二零二五年度重慶勞動合同附入口與員工績效管理協議

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二零二五年度重慶勞動合同附入口與員工績效管理協議甲方（用人單位）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（勞動者）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同期限1.本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.本合同期限為______年，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。二、工作內容1.乙方同意在甲方處擔任______崗位，具體工作內容為______。2.乙方應按照甲方的要求完成工作任務，確保工作質量。三、勞動報酬1.乙方的月工資為______元，按月支付。2.乙方在工作期間享受國家法定節(jié)假日、年休假等假期，工資待遇按相關規(guī)定執(zhí)行。四、績效管理1.甲方將對乙方的工作進行績效評估，評估結果作為乙方工資調整、晉升、獎懲等依據。2.甲方將制定詳細的績效評估標準，并在合同簽訂后向乙方進行說明。3.乙方應積極配合甲方的績效管理工作，按照要求提供相關資料和說明。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作表現進行監(jiān)督和考核，如發(fā)現乙方工作不符合要求，有權提出改進意見或進行必要的調整。有權根據公司實際情況和工作需要調整乙方的崗位職責和工作內容，但應提前通知乙方。義務：為乙方提供必要的勞動條件和安全保障，確保乙方的人身安全。依法按時足額支付乙方的勞動報酬，并依法繳納社會保險費。2.乙方權利與義務權利：有權獲得與崗位相應的勞動報酬和福利待遇。有權依法參加社會保險和享受國家規(guī)定的休假。義務：遵守國家的法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度，認真履行工作職責。保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露公司機密信息。六、績效管理1.績效評估甲方將定期對乙方的工作績效進行評估，評估結果作為乙方薪酬調整、晉升、獎懲等依據。評估內容主要包括工作質量、工作效率、團隊合作等方面。2.績效改進乙方應根據甲方提出的績效改進意見，積極改進工作，提高工作效率和質量。甲方將提供必要的培訓和指導，幫助乙方提升工作能力。七、薪酬福利1.薪酬結構乙方的薪酬由基本工資、績效工資、獎金等組成，具體金額和支付方式由雙方另行約定。2.福利待遇乙方將享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假等福利待遇。甲方將根據公司實際情況，為乙方提供一定的福利補貼。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定支付薪酬，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故解除勞動合同，應按照法律規(guī)定支付經濟補償金。2.乙方違約責任若乙方未按照合同約定履行工作職責，每逾期一天，應按照合同總價的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的損失。如乙方泄露公司機密信息，應承擔相應的法律責任。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于工作內容、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期