn)一步改進(jìn)和完善考核工作。

（一）進(jìn)一步細(xì)化考核內(nèi)容

針對考核內(nèi)容不夠全面和具體的問題，我們單位將進(jìn)一步細(xì)化考核內(nèi)容。一是完善考核指標(biāo)體系。我們將根據(jù)公務(wù)員的工作職責(zé)和工作要求，進(jìn)一步完善考核指標(biāo)體系，確?？己藘?nèi)容的全面性和具體性。二是明確考核重點(diǎn)。我們將根據(jù)單位的工作重點(diǎn)和工作要求，進(jìn)一步明確考核重點(diǎn)，確?？己藘?nèi)容的針對性和有效性。

（二）進(jìn)一步改進(jìn)考核方法

針對考核方法不夠科學(xué)和合理的問題，我們單位將進(jìn)一步改進(jìn)考核方法。一是優(yōu)化考核方式。我們將根據(jù)公務(wù)員的工作特點(diǎn)和工作要求，進(jìn)一步優(yōu)化考核方式，確?？己朔椒ǖ目茖W(xué)性和合理性。二是完善考核程序。我們將根據(jù)公務(wù)員的工作流程和工作要求，進(jìn)一步完善考核程序，確?？己朔椒ǖ囊?guī)范性和有效性。

（三）進(jìn)一步運(yùn)用考核結(jié)果

針對考核結(jié)果運(yùn)用不夠充分和合理的問題，我們單位將進(jìn)一步運(yùn)用考核結(jié)果。一是加大考核結(jié)果的運(yùn)用力度。我們將根據(jù)公務(wù)員的工作表現(xiàn)和工作實(shí)績，進(jìn)一步加大考核結(jié)果的運(yùn)用力度，確?？己私Y(jié)果的激勵和約束作用。二是完善考核結(jié)果的運(yùn)用機(jī)制。