大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)(慕課版) 課件 第六章 求職技巧與策略

第六章求職技巧與策略第一節(jié)

就業(yè)信息采集目錄CONTENTS第三節(jié)

筆試及面試技巧第二節(jié)

簡歷制作與求職信撰寫就業(yè)信息的基本類型與作用就業(yè)信息的獲取方式就業(yè)信息的使用就業(yè)信息采集一、就業(yè)信息的基本類型與作用第一節(jié)

就業(yè)信息收集（一）就業(yè)信息的基本類型1.按照來源分類（1）官方信息

這類信息主要來源于政府部門、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)等官方渠道。（2）非官方信息

非官方信息主要來源于企業(yè)、中介機(jī)構(gòu)、社交媒體等非官方渠道。一、就業(yè)信息的基本類型與作用第一節(jié)

就業(yè)信息收集（一）就業(yè)信息的基本類型2.按照內(nèi)容分類（1）宏觀信息宏觀信息主要涉及整個就業(yè)市場的狀況、發(fā)展趨勢以及行業(yè)結(jié)構(gòu)等。（2）微觀信息微觀信息關(guān)注具體職位的招聘要求、薪資待遇、工作環(huán)境等細(xì)節(jié)問題。一、就業(yè)信息的基本類型與作用第一節(jié)

就業(yè)信息收集（二）就業(yè)信息的作用1.引導(dǎo)求職者把握市場動態(tài)2.助力求職者精準(zhǔn)定位職業(yè)方向3.為求職者提供制定求職策略的依據(jù)4.促進(jìn)求職者職業(yè)發(fā)展與提升5.增強(qiáng)求職者的信心和動力圖片來源：新浪網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)搜索校園招聘會公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)

網(wǎng)絡(luò)搜索是當(dāng)今社會最為便捷、高效的就業(yè)信息獲取方式之一。求職者可以通過搜索引擎、招聘網(wǎng)站、社交媒體等途徑，輕松獲取大量就業(yè)信息。

校園招聘會是大學(xué)生獲取就業(yè)信息的重要途徑之一。每年春秋兩季，各高校都會舉辦大型招聘會，邀請眾多企業(yè)進(jìn)校招聘。

公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)是政府設(shè)立的專門為求職者提供就業(yè)服務(wù)的機(jī)構(gòu)，如人才交流中心、職業(yè)介紹所等。

人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)是求職者獲取就業(yè)信息的另一種重要途徑。求職者可以通過親朋好友、老師同學(xué)等人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)獲取就業(yè)信息。二、就業(yè)信息的獲取方式第一節(jié)

就業(yè)信息收集篩選與整理就業(yè)信息深入了解目標(biāo)職位和企業(yè)制定求職策略持續(xù)關(guān)注市場動態(tài)

求職者可以根據(jù)自身的求職目標(biāo)、專業(yè)技能、興趣愛好等因素，對收集到的信息進(jìn)行分類和篩選，將符合自己需求的信息整理在一起，方便后續(xù)查閱和使用。

求職者可以根據(jù)目標(biāo)職位的任職要求和自身的專業(yè)技能、經(jīng)驗(yàn)等因素，制定出符合企業(yè)需求的簡歷和自薦信。

求職者可以通過查閱企業(yè)官網(wǎng)、社交媒體、行業(yè)報告等途徑，了解企業(yè)的背景、業(yè)務(wù)范圍、發(fā)展前景以及目標(biāo)職位的崗位職責(zé)、任職要求等信息。

求職者可以通過定期查閱招聘網(wǎng)站、行業(yè)資訊等途徑，了解市場的最新動態(tài)和熱點(diǎn)領(lǐng)域。01030204三、就業(yè)信息的使用方式第一節(jié)

就業(yè)信息收集建立個人信息庫05

求職者可以將篩選整理后的就業(yè)信息、目標(biāo)職位和企業(yè)的相關(guān)信息以及自己的求職策略等資料進(jìn)行分類存儲。簡歷制作求職信撰寫簡歷制作與求職信撰寫（一）簡歷的基本構(gòu)成封面?zhèn)€人信息求職意向教育背景工作經(jīng)驗(yàn)技能特長一、簡歷制作第二節(jié)

簡歷制作與求職信撰寫3.規(guī)范格式，注意細(xì)節(jié)1.明確求職目標(biāo)2.簡潔明了，突出重點(diǎn)5.實(shí)事求是，誠信為本6.定期更新，保持實(shí)時性一、簡歷制作（二）簡歷的制作技巧第二節(jié)

簡歷制作與求職信撰寫4.量身定制，突出個性（一）求職信的重要性

求職信是求職者與招聘方之間的橋梁，它承載著求職者的個人信息、求職意愿、能力以及對應(yīng)聘崗位的認(rèn)知。二、求職信撰寫第二節(jié)

簡歷制作與求職信撰寫（二）撰寫求職信的技巧1.明確求職目標(biāo)2.突出個人優(yōu)勢3.展示對應(yīng)聘崗位的認(rèn)知4.強(qiáng)調(diào)個人成長與學(xué)習(xí)能力5.簡潔明了，條理清晰二、求職信撰寫第二節(jié)

簡歷制作與求職信撰寫（三）求職信的格式與排版1.標(biāo)題與稱呼求職信的標(biāo)題應(yīng)簡潔明了，如“應(yīng)聘XX崗位求職信”。稱呼部分要根據(jù)招聘方的具體情況而定，如“尊敬的招聘經(jīng)理”或“尊敬的人力資源部負(fù)責(zé)人”等。2.正文結(jié)構(gòu)正文部分一般可分為三個段落：第一段介紹自己的基本信息和求職意愿；第二段展示自己的能力和優(yōu)勢；第三段表達(dá)對公司的熱愛和對未來的期望。在每個段落中，要保持邏輯清晰、條理分明。3.結(jié)尾與署名結(jié)尾部分要表達(dá)感謝和期待回復(fù)的心情。署名部分要寫上自己的姓名和聯(lián)系方式，以便招聘方聯(lián)系。筆試面試筆試及面試技巧一、筆試第三節(jié)

筆試及面試技巧

筆試是用人單位招聘流程中的重要環(huán)節(jié)，它要求應(yīng)聘者在規(guī)定時間內(nèi)完成一系列測試題目，以評估其專業(yè)知識、思維能力、問題解決能力和職業(yè)適應(yīng)性。來源：搜圖網(wǎng)一、筆試第三節(jié)

筆試及面試技巧（一）筆試的類別1.專業(yè)能力考試

專業(yè)考試主要是為了檢驗(yàn)大學(xué)生在特定領(lǐng)域內(nèi)的專業(yè)知識和技能。2.綜合素質(zhì)考試

綜合素質(zhì)的測評主要評估求職者的綜合素質(zhì)，包括邏輯思維、數(shù)學(xué)能力、語言能力、溝通能力等，可能涵蓋邏輯推理題、數(shù)學(xué)題、閱讀理解等多個方面。3.技能水平考試

實(shí)際操作測試要求求職者在模擬的工作環(huán)境中展示其技能應(yīng)用能力，通過其過往項目經(jīng)驗(yàn)以及專業(yè)知識，從而去解決其相應(yīng)問題。一、筆試第三節(jié)

筆試及面試技巧（一）筆試的類別4.命題寫作考試

有些用人單位通過論文或公文寫作等方式來考查求職者的文字表達(dá)能力及分析歸納能力，以便招聘方可以直觀地了解大學(xué)生的文字功底、邏輯思維以及對問題的深入理解程度，為選拔合適人才提供參考依據(jù)。5.心理素質(zhì)考試

大學(xué)生心理素質(zhì)考試是用人單位評估求職者心理承受能力和應(yīng)對壓力的重要方法。心理素質(zhì)強(qiáng)的大學(xué)生往往更能在快節(jié)奏、高壓力的工作環(huán)境中保持高效和穩(wěn)定。一、筆試第三節(jié)

筆試及面試技巧（二）筆試的準(zhǔn)備階段1.深入了解應(yīng)聘崗位的具體要求和筆試內(nèi)容

大學(xué)生應(yīng)通過查閱招聘公告、公司官網(wǎng)或咨詢相關(guān)人員，明確筆試的考察范圍、題型和難度，從而有針對性地進(jìn)行復(fù)習(xí)。2.制定詳細(xì)的復(fù)習(xí)計劃（1）制定復(fù)習(xí)計劃時，要明確筆試的考察內(nèi)容和目標(biāo)。（2）根據(jù)復(fù)習(xí)內(nèi)容和時間安排，制定詳細(xì)的復(fù)習(xí)進(jìn)度表。（3）考慮復(fù)習(xí)方法和技巧。（4）復(fù)習(xí)計劃要有一定的靈活性和可調(diào)整性。一、筆試第三節(jié)

筆試及面試技巧（二）筆試的準(zhǔn)備階段3.注重提高解題技巧和應(yīng)試能力

通過大量練習(xí)，熟悉各種題型的解題方法和思路，提高答題速度和準(zhǔn)確度。4.進(jìn)行充分的模擬練習(xí)

通過模擬考試，熟悉考試流程和時間管理，檢驗(yàn)復(fù)習(xí)效果，并及時調(diào)整復(fù)習(xí)策略，幫助大學(xué)生發(fā)現(xiàn)自己的知識盲點(diǎn)和薄弱環(huán)節(jié)。5.關(guān)注自身的身體狀況和作息規(guī)律

大學(xué)生在參加筆試前，要正確評價自己，樹立自信心，調(diào)整好自己的心理狀態(tài)，同時保持充足的睡眠，也可以在筆試前參加一些文體活動，使高度緊張的大腦得到放松和休息，保持精力充沛。一、筆試第三節(jié)

筆試及面試技巧（三）筆試的技巧運(yùn)用科學(xué)的答題方法注意卷面整潔、表達(dá)言簡意賅遇到特殊情況特殊處理調(diào)整心態(tài)二、面試第三節(jié)

筆試及面試技巧

面試是一種評估求職者是否適合特定職位的考核過程，是用人單位通過當(dāng)面交談對應(yīng)聘者進(jìn)行考核挑選的一種方式。來源：搜圖網(wǎng)二、面試第三節(jié)

筆試及面試技巧（一）面試的形式與種類1.面試形式（1）壓力面試壓力面試是一種故意制造緊張氛圍的面試方式，旨在評估求職者在壓力下的反應(yīng)、應(yīng)變能力和心理素質(zhì)。（2）非壓力面試非壓力面試是一種相對于壓力面試而言的面試形式，其主要特點(diǎn)是營造一種輕松、自然、友好的氛圍，使大學(xué)生能夠在放松的狀態(tài)下展示自己的能力、經(jīng)驗(yàn)和潛力。二、面試第三節(jié)

筆試及面試技巧2.面試種類·按照內(nèi)容結(jié)構(gòu)分類（1）結(jié)構(gòu)化面試。結(jié)構(gòu)化面試是一種按照預(yù)先設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)化問題和流程進(jìn)行的面試形式。（2）半結(jié)構(gòu)化面試。半結(jié)構(gòu)化面試是介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的一種面試形式。（3）非結(jié)構(gòu)化面試。非結(jié)構(gòu)化面試是一種靈活性非常高的面試形式，與結(jié)構(gòu)化面試的固定模式和問題不同，非結(jié)構(gòu)化面試不遵循預(yù)先設(shè)定的問題和節(jié)目流程。二、面試第三節(jié)

筆試及面試技巧2.面試種類·按照情景分類（1）常規(guī)面試。也被稱為標(biāo)準(zhǔn)化面試或傳統(tǒng)面試，是最常見的一種面試形式。（2）情景面試。情景面試是一種更加靈活和具有挑戰(zhàn)性的面試形式。（3）綜合性面試。綜合性面試是一種結(jié)合了常規(guī)面試和情景面試特點(diǎn)的面試形式。二、面試第三節(jié)

筆試及面試技巧2.面試種類·按照面試的流程順序進(jìn)行分類（1）一次性面試。一次性面試是指企業(yè)在一次會面中完成所有面試內(nèi)容的流程。（2）依序面試。依序面試是指按照預(yù)先設(shè)定的順序進(jìn)行多個面試的流程。（3）逐步面試。逐步面試與依序面試有些相似，但更注重于面試內(nèi)容的層次遞進(jìn)關(guān)系。二、面試第三節(jié)

筆試及面試技巧2.面試種類·按照面試場景分類（1）單獨(dú)面試。單獨(dú)面試是指面試官與應(yīng)聘者一對一進(jìn)行的面試形式。（2）集體面試。集體面試是指多個應(yīng)聘者同時參加面試的形式，也稱為群面。二、面試第三節(jié)

筆試及面試技巧（二）面試的禮儀面試的禮儀在求職過程中扮演著至關(guān)重要的角色，它不僅能夠展現(xiàn)