廣東省勞動合同（2025年度）及企業(yè)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

廣東省勞動合同（2025年度）及企業(yè)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃合同甲方（用人單位）：甲方名稱：廣東省勞動合同（2025年度）及企業(yè)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃合同甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃描述1.勞動合同內(nèi)容乙方同意按照甲方制定的《廣東省勞動合同（2025年度）》的規(guī)定，與甲方簽訂勞動合同，合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。甲方應按照國家相關法律法規(guī)及合同約定，保障乙方享有合法權益，包括但不限于工資、工時、休假、社會保險、福利待遇等。乙方應按照甲方的工作要求，認真履行工作職責，努力提高自身業(yè)務能力。2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方將為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括但不限于崗位培訓、技能提升、職業(yè)晉升等方面的支持。乙方應積極參與甲方組織的各類培訓活動，不斷提升自身綜合素質(zhì)。二、勞動合同期限與解除條件1.勞動合同期限乙方同意與甲方簽訂的勞動合同期限為______年。甲方與乙方雙方均有權在合同期滿前______個月書面通知對方解除勞動合同。2.解除條件（1）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度；（2）乙方因犯罪被依法追究刑事責任；（3）乙方因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（4）勞動合同約定的其他解除條件。（1）甲方未按照合同約定支付工資或福利待遇；（2）甲方未按照國家法律法規(guī)提供勞動保護和勞動條件；（3）勞動合同約定的其他解除條件。三、工資待遇與福利1.工資待遇乙方工資按照甲方制定的《廣東省勞動合同（2025年度）》及公司薪酬制度執(zhí)行，具體工資標準為______元/月。甲方應按月支付乙方工資，不得拖欠或克扣。2.福利待遇（1）社會保險：按照國家法律法規(guī)繳納社會保險；（2）休假：按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定享受休假；（3）其他福利：根據(jù)公司實際情況提供其他福利待遇。四、合同簽訂與生效1.合同簽訂甲方與乙方雙方應在本合同簽訂之日起______個工作日內(nèi)，完成合同簽訂手續(xù)。乙方應在合同簽訂前對合同內(nèi)容進行仔細閱讀，如有疑問應及時向甲方提出。2.合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結果對乙方進行獎懲。有權根據(jù)公司發(fā)展需要調(diào)整乙方的工作崗位和職責。義務：為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境。按照國家規(guī)定和合同約定支付乙方工資和各項社會保險費用。保障乙方享有法律法規(guī)規(guī)定的休假、培訓和職業(yè)發(fā)展權利。2.乙方權利與義務權利：有權了解自己的工作職責和公司規(guī)章制度。有權要求甲方提供必要的工作培訓和發(fā)展機會。義務：遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，履行工作職責。積極參與公司組織的各項活動，提升自身工作能力。保障公司商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權，不得泄露給第三方。六、考核與獎懲1.考核方式甲方將定期對乙方的工作績效進行考核，考核結果作為乙方晉升、調(diào)薪和獎懲的依據(jù)。乙方應配合甲方進行考核，并提供必要的考核資料。2.獎懲標準獎懲標準根據(jù)乙方的績效考核結果、工作表現(xiàn)和公司規(guī)章制度執(zhí)行情況確定。對于表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方，甲方將給予獎勵，包括但不限于晉升、加薪、獎金等。對于違反公司規(guī)章制度或工作表現(xiàn)不佳的乙方，甲方將進行相應的處罰，包括但不限于警告、降薪、停職等。七、薪酬待遇與調(diào)整1.薪酬待遇乙方的基本工資、獎金、津貼等薪酬待遇按照甲方制定的《廣東省勞動合同（2025年度）》及公司薪酬制度執(zhí)行。甲方應按月支付乙方工資，不得拖欠或克扣。2.薪酬調(diào)整甲方將根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場行情和乙方工作表現(xiàn)，不定期對乙方的薪酬進行調(diào)整。乙方有義務接受甲方提出的合理薪酬調(diào)整方案。八、合同解除與終止1.解除條件（1）乙方嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度；（2）乙方因犯罪被依法追究刑事責任；（3）乙方因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（4）勞動合同約定的其他解除條件。（1）甲方未按照合同約定支付工資或社會保險費用；（2）甲方未按照國家法律法規(guī)提供勞動保護和勞動條件；（3）勞動合同約定的其他解除條件。2.終止條件乙方達到法定退休年齡或因其他原因離職，勞動合同自然終止。甲方因經(jīng)營需要或乙方個人原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以終止勞動合同。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于材料價格、工程設計方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權