2025年試用期策劃崗位職責(zé)協(xié)議書(shū)

2025年試用期策劃崗位職責(zé)協(xié)議書(shū)甲方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）：名稱(chēng)：____地址：____聯(lián)系人：____乙方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“員工”）：姓名：____性別：____身份證號(hào)：____聯(lián)系電話：____鑒于甲乙雙方就乙方在公司的試用期策劃崗位職責(zé)達(dá)成一致意見(jiàn)，為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，特訂立本協(xié)議書(shū)。一、試用期限1.1乙方試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____個(gè)月。二、崗位職責(zé)2.1乙方在試用期間擔(dān)任策劃崗位，具體崗位職責(zé)如下：2.1.1負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目的市場(chǎng)調(diào)研、競(jìng)品分析及市場(chǎng)趨勢(shì)預(yù)測(cè)；2.1.2參與制定公司年度營(yíng)銷(xiāo)策劃方案，并根據(jù)公司戰(zhàn)略調(diào)整進(jìn)行優(yōu)化；2.1.3負(fù)責(zé)公司各類(lèi)活動(dòng)的策劃、組織和實(shí)施，確?；顒?dòng)效果達(dá)到預(yù)期；2.1.4負(fù)責(zé)公司品牌宣傳和推廣，提高公司知名度和美譽(yù)度；2.1.5負(fù)責(zé)公司內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)，確保策劃工作的順利進(jìn)行；2.1.6完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。三、工作要求3.1乙方應(yīng)具備以下工作能力：3.1.1具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與團(tuán)隊(duì)成員、其他部門(mén)及外部合作伙伴保持良好溝通；3.1.2具備較強(qiáng)的創(chuàng)意策劃能力，能夠獨(dú)立完成項(xiàng)目策劃方案；3.1.3具備較強(qiáng)的執(zhí)行能力，能夠確保策劃方案的實(shí)施效果；3.1.4具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能夠快速掌握行業(yè)動(dòng)態(tài)和市場(chǎng)趨勢(shì)；3.1.5具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，遵守公司規(guī)章制度。四、薪酬待遇4.1乙方試用期間的基本工資為人民幣_(tái)___元/月，績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及公司規(guī)定發(fā)放；4.2乙方試用期間享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇；4.3乙方試用期間享有公司提供的各項(xiàng)福利待遇。五、考核與轉(zhuǎn)正5.1乙方試用期滿后，公司將對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核合格者予以轉(zhuǎn)正；5.2考核不合格者，公司有權(quán)延長(zhǎng)試用期或解除勞動(dòng)合同。六、保密義務(wù)6.1乙方在試用期間及試用期滿后，應(yīng)對(duì)在履行職責(zé)過(guò)程中獲悉的公司商業(yè)秘密、客戶信息等予以嚴(yán)格保密；6.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、違約責(zé)任7.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議書(shū)約定的條款履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如一方違反協(xié)議，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任；7.2乙方在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____天書(shū)面通知甲方，否則視為違約，應(yīng)支付給甲方違約金人民幣_(tái)___元。八、爭(zhēng)議解決8.1本協(xié)議書(shū)履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他事項(xiàng)9.1本協(xié)議書(shū)一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；9.2本協(xié)議書(shū)自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效；9