二零二五年度正常勞動合同簽訂與員工離職后續(xù)服務(wù)合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度正常勞動合同簽訂與員工離職后續(xù)服務(wù)合同甲方（雇主）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（雇員）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同簽訂1.勞動合同內(nèi)容甲方應(yīng)確保勞動合同符合國家相關(guān)法律法規(guī)的要求。2.勞動合同期限本勞動合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。二、員工離職后續(xù)服務(wù)1.離職手續(xù)乙方在合同到期或提前解除合同時，應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)及甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。乙方在離職前應(yīng)完成工作交接，確保工作連續(xù)性和甲方利益不受損失。2.離職待遇乙方在合同期內(nèi)及離職后，享有國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。甲方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)的要求，支付乙方離職補償金等相關(guān)費用。三、保密條款1.保密內(nèi)容乙方在甲方工作期間及離職后，應(yīng)遵守甲方保密規(guī)定，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息。保密內(nèi)容應(yīng)包括但不限于甲方產(chǎn)品、技術(shù)、經(jīng)營策略、客戶信息等。2.保密期限乙方對甲方的保密義務(wù)自勞動合同簽訂之日起至離職后______年內(nèi)有效。四、爭議解決1.爭議解決方式甲方與乙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同簽訂地的人民法院提起訴訟。2.爭議解決時效爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在______個工作日內(nèi)提出解決請求，否則視為放棄權(quán)利。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督和檢查，確保乙方符合崗位要求。有權(quán)根據(jù)工作表現(xiàn)和公司需要調(diào)整乙方的職位和薪酬。義務(wù)：為乙方提供必要的勞動條件和安全保障。按照合同約定支付乙方的工資和福利。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)獲得與崗位相匹配的勞動報酬和福利待遇。有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，維護自己的合法權(quán)益。義務(wù)：按照崗位要求完成工作任務(wù)。遵守公司的規(guī)章制度和勞動紀律。六、勞動合同履行1.工作內(nèi)容乙方應(yīng)按照合同約定的崗位要求，完成各項工作任務(wù)。甲方應(yīng)明確告知乙方工作職責和考核標準。2.工作時間乙方應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時間進行工作，特殊情況需經(jīng)甲方同意。甲方應(yīng)保證乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日和休息日。七、工資與福利1.工資支付甲方應(yīng)按照合同約定的時間和方式支付乙方的工資。乙方的工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效工資等。2.福利待遇甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)的福利待遇。八、勞動合同解除與終止1.解除條件甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)可以提出解除勞動合同。乙方因法定事由或甲方原因解除勞動合同的，甲方應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償。2.終止條件勞動合同期滿，雙方無異議的，勞動合同終止。乙方達到法定退休年齡或因健康原因無法繼續(xù)工作的，勞動合同終止。九、勞動合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應(yīng)的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔違約責任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于薪酬信息、工作計劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、勞動合同的生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期